Παράνομες ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας

Πρόσφατα έχουν βρεθεί αρκετές περιπτώσεις στις οποίες, κατά τη διαδικασία επιλογής μιας συγκεκριμένης θέσης σε μια εταιρεία, οι υποψήφιοι κλήθηκαν να εκτελέσουν μια τεστ εγκυμοσύνης. Η δοκιμή αυτή δεν έχει καμία σχέση με τη συγκεκριμένη θέση ούτε είναι νόμιμη ή νομική και στην πραγματικότητα η εν λόγω εταιρεία έχει αναφερθεί και έχει επιβληθεί πρόστιμο. Αλλά δεν είναι η μόνη περίπτωση.

Σε πολλές διαδικασίες επιλογής προσωπικού, ζητήματα που δεν απασχολούν την εταιρεία αμφισβητούνται ούτε επηρεάζουν τις επιδόσεις στην προσφερόμενη θέση. Ορισμένες από αυτές είναι ακόμη παράνομες. Αυτό ακριβώς πρόκειται να επικεντρωθούμε σε αυτό το άρθρο: η υλοποίηση του παράνομες ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας.

• Σχετικό άρθρο: "Επιλογή προσωπικού: 10 πλήκτρα για να επιλέξετε τον καλύτερο υπάλληλο"

Η διαδικασία επιλογής προσωπικού

Ζούμε σε έναν κόσμο στον οποίο η αγορά εργασίας είναι ανταγωνιστική και υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που ενδιαφέρονται σχεδόν για κάθε δυνατή δουλειά που μπορεί να δημιουργηθεί. Έτσι, όταν μια επιχείρηση χρειάζεται να γεμίσει μια κενή θέση ή να επεκταθεί και να κάνει αυτή τη ζήτηση ορατή, λαμβάνει συνήθως εκατοντάδες (μερικές φορές ακόμη και χιλιάδες) απαντήσεις. Και σε αυτή την κατάσταση, πρέπει επιλέξτε ανάμεσα στους υποψηφίους φιλτράροντας τους αντιπάλους με έναν περισσότερο ή λιγότερο συστηματικό τρόπο, κάτι που έχει κάνει για χιλιάδες χρόνια (που έγινε ήδη στην κινεζική αυτοκρατορία).

Η επιλογή του προσωπικού είναι η διαδικασία με την οποία η εταιρεία, αφού καθορίσει τα κριτήρια σχετικά με τον τύπο του εργαζόμενου που αναζητάτε και τις γνώσεις που απαιτούνται για την κάλυψη της συγκεκριμένης θέσης, προχωράει να βρει τον υποψήφιο που ταιριάζει καλύτερα στη θέση. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιούνται διαφορετικές τεχνικές, όπως οι ψυχομετρικές δοκιμές που μετρούν την ικανότητα του υποκειμένου σε ορισμένες περιοχές. Ένας άλλος από τους κύριους πυλώνες στην επιλογή του προσωπικού είναι η συνέντευξη.

Σε μια συνέντευξη εργασίας, ένα θέμα που ανήκει στην εν λόγω εταιρεία ή εταιρεία ή ενδιαφέρει άμεσα την πρόσληψη ενός εργαζομένου δημιουργεί μια αλληλεπίδραση όπου μπορείτε να παρατηρήσετε τα χαρακτηριστικά ή / και τις ικανότητες του υποψηφίου και να αξιολογήσει κατά πόσο μπορεί να είναι κατάλληλη για τη θέση που προσφέρεται μέσω μιας σειράς ερωτήσεων ή ακόμη και δραστηριοτήτων.

Οι λειτουργίες του συνέντευξη περάσουν από μια πρώτη επαφή με τον αιτούντα για τη θέση και να συλλέγουν πληροφορίες σχετικά με την καταλληλότητά του ως υποψήφιος, όσον αφορά τις γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες και στάσεις που θα μπορούσαν να είναι χρήσιμες στη προσφέρονται εν λόγω θέση. Αλλά πρέπει να περιοριστούν σε αυτό: δεν πρέπει να εισέρχονται στην προσωπική ζωή του υποκειμένου εκτός εάν είναι απαραίτητο για την άσκηση της θέσης.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Οι 10 πιθανές αδυναμίες σε συνέντευξη εργασίας"

Τι ερωτήσεις είναι παράνομες σε μια συνέντευξη εργασίας?

Μερικές φορές, τα ερωτήματα που θέτει ο ερευνητής μπορούν να υπερβούν αυτά τα όρια και να αναφερθούν σε πτυχές που δεν έχουν καμία σχέση με τις λειτουργίες της εργασίας ή τις δεξιότητες του ατόμου. Αυτές οι ερωτήσεις είναι παράνομες επειδή παραβιάζουν το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή, πέραν του ότι είναι σε θέση να υποθέσουν τις διακρίσεις και τον αποκλεισμό για λόγους που δεν σχετίζονται με την επαγγελματική τους επάρκεια.

Μεταξύ των πτυχών που δεν πρέπει να αμφισβητούνται είναι την οικογενειακή κατάσταση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τις προσδοκίες ότι έχουν φυσικά χαρακτηριστικά ή όχι (εκτός αν είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την εν λόγω θέση), την ύπαρξη σωματικών ή ψυχικών ασθενειών, τη φυλή του ανήκειν ή της εθνικότητας, τις θρησκευτικές ή πολιτικές πεποιθήσεις (συμπεριλαμβανομένης της ενημέρωσης για το πού εμπλέκεται κάποιος, στην περίπτωση που ή) λεπτομέρειες σχετικά με την προσωπική ζωή που δεν σχετίζονται με την άσκηση του επαγγέλματος (το γεγονός ότι ζητάτε παραδείγματα καταστάσεων στις οποίες θα έπρεπε να χρησιμοποιήσετε μια δεξιότητα που απαιτείται για παράδειγμα) δεν περιλαμβάνεται).

Με αυτόν τον τρόπο, ερωτήσεις τόσο συχνές όσο και εσείς, θέλετε να έχετε παιδιά στο εγγύς μέλλον; ή είστε παντρεμένοι; Είναι παράνομες. Εάν πρέπει να αξιολογηθούν άλλες πτυχές από αυτές τις ερωτήσεις, πρέπει να χρησιμοποιηθούν άλλες στρατηγικές. Ακόμα και κάτι που είναι προφανώς αβλαβές με την ηλικία δεν έχει σημασία (το ίδιο δεν ισχύει για την επαγγελματική πείρα).

Και είναι αυτό Αυτά τα ερωτήματα μπορούν να προκαλέσουν μια προκατάληψη που οδηγεί σε διακρίσεις για ιδεολογικούς λόγους, φύλου και σεξουαλικού προσανατολισμού ή φυλής ή θρησκείας, η οποία είναι αντίθετη προς όσα ορίζει ο νόμος. Για το λόγο αυτό, αν και μπορούμε να αποφασίσουμε να απαντήσουμε σε αυτές, έχουμε επίσης την επιλογή να αρνηθούμε τον εαυτό μας χωρίς να πρέπει να μας βλάψει. Είναι επίσης δυνατή η υποβολή αίτησης για επιθεώρηση εργασίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε ποινή ή πρόστιμο στην εν λόγω εταιρεία ή εταιρεία.

• Σχετικό άρθρο: "11 χειρουργικές επεμβάσεις απαγορευμένες σε συνέντευξη εργασίας"

Γιατί τα κάνουν;?

Λόγω της μεγάλης επικράτησης αυτού του τύπου ερωτήσεων, είναι θεμιτό να ρωτήσετε γιατί εκτελείται.

Σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να γίνει απλά για να παρατηρηθεί η αντίδραση του υποψηφίου πριν από την εν λόγω ερώτηση. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή είναι μια διαδικασία επιλογής, λαμβάνοντας υπόψη τη σημασία της στάσης κατά την αναπαραγωγή ενός συγκεκριμένου έργου, θεωρείται ως ένα αντικείμενο συμπεριφέρεται σε μια παράξενη κατάσταση ή άβολα ή απροσδόκητη ερώτηση μπορεί να χρησιμεύσει για να προκαλούν τον τρόπο σκέψης και ενεργούν εν όψει πίεσης ή έκπληξης.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, το περιεχόμενο της απάντησης δεν είναι σχετικό, αλλά αυτό που θα εκτιμηθεί θα είναι ο τρόπος με τον οποίο ο υποψήφιος απαντά ή ακόμη και ο τρόπος με τον οποίο δεν απαντά. Αυτό δεν την εμποδίζει να είναι παράνομη.

Ωστόσο, στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, αυτό που προορίζεται με αυτούς τους τύπους ερωτήσεων είναι απλώς η άμεση ενημέρωση σχετικά με τη ζωή του ατόμου για να το πράξει. προσπαθήστε να προβλέψετε την παραγωγικότητά σας. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα είναι έγκυος ή σχεδιάζει να αποκτήσει παιδιά στο άμεσο μέλλον, η εταιρεία μπορεί να πιστεύει ότι είναι καλύτερο να προσλάβει κάποιον που δεν έχει τέτοια σχέδια, αποφεύγοντας πτυχές όπως η χορήγηση άδειας μητρότητας ή η αναζήτηση πιθανών υποκατάστατων..