Mary Parker Follett βιογραφία αυτού του οργανωτικού ψυχολόγου

Ο Mary Parker Follet (1868-1933) ήταν πρωτοπόρος ψυχολόγος στις θεωρίες της ηγεσίας, των διαπραγματεύσεων, της εξουσίας και των συγκρούσεων. Έκανε επίσης πολλά έργα για τη δημοκρατία και είναι γνωστή ως η μητέρα της «διαχείρισης» ή της σύγχρονης διαχείρισης.

Σε αυτό το άρθρο θα δούμε μια σύντομη βιογραφία του Mary Parker Follet, η ζωή του οποίου μας επιτρέπει να δημιουργήσουμε ένα διπλό διάλειμμα: αφενός να σπάσει ο μύθος ότι η ψυχολογία έχει γίνει χωρίς τη συμμετοχή των γυναικών και αφετέρου εκείνη των εργασιακών σχέσεων και της πολιτικής διαχείρισης που έκαναν και οι άντρες.

• Σχετικό άρθρο: "Ιστορία της Ψυχολογίας: συγγραφείς και βασικές θεωρίες"

Βιογραφία του Mary Parker Follet: πρωτοπόρος στην οργανωτική ψυχολογία

Mary Parket Follet γεννήθηκε το έτος 1868 σε μια προτεσταντική οικογένεια στη Μασαχουσέτη των Ηνωμένων Πολιτειών. Στην ηλικία των 12 ετών ξεκίνησε μια ακαδημαϊκή εκπαίδευση στην Ακαδημία Thayer, ένα χώρο που μόλις άνοιξε στις γυναίκες αλλά που είχε κατασκευαστεί με στόχο την προώθηση της εκπαίδευσης που είναι βασικά αρσενική..

Επηρεασμένος από τον δάσκαλο και φίλο της Άννα Μπουτόν Τόμσον, το Parker Follet ανέπτυξε ένα ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τη μελέτη και εφαρμογή των επιστημονικών μεθόδων στην έρευνα. Ταυτόχρονα, έχτισε μια δική της φιλοσοφία σχετικά με τις αρχές που πρέπει να ακολουθούν οι εταιρείες στην κοινωνική κατάσταση της στιγμής.

Μέσα από αυτές τις αρχές έδωσε ιδιαίτερη προσοχή σε θέματα όπως η εξασφάλιση της ευημερίας των εργαζομένων, η αξιολόγηση των ατομικών και συλλογικών προσπαθειών και η ενθάρρυνση της ομαδικής εργασίας.

Σήμερα αυτό φαίνεται σχεδόν αυτονόητο, αν και δεν λαμβάνονται πάντα υπόψη. Όμως, γύρω από την κορυφή του Ταιηλορισμού (καταμερισμού της εργασίας στην παραγωγική διαδικασία, με αποτέλεσμα την απομόνωση των εργαζομένων), μαζί με τις αναρτήσεις στο φορντικού αλυσίδα μεταξύ των οργανισμών (προτεραιότητα εξειδίκευση των εργαζομένων και των αλυσίδων συγκρότημα που θα επέτρεπαν την παραγωγή σε χαμηλότερο χρόνο), τις θεωρίες της Mary Parker και την αναδιατύπωση που έκανε από τον Taylorism ήταν πολύ καινοτόμες.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"

Ακαδημαϊκή εκπαίδευση στο Κολλέγιο Radcliffe

Το Mary Parker Follet εκπαιδεύτηκε στο "Παράρτημα" του Πανεπιστημίου του Harvard (αργότερα το Radcliffe College), ένα χώρο που δημιουργήθηκε από το ίδιο πανεπιστήμιο και προοριζόταν για γυναίκες φοιτητές, στους οποίους δεν θεωρήθηκαν ικανές να λάβουν επίσημη ακαδημαϊκή αναγνώριση. Αυτό που έλαβαν, ωστόσο, ήταν μαθήματα με τους ίδιους δασκάλους που εκπαίδευσαν τα αγόρια. Στο πλαίσιο αυτό, η Mary Parker συνάντησε, μεταξύ άλλων διανοούμενων, τον William James, ψυχολόγο και φιλόσοφο με μεγάλη επιρροή στον πραγματισμό και στην εφαρμοσμένη ψυχολογία.

Ο τελευταίος επεδίωξε την ψυχολογία μια πρακτική εφαρμογή για τη ζωή και την επίλυση προβλημάτων, η οποία ήταν ιδιαίτερα καλά δεκτή στον επιχειρηματικό τομέα και στη διαχείριση των βιομηχανιών, και χρησίμευσε ως μεγάλη επιρροή για τις θεωρίες της Mary Parker.

Κοινοτική παρέμβαση και διεπιστημονικότητα

Πολλές γυναίκες, παρά την κατάρτιση ως ερευνητών και επιστημόνων, βρήκαν στην εφαρμοσμένη ψυχολογία περισσότερες και καλύτερες ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι χώροι στους οποίους διεξήχθη πειραματική ψυχολογία προορίζονταν για τους άνδρες, οι οποίοι ήταν επίσης εχθρικοί χώροι γι 'αυτούς. Η εν λόγω διαδικασία διαχωρισμού είχε μεταξύ των συνεπειών της αυτή συνδέουν σταδιακά την ψυχολογία που εφαρμόζεται στις θηλυκές αξίες, στη συνέχεια, αποθαρρύνθηκε πριν από άλλους κλάδους που σχετίζονται με αρσενικές αξίες και θεωρήθηκε "πιο επιστημονικό".

Από το 1900, και για 25 χρόνια, η Mary Parker Follet πραγματοποίησε κοινοτική δουλειά σε κοινωνικά κέντρα στη Βοστώνη, μεταξύ άλλων συμμετείχε στο Roxbury Debate Club, ένα χώρο όπου η πολιτική εκπαίδευση δόθηκε στους νέους γύρω ένα πλαίσιο σημαντικής περιθωριοποίησης για τον μεταναστευτικό πληθυσμό.

Η σκέψη του Mary PArker Follet είχε ένα διεπιστημονικό χαρακτήρα βασικό, μέσω του οποίου κατάφερε να ενσωματώσει και να συζητήσει με διαφορετικά ρεύματα, τόσο στην ψυχολογία όσο και στην κοινωνιολογία και τη φιλοσοφία. Από αυτό ήταν σε θέση να αναπτύξει πολλά καινοτόμο έργο όχι μόνο ως οργανωτικός ψυχολόγος, αλλά και σε θεωρίες για τη δημοκρατία. Η τελευταία της επέτρεψε να ενεργήσει ως σημαντικός σύμβουλος κοινωνικών κέντρων καθώς και οικονομολόγοι, πολιτικοί και επιχειρηματίες. Ωστόσο, δεδομένης της στενότητας της πιο θετικιστικής ψυχολογίας, αυτή η διεπιστημονικότητα δυσκολεύει επίσης να θεωρηθεί ή να αναγνωριστεί ως «ψυχολόγος»..

Κύρια έργα

Οι θεωρίες που αναπτύχθηκαν από το Mary Parker Follet ήταν θεμελιώδη για την καθιέρωση αρκετών από τις αρχές της σύγχρονης διαχείρισης. Μεταξύ άλλων, οι θεωρίες του διαφοροποίησαν την εξουσία «με» και την εξουσία «πάνω». συμμετοχή και επιρροή σε ομάδες · και την ενοποιητική προσέγγιση των διαπραγματεύσεων, που αργότερα υιοθετήθηκαν από ένα μεγάλο μέρος της οργανωτικής θεωρίας.

Με πολύ ευρύ τρόπο θα αναπτύξουμε ένα μικρό μέρος των έργων του Mary Parker Follet.

1. Εξουσία και επιρροή στην πολιτική

Στο ίδιο πλαίσιο του Κολλεγίου Radcliffe, η Mary Parker Follett ιδρύθηκε στην ιστορία και την πολιτική επιστήμη μαζί με τον Albert Bushnell Hart, από τον οποίο γνώρισε μεγάλη γνώση για την ανάπτυξη της επιστημονικής έρευνας. Αποφοίτησε με το summa cum laude από την Radcliffe και έκανε μια διατριβή που ακόμη χαιρέτισε ο πρώην πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών, Θεόδωρος Ρούσβελτ, για το γεγονός ότι η ανάλυση της εργασίας του Mary Parker Foller είναι πολύτιμη. σχετικά με τις ρητορικές στρατηγικές του αμερικανικού συνεδρίου.

Σε αυτό το έργο έκανε μια σχολαστική μελέτη της νομοθετικής διαδικασίας και αποτελεσματικές μορφές εξουσίας και επιρροής, μέσω έχουν γίνει εγγραφές των συνεδριάσεων, καθώς και μια συλλογή από έγγραφα και προσωπικές συνεντεύξεις με τους προέδρους των Ηνωμένων Πολιτειών της Βουλής των Αντιπροσώπων . Ο καρπός αυτού του έργου είναι το βιβλίο με τίτλο Ο Πρόεδρος της Βουλής των Αντιπροσώπων (μεταφρασμένο ως ο ομιλητής του συνεδρίου).

2. Η διαδικασία ολοκλήρωσης

Σε ένα άλλο από τα βιβλία του, το νέο μέλος: Οργάνωση ομάδας, η οποία ήταν το αποτέλεσμα της εμπειρίας τους και της κοινωνικής εργασίας, Parker Follett τάχθηκαν υπέρ της δημιουργίας μιας «περιεκτικής διαδικασίας» που ήταν σε θέση να στηρίξει τη δημοκρατική κυβέρνηση εκτός των γραφειοκρατικών δυναμική.

Υποστήριξε επίσης ότι ο διαχωρισμός μεταξύ ατόμου και κοινωνίας δεν είναι τίποτα περισσότερο από μια μυθοπλασία, που σημαίνει ότι πρέπει να μελετήσουμε τις "ομάδες" και όχι τις "μάζες", αλλά και να προσπαθήσουμε να ενσωματώσουμε τη διαφορά. Κρατούσε με αυτόν τον τρόπο μια αντίληψη του "πολιτικού" που περιλαμβάνει και το προσωπικό, έτσι μπορεί να θεωρηθεί ένας από τους πρόδρομους των πιο σύγχρονων φεμινιστικών πολιτικών φιλοσοφιών (Domínguez & García, 2005).

3. Η δημιουργική εμπειρία

Η Creative Experience, από το 1924, είναι ένα από τα βασικά της. Σε αυτό συμπεριλαμβάνεται η «δημιουργική εμπειρία» ως η μορφή συμμετοχής που καταβάλλει την προσπάθειά της στη δημιουργία, όπου η συνάντηση και η αντιπαράθεση διαφορετικών συμφερόντων είναι επίσης θεμελιώδης. Μεταξύ άλλων, ο Follett εξηγεί ότι αυτή η συμπεριφορά δεν είναι σχέση ενός «υποκειμένου» που ενεργεί σε ένα «αντικείμενο» ή σε ένα visceversa (ιδέα που στην πραγματικότητα θεωρεί απαραίτητο να εγκαταλείψει), αλλά μάλλον είναι ένα σύνολο δραστηριοτήτων που συναντώνται και αλληλοσυνδέονται.

Από εκεί, ανέλυσε τις διαδικασίες κοινωνικής επιρροής και επέκρινε τον οξύτατο διαχωρισμό μεταξύ «σκέψης» και «κάνει» που εφαρμόζονται στις διαδικασίες επαλήθευσης της υπόθεσης. Διαδικασία που αγνοείται συχνά πριν από την εξέταση ότι η δήλωση της δικής της υπόθεσης παράγει ήδη επιρροή στην επαλήθευσή της. Επίσης, αμφισβήτησε τις γραμμικές διαδικασίες επίλυσης προβλημάτων που πρότεινε η σχολή του ρεαλισμού.

4. Η επίλυση συγκρούσεων

Domínguez και García (2005) εντοπίζει δύο βασικά στοιχεία που αρθρώνουν λόγο Follet για την επίλυση των συγκρούσεων και αντιπροσωπεύει ένα νέο πρότυπο για την παγκόσμια οργανώσεις από τη μία πλευρά, μια αλληλεπιδραστική έννοια της σύγκρουσης, και από την άλλη, μια πρόταση για τη διαχείριση των συγκρούσεων μέσω της ολοκλήρωσης.

Έτσι, οι διαδικασίες ενσωμάτωσης που προτάθηκαν από το Parker Follet, μαζί με τη διάκριση που καθιερώνει μεταξύ "power-with" και "power-over", είναι δύο από τα πιο συναφή προγενέστερα των διαφορετικών θεωριών που εφαρμόζονται στον σύγχρονο οργανωτικό κόσμο. παραδείγματος χάριν η "κερδοφόρος" προοπτική επίλυσης των συγκρούσεων ή η σημασία της αναγνώρισης και αξιοποίησης της διαφορετικότητας.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Balaguer, Α. (2014). Ιστορία των γυναικών στην ψυχολογία. Mary Parker Follet. Πανεπιστήμιο των Βαλεαρίδων Νήσων. Ανακτήθηκε 21 Ιουνίου 2018. Διατίθεται σε http://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• Dominguez, R. & García, S. (2005). Κατασκευαστική σύγκρουση και ολοκλήρωση στο έργο του MAry Parker Follet. Athenea Digital, 7: 1-28.
• García Dauder, S. (2005). Ψυχολογία και φεμινισμός. Ιστορία των πρωτοπόρων γυναικών της ψυχολογίας. Μαδρίτη: Narcea