Αλλαγές στο νόημα της εργασίας

Σχετικά συχνά, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης αντηχούν έλλειψη ατόμων για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών. Είναι εύκολο να βρείτε ανασκοπήσεις τύπου που υποδηλώνουν την ύπαρξη έλλειψης εργαζομένων στον τομέα των νέων τεχνολογιών, στον τομέα της υγείας ή σε γεωργικά και βιομηχανικά καθήκοντα. Ταυτόχρονα, αναφέρεται ότι υπάρχει μεγάλος αριθμός ατόμων που αυξάνουν τα στοιχεία για την ανεργία, ενώ εκατοντάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας είναι κενές λόγω έλλειψης ατόμων που είναι πρόθυμα να τα πάρουν.

Αυτή η κατάσταση, η οποία φαίνεται παράδοξη, μπορεί να εξηγηθεί, τουλάχιστον εν μέρει, από το πεδίο των επιστημών συμπεριφοράς. Οι αλλαγές που έγιναν στη σημασία που αποδίδουν οι άνθρωποι για να εργαστούν στη ζωή τους, επιτρέπουν να προσφέρουμε μια εύλογη εξήγηση της υπάρχουσας αναντιστοιχίας μεταξύ της προσφοράς και της ζήτησης θέσεων εργασίας. Αν και υπάρχουν πολλοί λόγοι και εξηγήσεις που μπορούν να δοθούν για το σκοπό αυτό, σκοπεύουμε να επαναλάβουμε ορισμένες συνεισφορές που γίνονται στον τομέα αυτό από το πεδίο των επιστημών συμπεριφοράς.

Σε αυτό το άρθρο σχετικά με την Online Ψυχολογία θα ανακαλύψουμε το αλλαγές στο νόημα της εργασίας έτσι ώστε να καταλάβετε πώς είναι η σημερινή κοινωνία.

Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει: Τεχνικές προσωπικής κινητοποίησης στην εργασία Ευρετήριο

1. Η ενσωμάτωση στην εργασία
2. Σημασία που δόθηκε στην εργασία
3. Όροι και πεποιθήσεις για την εργασία
4. Εργασιακές αξίες
5. Οι περισσότερες εκτεταμένες τιμές εργασίας
6. Αλλαγές στο νόημα της εργασίας
7. Συμπεράσματα

Η ενσωμάτωση στην εργασία

Οι άνθρωποι αποδίδουν την έννοια που έχουμε αποκτήσει σε όλη τη διαδικασία με την οποία υιοθετούμε τα κοινωνικοπολιτιστικά στοιχεία του περιβάλλοντός μας και τα ενσωματώνουμε στην προσωπικότητα για να προσαρμοστούν στην κοινωνία στην οποία ανήκουμε, γνωστή ως κοινωνικοποίηση.

Το sΒασική αγορά εργασίας είναι μια διαδικασία με την οποία υιοθετούμε ένα σύνολο αξιών, πεποιθήσεων, στάσεων και κανόνων που μεταδίδει η κοινωνία στα μέλη της σε σχέση με την εργασία. Η έννοια που αποδίδεται στη δουλειά περιλαμβάνει μια σειρά από πεποιθήσεις και αξίες που τα άτομα αναπτύσσονται σε όλη τη διαδικασία κοινωνικής εργασίας.

Αυτό το σύνολο πεποιθήσεων και αξιών υφίσταται τροποποιήσεις που βασίζονται σε προσωπικές εμπειρίες και στις διαφορετικές καταστάσεις που πρέπει να αντιμετωπίσει κάθε άτομο. Δηλαδή, καθιερώνονται μέσω της εκπαίδευσης στην παιδική ηλικία και την εφηβεία και έχουν μόνιμο αποτέλεσμα στην προσωπικότητα. αλλά τα άτομα προσαρμόζονται και τροποποιούνται καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής τους καθώς ζουν σε διαφορετικές φάσεις και καταστάσεις (Drenth, 1991).

Οι μελέτες για το σκοπό αυτό έχουν ταυτοποιηθεί (Gracia et als, 2001.) ως κύρια συστατικά της την έννοια της εργασίας ως εξής: κεντρικότητα και την σημασία που δίνεται στην εργασία, τα πρότυπα ή τις πεποιθήσεις περίπου το ίδιο (MOW, 1987) και τις αξίες της εργασίας, που θα περιγράψουμε στη συνέχεια.

Σημασία που δόθηκε στην εργασία

Όλοι χορηγούμε διαφορετικά είναι σημαντικό να εργαστούμε μέσα στις ζωές μας. Έτσι, ακούμε τις εκφράσεις όπως: “κεντρικό ενδιαφέρον της ζωής”, “με τη θέση”, “Σχέση καριέρας”, “σχετικότητα της εργασίας”, “δέσμευση για εργασία”, και άλλες παρόμοιες, οι οποίες δεν κάνουν τίποτα αλλά καθορίζουν το βαθμό στον οποίο ένα άτομο ταυτίζεται με το έργο του και σε ποιο βαθμό αυτό είναι κεντρικό στοιχείο της ταυτότητάς του.

Υποθέτει ότι, με κάποιο τρόπο, εκτιμούμε την εργασία και το συγκριτικό βάρος που έχει σε άλλες σφαίρες της ζωής μας, όπως η οικογένεια, ο ελεύθερος χρόνος ή ο ελεύθερος χρόνος. Η κεντρική θέση στην εργασία είναι η πίστη των ανθρώπων σε σχέση με τη θέση της εργασίας στη ζωή τους και τις επιπτώσεις συμπεριφοράς και συμπεριφοράς για την απόδοσή τους. Επομένως, είναι μεταβλητή μεταξύ ορισμένων ανθρώπων και άλλων, και ακόμα διαφορετικά σε κάθε στάδιο της ζωής ενός ατόμου.

Όροι και πεποιθήσεις για την εργασία

Όταν εμείς οι άνθρωποι το κάνουμε αξιολογήσεις της εργασίας, Κάνουμε διαβεβαιώσεις από την οπτική γωνία του ατόμου και της κοινωνίας. Αυτές οι πεποιθήσεις που εξηγούμε, δείχνουν πολιτιστικές αξίες και μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των πολιτισμών και των χωρών. Αλλά σε γενικές γραμμές, αντικατοπτρίζουν δύο μεγάλες θέσεις: την εξέταση της εργασίας με δικαίωμα ή ως καθήκον.

Με το να εκδηλώνουμε τον εαυτό μας, εκφράζουμε τις πεποιθήσεις ότι εμείς μέλη της κοινωνίας Διατηρούμε τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα του εργαζομένου και τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα της κοινωνίας σε σχέση με τον κόσμο της εργασίας. Οι θέσεις αυτές είναι ανεξάρτητες και όχι εναλλακτικές, αφού μπορούμε να συμφωνήσουμε με την εξέταση της εργασίας ως δικαιώματος και ως καθήκον.

Η πίστη της εργασίας ως α υποχρέωση του ατόμου σε σχέση με την κοινωνία, προϋποθέτει ότι η εργασία πρέπει να αποτιμάται ανεξάρτητα από τη φύση της, διότι αποτελεί μέσο μέσω του οποίου συμβάλλει στην καλή λειτουργία της κοινωνίας και πρέπει να διασφαλίσει τη μελλοντική ασφάλεια μέσω της εξοικονόμησης πόρων. Υποθέτει ότι συμφωνεί με επιβεβαιώσεις όπως “είναι καθήκον κάθε πολίτη να συνεισφέρει στην κοινωνία με το έργο του”, “ένα άτομο πρέπει να εκτιμήσει το έργο του ακόμα κι αν είναι βαρετό ή μονότονο”, “οι άνθρωποι πρέπει να εξοικονομήσουν μέρος του εισοδήματός τους για το μέλλον τους”.

Το έργο θεωρείται σωστό Θα υλοποιηθούν στις γνώμες των ανθρώπων που πιστεύουν ότι κάθε μέλος της κοινωνίας δεν έχει μόνο το δικαίωμα να έχουν μια δουλειά, αλλά μια ενδιαφέρουσα δουλειά και ουσιαστική για να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων που αφορούν την ίδια, σε μια εκπαίδευση που θα σας προετοιμάσει επαρκώς για την και να ενημερώσουν τις γνώσεις τους, όταν ήταν ξεπερασμένες. Αυτό το νέο όραμα αναδύεται στα τέλη της δεκαετίας του '60, ως μέρος ενός γενικού τιμές αλλαγή στις δυτικές κοινωνίες και έχει ένα πολύ ευρύτερο πεδίο εφαρμογής, τη μετακίνηση, κατά κύριο λόγο, ο οποίος αντιλαμβάνεται την εργασία ως υποχρέωση.

Εργασιακές αξίες

Η δεύτερη έννοια που ενέχεται στη μελέτη της έννοιας της εργασίας είναι αυτή των αξιών της εργασίας. Γενικά, μια αξία είναι μια αντίληψη ότι ένα άτομο και / ή μια ομάδα έχουν τις επιθυμητές πτυχές που επηρεάζουν την επιλογή των διαθέσιμων τρόπων, μέσων και τελών για να πραγματοποιήσουν μια δράση (Rockeach, 1973). Ως εκ τούτου, αναφέρονται οι τιμές εργασίας ποιες πτυχές ή χαρακτηριστικά της εργασίας είναι σημαντικές για ένα άτομο και θα προτιμούσε να βρει στο έργο του.

Ορισμένοι συγγραφείς (μεταξύ άλλων, Broedling, 1977) διακρίνουν μεταξύ μιας εσωτερικής αποτίμησης και μιας εξωτερικής αποτίμησης..

• Το πρώτο, εγγενές, θα ήταν αυτό που προκάλεσε στο άτομο από τις χαρακτηριστικές πτυχές της ίδιας της δραστηριότητας, το κίνητρο για τον εαυτό τους, και που εμπίπτουν στον έλεγχο του θέματος. δηλαδή όλες εκείνες που σχετίζονται με την παρακίνηση πτυχών του περιεχομένου του έργου, την ποικιλία και τη σημασία του. Στην περίπτωση αυτή η δραστηριότητα είναι αυτοσκοπός και είναι μια εκφραστική δραστηριότητα, πολύτιμη και ικανοποιητική για το άτομο.
• Το εξωτερική αποτίμηση θα προκαλούσε ανταμοιβές ή κίνητρα ανεξάρτητα από τη δική του δραστηριότητα και του οποίου ο έλεγχος εξαρτάται από εξωτερικά γεγονότα. Οδηγεί το άτομο να αξιολογήσει ορισμένες πτυχές του εργασιακού πλαισίου, είτε πρόκειται για μισθό, είτε για διαπροσωπικές σχέσεις είτε για σταθερότητα θέσεων εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, θα ήμασταν πριν από μια εργασία που διεξήχθη για να αποκτήσουμε οφέλη, δεν είναι αυτοσκοπός, αλλά μέσο για την επίτευξη ενός τέλους. Η δραστηριότητα αποκτά έναν οργανικό χαρακτήρα και εκτελεί ένα θέμα, επειδή παρέχει ένα οικονομικό εισόδημα.

Οι περισσότερες εκτεταμένες τιμές εργασίας

Η εξέλιξη που παρατηρήθηκε από συγκριτική άποψη από τις εργασιακές αξίες σε ένα ισπανικό δείγμα εδώ και μια δεκαετία ήταν σημαντική, όπως οι García Montalvo et al. (1997) δείχνουν στο έργο τους. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι πιο αξιόλογες πτυχές της εργασίας είναι: το εισόδημα, την ασφάλεια της εργασίας και τους καλούς συντρόφους της εργασίας.

Από την επακόλουθη ανάλυση των δεδομένων των διαφόρων αξιολογήσεων, δύο απόψεις αναδεικνύονται πρωταρχικά, κατά την αξιολόγηση του έργου: ένα, που σχετίζεται με πτυχές της προσωπικής ανάπτυξης και το δεύτερο, ομαδοποιεί τις πτυχές που σχετίζονται με τις υλικές συνθήκες, αυτό είναι το πιο αποτιμώνται.

Συγκρίνοντας τα αποτελέσματα σε μια χρονική προοπτική, επαληθεύεται η απώλεια της δέσμευσης για εργασία, με επακόλουθη απομάκρυνση των στόχων της προσωπική αυτοπεποίθηση στην εργασία, εισάγοντας λιγότερες λειτουργίες κοινωνικής χρησιμότητας του ιδίου. Η προσωπική αυτοπραγμάτωση προορίζεται για άλλους τομείς εργασίας, αν και οι συνθήκες εργασίας αποτελούν τη βασική υποστήριξη των κοινωνικών δράσεων που αναλαμβάνονται εκτός αυτής.

Με βάση τα είδη, οι άνδρες τείνουν να απαιτούν περισσότερη εργασία από τις γυναίκες, και είναι περισσότερο ενθαρρυνμένοι από πτυχές που σχετίζονται με τις αξίες της εργασίας, ειδικά οι νεώτερες. Εκτιμούν λιγότερη ασφάλεια στην απασχόληση και την αξία των διακοπών περισσότερο. Εκτιμούν ελάχιστα ένα καλά θεωρημένο έργο, με κοινωνικό κύρος, και δίνουν μεγαλύτερη προσοχή σε μια καλή προσωπική σχέση, με ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον και την αντιμετώπιση των ανθρώπων. Υποδεικνύουν ότι οι νέοι είναι αυτοί που επιδιώκουν περισσότερο τον παράγοντα προσωπικής ανάπτυξης, ενώ η ομάδα των 55 έως 64 ετών εξακολουθεί να ανησυχεί για τις υλικές συνθήκες.

Αλλαγές στο νόημα της εργασίας

Φαίνεται προφανές ότι οι εργασιακές αξίες θα διαμορφωθούν μέσω της επαφής με την εργασιακή πραγματικότητα. εργασίας Επικοινωνήστε θα επιτρέπουν στους νέους να μάθουν να εκτιμούν περισσότερο ρεαλιστική ορισμένα αποτελέσματα ή τα χαρακτηριστικά τους και προτιμούν τους μπροστά από τους άλλους, έτσι ώστε να παρουσιάζουν μια πιο κατάστασης και δυναμική, ιδιαίτερα κατά τα πρώτα χρόνια της απασχόλησης. Όταν συμμετέχετε σε μια εργασία, όποια κι αν είναι, υπάρχει μια αντιπαράθεση μεταξύ των αξιών του νεαρού ατόμου και των απαιτήσεων της οργάνωσης και μεταξύ των προσδοκιών και της πραγματικότητας του κόσμου της εργασίας..

Θα συμβούν αλλαγές στο άτομο και στην οργάνωση, σε μια προσπάθεια αμφότερων των μερών να επιτύχουν τη βέλτιστη προσαρμογή, είτε με την αλλαγή του ίδιου είτε με το άλλο μέρος. Η μελέτη της Gracia και των συνεργατών της (2001), αναφερόμενη στις αλλαγές των συνιστωσών της εργασίας κατά τα πρώτα χρόνια, υποδηλώνει ότι επηρεάζουν αρνητικά το νόημα των νέων..

Με τα λόγια του: “υπάρχει μια μείωση της κεντρικής θέσης εργασίας και της εξέτασης της εργασίας ως καθήκοντος και της αύξησης της αξίας που αποδίδουν στις εξωγενείς και εγγενείς πτυχές της εργασίας. Δηλαδή, κατά τη διάρκεια των πρώτων ετών της απασχόλησης μειώθηκε στους νέους τη σημασία που αποδίδουν στη δουλειά στη ζωή τους, και το βαθμό συμφωνίας με μια σειρά από υποχρεώσεις που αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν σε σχέση με τον κόσμο της εργασίας.

Αντίθετα, έχει αυξήσει την αξία που δίνουν στα περισσότερα από τα χαρακτηριστικά μπορείτε να έχετε μια δουλειά, δηλαδή, να δώσει μεγαλύτερη αξία στην αποζημίωση που μπορεί να λάβει για να κάνει μια δουλειά, ίσως επειδή έχουν διαπιστώσει ότι αυτό είναι λιγότερο ικανοποιητική από ό, τι αναμενόταν, ως ένας τρόπος για την αποκατάσταση των ιδίων κεφαλαίων” (σελίδα 216). Στην ίδια κατεύθυνση είναι και τα δεδομένα που προσφέρονται από τη Μελέτη Εισαγωγής Εργασίας 2003 (EIL), του Πανεπιστημίου Carlos III της Μαδρίτης (ABC, 2003). Ο ελεύθερος χρόνος και η σταθερότητα αποτελούν τις κύριες εργατικές αξίες μεταξύ των νέων, υποχωρώντας στην έβδομη θέση την οικονομική αμοιβή για τη δουλειά που κατέχει.

Η απόλαυση του ελεύθερου χρόνου το Σαββατοκύριακο αποτελεί προτεραιότητα για τους νέους, ενώ το πιθανό κοινωνικό όφελος που απορρέει από την επαγγελματική τους εργασία είναι ένας παράγοντας που ελάχιστα λαμβάνεται υπόψη. Ωστόσο, αυτά που αναφέρονται παραπάνω, η Grace et al επισημάνετε το συμπέρασμα ότι κανένα στοιχείο δεν προκύπτει ότι η έννοια της εργασίας έχει οριστεί κατά τη διάρκεια της παιδικής ηλικίας και να παραμείνει αμετάβλητο το υπόλοιπο της ζωής, αλλά μπορεί να ποικίλει κάθε μία από τις έννοιες και διαφορετικές μεγέθους.

Ειδοποίηση σχετικά με τη σημασία των οργανώσεων και της κοινωνίας να φροντίζουν τα χαρακτηριστικά του εργασία που προσφέρει στους νέους, στο βαθμό που η επισφάλεια μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγές προσανατολισμού ευνοϊκό για άλλες δυσμενείς και αντίστροφα και ακόμη και η απώλεια του προσωπικού που αποθαρρύνεται από τις συνθήκες εργασίας.

Συμπεράσματα

Εν συντομία, φαίνεται προφανές ότι υπάρχει μια αναντιστοιχία μεταξύ των θέσεων εργασίας που προσφέρει το οικονομικό σύστημα της κοινωνίας και όσων αναζητούν εργασία. Μέρος αυτής της κατάστασης μπορεί να εξηγηθεί από τις αλλαγές στην έννοια του έργου για τα άτομα σε ηλικία εργασίας, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης τους και αποτελούμενα από δείγματα που μελετήθηκαν διεθνώς..

Η έμφαση και πεποιθήσεις σχετικά με την εργασία, είτε ως δικαίωμα του ατόμου ή ως καθήκον της κοινωνίας, και την εξωγενή ή ενδογενή αξία κάνουμε τη δουλειά μας διαφέρουν από το ένα θέμα στο άλλο, ή ακόμα και κάθε άτομο, για να πολύ καιρό.

Η αναντιστοιχία ανάμεσα σε αυτό που οι άνθρωποι περιμένουν από μια δραστηριότητα και η οποία μας δίνει καθώς συμμετάσχετε σε μια οργάνωση που μπορεί να εξηγήσει υπόλοιπες κενές θέσεις, για την έλλειψη των ανθρώπων που είναι πρόθυμοι να το εκτελέσει. Είναι σημαντικό, ιδιαίτερα στις πρώτες εμπειρίες εργασίας, να δοθεί προσοχή σε μια επαρκή κοινωνικοποίηση του εργατικού δυναμικού, όπως υποδεικνύεται από την εξέλιξη της αξιολόγησης των εργασιακών εμπειριών..

Η απώλεια της δέσμευσης για εργασία ή η προσωπική αυτοπεποίθηση μέσω της εργασιακής δραστηριότητας, συχνά μοιάζουν να προκαλούν ανησυχία για τις υλικές συνθήκες (μισθοί, διακοπές, ημερήσιες αποστάσεις, χρονοδιαγράμματα κ.λπ.), μεταξύ των ανθρώπων στους οποίους ζητείται η γνώμη τους. Αυτοί οι ίδιοι άνθρωποι δείχνουν ότι τα προσωπικά εαυτό αποθεματικά τους σε άλλους διαφορετικούς τομείς εργασίας (ελεύθερο χρόνο, μαζί με την ομάδα των φίλων και τους ανθρώπους της ηλικίας του, να κάνει ευχάριστες δραστηριότητες, ψυχαγωγία, κ.λπ.).

Το έργο αποτιμάται ως υλική υποστήριξη για την πραγματοποίηση κοινωνικών δράσεων που πραγματοποιούνται στο περιθώριο ή εκτός αυτού.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Αλλαγές στο νόημα της εργασίας, σας συνιστούμε να εισάγετε στην κατηγορία μας Διοίκηση και επιχειρηματική οργάνωση.