Οι 16 τύποι εργαζομένων (και το κύριο ελάττωμα του καθενός)

Στο εργασιακό περιβάλλον συναντάμε συνήθως μια πληθώρα προσωπικοτήτων και τρόπων να κάνουμε πράγματα. Η συντριπτική πλειοψηφία των Είστε βέβαιοι ότι έχουν μοιραστεί την εργάσιμη ημέρα με το τυπικό εταίρο ο οποίος είναι πάντα να σκεφτόμαστε τι το επόμενο Hangout θα έχετε, γιατί στα 40 χρόνια έχει περισσότερα κίνησης από τους νεότερους Εταιρείας.

Ή, όπως θα αναγνωρίζουν ότι τους συναδέλφους που προκαλεί συγκρούσεις, όπου υπήρχε ειρήνη και την εγκαρδιότητα ή ότι οι συνάδελφοί ο οποίος είναι πιο αργή από ό, τι μια χελώνα όταν τελειώσει τη δουλειά τους. Σε αυτό το άρθρο μπορείτε να βρείτε μια λίστα με 16 τύπους εργαζομένων που είναι συνήθως μέρος των εταιρειών.

Είδη εργαζομένων και κύρια αδυναμία τους

Υπάρχουν πολλοί τύποι εργαζομένων και κάθε εταιρεία είναι ένας διαφορετικός κόσμος, όπου συνυπάρχουν πολλές προσωπικότητες.

Παρακάτω μπορείτε να βρείτε μια λίστα με 16 τύπους εργαζομένων με τους οποίους πιθανότατα έχετε μοιραστεί την εργάσιμη ημέρα σας κάποια στιγμή Πώς συμπεριφέρεται ο καθένας?

1. Τοξικό

Η σχέση με τους συναδέλφους είναι μία από τις μεγάλες πηγές κίνησής τους για να μεταβείτε στον τόπο της απασχόλησης και να εκτελέσετε ένα καλό επαγγελματικό έργο. Όχι μόνο αυτό, αλλά διαφορετικές μελέτες το έχουν δείξει η σχέση μεταξύ των εργαζομένων, στην περίπτωση που είναι θετική, λειτουργεί ως ρυθμιστικό για τη μείωση του στρες ή της εξουθένωσης.

• Σχετικό άρθρο: "Burnout (σύνδρομο καύσης): πώς να το ανιχνεύσει και να αναλάβει δράση"

Δηλαδή, η σχέση μεταξύ των εταίρων επηρεάζει την επαγγελματική υγεία και την απόδοση, είτε για καλό είτε για κακό. Σε εταιρείες που πηγαίνουμε συνειδητοποιούμε ότι υπάρχουν πάντα καλοί άνθρωποι που μας βοηθούν, αλλά μερικές φορές μπορούμε να βρούμε ανθρώπους που θα μας κάνει δυστυχισμένη ζωή, οι άνθρωποι που μεθά το καλό κλίμα και να πηγαίνει όπου κανείς δεν καλείται.

Οι τοξικοί εργαζόμενοι, που ονομάζονται επίσης ταραχοποιοί, είναι αυτοί που προκαλούν διενέξεις στις διενέξεις, έχουν συνεχή τριβή με τους άλλους συντρόφους, είναι κρίσιμες και ακόμη και οι προϊστάμενοι μπορούν να πιστέψουν παρά το γεγονός ότι δεν έχουν καμία εξουσία. Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα χαρακτηριστικά των τοξικών σύντροφων, κάντε κλικ εδώ.

• Γνωρίζατε ότι υπάρχουν και τοξικά αφεντικά; Γνωρίστε τις πιο συνήθεις συμπεριφορές σας στην ανάρτησή μας: Τοξικοί αφενείς: 11 χαρακτηριστικά που τα ορίζουν.

2. Νίκη

Στην εργασία, όπως και στη ζωή, μπορούμε να συναντήσουμε ανθρώπους που έχουν διαφορετικούς τρόπους να δουν τη ζωή και διαφορετικές στάσεις απέναντί ​​της. Γενικά, αυτοί οι τύποι ανθρώπων είναι οι ίδιοι στην εργασία και έξω από αυτό. Μερικές φορές μπορούμε να συναντηθούμε με ανήθικους ανθρώπους που έχουν χαμηλή αντίληψη της αυτο-αποτελεσματικότητας σε αυτό που κάνουν.

Χαμηλή αυτοπεποίθηση επηρεάζει την ποιότητα και την ποσότητα της εργασίας που αναπτύχθηκε και τις διάφορες σχέσεις που έχετε με τους διάφορους φορείς που συμμετέχουν στον κόσμο της εργασίας: αφεντικά, τους συναδέλφους και τους πελάτες.

• Σχετικό κείμενο: "Αυτοπεποίθηση: ανακαλύψτε τα 7 πλήκτρα για να το βελτιώσετε"

3. Τελειοποιός

Ένας άλλος τύπος εργαζόμενου που μπορούμε να βρούμε και αυτό, όπως στην προηγούμενη περίπτωση, η συμπεριφορά του μπορεί να έχει επιπτώσεις στην αποτελεσματικότητα και αποτελεσματικότητα του έργου του, είναι ο τελειομανής εργαζόμενος. Το να κάνεις καλά πράγματα είναι καλό, γιατί οι εταιρείες θέλουν να έχουν αποδοτικούς και παραγωγικούς εργαζόμενους.

Αλλά ο τελειομανής εργαζόμενος είναι αυτός που παίρνει την εργασία στο σπίτι και ποτέ ευχαριστημένοι με αυτό που κάνει, ό, τι επηρεάζει την υγεία σας και μπορεί να προκαλέσει πλεκτάνη εικόνες της σειράς του στρες και του άγχους. Αν και πολλοί πιστεύουν ότι η τελειομανία είναι καλά, αυτοί οι άνθρωποι γρήγορα απογοητεύονται επειδή βλέπουν πάντα τις ατέλειες, ακόμη και όταν τα πράγματα πάνε καλά και συχνά έχουν μια κακή αξιολόγηση των ίδιων των.

• Συνιστώμενο κείμενο: "προσωπικότητα τελειομανής: τα μειονεκτήματα της τελειομανίας"

4. Clueless

Υπάρχουν μερικοί εργαζόμενοι που δεν είναι πολύ μεθοδικοί και μπορούν να γίνουν ανίδεοι και ξεχασμένοι. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να προκαλέσουν προβλήματα ή να προσθέσουν περισσότερη δουλειά σε άλλους υπαλλήλους λόγω της ανικανότητάς τους. Γενικά, μπορεί να είναι αιτία για την οργάνωση, το κίνητρο ή ακόμα και το σύνδρομο βαρεμάρας στην εργασία, το οποίο είναι γνωστό ως boreout.

• Σχετικό άρθρο: "Σύνδρομο Boreout: πλήξη στην εργασία"

5. Αργή

Από την άλλη πλευρά, μπορεί να υπάρχουν εργαζόμενοι που παρεμποδίζουν τη δουλειά των συναδέλφων τους, καθιστώντας τους αργούς και χωρίς την ολοκλήρωση των εργασιών εγκαίρως. Αυτό μπορεί επίσης να είναι αιτία κακής οργάνωσης, έλλειψης κινήτρων ή ότι δεν ξέρουν πώς να κάνουν καλά τη δουλειά τους. Έτσι μπορεί να είναι λάθος στην επιλογή του προσωπικού.

• Σχετικό κείμενο: "Συνεντεύξεις εργασίας: Τα 10 πιο συχνά σφάλματα"

6. Κουτσομπολιό

Ο τοξικός εταίρος τείνει να έχει κακή πρόθεση και να αποσταθεροποιεί το περιβάλλον εργασίας. Και αν και χωρίς μια κακή πρόθεση του βυθού, σε περιστάσεις, μπορούμε να βρεθούμε με τον κουτσομπολιά. ÉstΤο e είναι ένα είδος εργαζομένου που παίρνει πάντα εκεί που δεν καλούν και είναι περισσότερο ενήμεροι για το τι συμβαίνει στην προσωπική ζωή των συναδέλφων τους παρά για να κάνουν σωστά τη δουλειά τους.

7. Κακή

Ο χαρούμενος εργαζόμενος είναι ένας εργαζόμενος που πιστεύει ότι ξέρει τα πάντα και είναι ο καλύτερος. Τείνουν να είναι χαρισματικοί άνθρωποι που μπορεί να είναι καλοί στην αρχή, ωστόσο, δεν συνεργάζονται πολύ και δεν ευνοούν την ομαδική εργασία.

• Συνιστώμενο άρθρο: "Τα 5 πλεονεκτήματα της ομαδικής εργασίας"

8. Αγωνιζόμενος

Ο αντίπαλος είναι ένας τύπος υπαλλήλου που έχει πάντα το αντίθετο. Όποια και αν είναι η αιτία, έχετε πάντα κάτι να πείτε, είτε είναι σχετικό είτε όχι. Το σημαντικό είναι να πείτε τη δική σας. Ο αντίπαλος μπορεί να γίνει βαρύς.

9. Pesetero

Το pesetero είναι ο εργαζόμενος που αναζητά μόνο τα ζυμαρικά. Μπορείτε να είστε καλός εργαζόμενος για εμπορικές εργασίες, γιατί τα χρήματα είναι το μεγάλο κίνητρό σας. Ωστόσο, είναι πολύ ατομικιστικές και δεν είναι καθόλου αξιόπιστες. Μπορούν να αποχωρήσουν ανά πάσα στιγμή χωρίς καμία εκτίμηση.

• Εκτός από τα χρήματα, υπάρχουν και άλλοι τρόποι για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους: "6 τρόποι για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους σας χωρίς χρήματα"

10. Quejica

Ο καταγγέλλων έχει κακή προδιάθεση προς εργασία και πάντα παραπονιέται για τα πάντα. Μπορεί να μην παρακινηθεί από το έργο του ή απλώς απείλησε να είναι σε αυτή την εταιρεία. Οι συνεχείς καταγγελίες είναι ένα κακό σύμπτωμα και είναι απαραίτητο να μιλήσουμε σε αυτόν τον τύπο εργαζομένου. Ενδεχομένως η θέση σας βρίσκεται σε άλλη εταιρεία.

11. Εγωιστής

Ο εγωιστής είναι το τυπικό άτομο που μόνο ψάχνει τον εαυτό του. Οι εταιρείες εκτιμούν σήμερα την ομαδική εργασία για τα οφέλη της, επομένως αυτό το είδος των εργαζομένων συχνά αντιμετωπίζει δυσκολίες στην τοποθέτηση σε ομάδες εργασίας.

12. Ρομπότ

Υπάρχουν άνθρωποι που είναι πολύ δημιουργικοί και ταιριάζουν σε μια συγκεκριμένη δουλειά. και άλλοι άνθρωποι είναι πιο πρακτικοί και ρομποτικοί και ταιριάζουν καλύτερα σε μια δουλειά, όπως για παράδειγμα: στην αλυσίδα παραγωγής ενός εργοστασίου.

13. Φιλόδοξος

Η φιλοδοξία μπορεί να είναι καλή σε εταιρείες που προωθούν την ανάπτυξη εντός του οργανισμού. Αλλά, η υπερβολική φιλοδοξία, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την απόδοση εργασίας για μια συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, εάν κάποιος θέλει να είναι βραχυπρόθεσμος σκηνοθέτης και πρέπει να ξεκινήσει από κάτω. Αυτό μπορεί να τον κάνει να αποθαρρύνεται γρήγορα.

14. Μπάλα

Η μπάλα είναι αυτή που πάντα κρέμεται γύρω από την περιοχή του αφεντικού και αυτό είναι πάντα πίσω για να κάνει τα συγχαρητήρια και να γεμίσει το αυτί σας με έπαινο. Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς μπορεί να έχει αντίκτυπο στη σχέση τους με τους συναδέλφους.

15. Αποδιοργάνωση

Ο αποδιοργανωμένος είναι ο τύπος του εργαζόμενου που είναι μεθοδικός και συνεπώς μη παραγωγικός. Αυτό συμβαίνει επειδή ξοδεύει πάρα πολύ χρόνο ψάχνοντας για πράγματα και χάνει πολύ χρόνο.

16. Κοινωνική

Το κοινωνικό επίπεδο πέφτει καλά σε όλους, επειδή του αρέσει να αλληλεπιδρά με τους συναδέλφους του. Βλέπει τη ζωή με αισιοδοξία και θέλει να οργανώσει εκδηλώσεις και να κάνει τη ζωή έξω από τους 4 τοίχους του γραφείου. Το πρόβλημα προκύπτει όταν αυτό εμποδίζει την απόδοσή τους.