Οι 4 τύποι τεστ προσωπικότητας

Η ψυχομετρική έχει ως κύριους στόχους τη μέτρηση των μεταβλητών που καθορίζουν τη συμπεριφορά και τη σύγκριση διαφορετικών ατόμων σε αυτές τις διαστάσεις. Στο πλαίσιο της ψυχολογίας της προσωπικότητας, αυτοί οι στόχοι εκδηλώνονται κυρίως στην ποσοτικοποίηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας προκειμένου να προβλεφθεί η συμπεριφορά με πιθανοτικό τρόπο.

Από τις αρχές του 20ού αιώνα εμφανίστηκε ένας μεγάλος αριθμός δοκιμών αξιολόγησης που αποσκοπούσαν στην αξιολόγηση της προσωπικότητας. Σε αυτό το άρθρο θα περιγράψουμε Οι 5 κύριοι τύποι τεστ προσωπικότητας, που εφαρμόζονται κυρίως σε ακαδημαϊκά, εργασιακά πλαίσια και, στην περίπτωση εκείνων που μετρούν τα ψυχοπαθολογικά χαρακτηριστικά, στην κλινική ψυχολογία.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι ψυχολογικών εξετάσεων: οι λειτουργίες και τα χαρακτηριστικά τους"

Είδη εξετάσεων προσωπικότητας

Τα μέσα που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της προσωπικότητας ταξινομούνται ως γενικός κανόνας σύμφωνα με τα μεθοδολογικά κριτήρια που έχουν καθορίσει την κατασκευή του. Σε κάθε περίπτωση, οι περισσότερες από αυτές τις δοκιμές βασίζονται στην αριθμητική μέτρηση των κατασκευασμάτων προσωπικότητας και στη σύγκριση του αξιολογούμενου ατόμου με άλλους.

Έτσι θα βρείτε το τεστ προσωπικότητας λογική, σήμερα σχεδόν άνευ αντικειμένου, εμπειρικά (με βάση εξωτερικά κριτήρια), παραγοντικό, όπου τα στοιχεία ομαδοποιούνται σε χαρακτηριστικά, καθώς και εκείνες που συνδυάζουν περισσότερα από ένα από τα κριτήρια προηγούμενο. από την άποψη αυτή είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτη στοιχεία που δημιουργήθηκε από Millon και Cloninger.

1. Ορθολογική ή παραπλανητική

Ορθολογικοί ή παραδοτικοί έλεγχοι κατασκευάζονται από στοιχεία που σχετίζονται θεωρητικά με τις μεταβλητές που πρόκειται να μετρηθούν. Για αυτό, οι συντάκτες της δοκιμής βασίζονται σε υποθετικά κριτήρια και θεωρείται ότι υπάρχει συσχέτιση μεταξύ αυτών και των στοιχείων δοκιμής..

Το 1914, λίγο μετά το ξέσπασμα του Α 'Παγκοσμίου Πολέμου, ο Αμερικανός ψυχολόγος Robert Sessions Woodworth δημιούργησε το πρώτο τεστ αξιολόγησης της προσωπικότητας. Το "φύλλο δεδομένων προσωπικών δεδομένων Woodsworth" (PDS) ήταν ένα ψυχοπαθολογικό τεστ εξέτασης που είχε ως στόχο την ανίχνευση της προδιάθεσης για νεύρωση σε στρατιώτες.

Το PDS αποτελείται από 116 αντικείμενα, τα οποία αποτελούνταν από ερωτήσεις διχοτομική απάντηση ( «ναι / όχι») ως «Μπορείς να περάσει μέσα από τις σκέψεις υπόψη σας ότι σας αφήσει να κοιμηθώ;» Και «Έχετε μια ισχυρή επιθυμία να σκοτώσει τον εαυτό σας;» . Ήταν μια δοκιμασία πολύ ευαίσθητα στην παραμόρφωση από τους άνδρες που ήθελαν να αποφύγουν τη στρατιωτική θητεία.

Οι ορθολογικές δοκιμασίες προσωπικότητας είναι οι λιγότερο συνηθισμένες από όλους τους τύπους, δεδομένου ότι αμέσως αντικαταστάθηκαν από άλλους βάσει εμπειρικών και παραγοντικών κριτηρίων, που οδηγούν σε πιο αξιόπιστα και έγκυρα μέσα αξιολόγησης. Ωστόσο, όπως θα δούμε αργότερα, ορισμένοι συγγραφείς συνδυάζουν ορθολογικά κριτήρια με διαφορετικά.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Διαφορική Ψυχολογία: Ιστορία, Στόχοι και Μέθοδοι"

2. Empiricals (βάσει ενός εξωτερικού κριτηρίου)

Τα μέσα αυτής της κατηγορίας επικεντρώνονται στην αξιολόγηση του συσχετισμός μεταξύ των απαντήσεων του υποκειμένου στα στοιχεία αξιολόγησης και ενός εξωτερικού κριτηρίου καθορίζεται; Επομένως, τα στοιχεία της δοκιμής πρέπει να είναι χρήσιμα για την πρόβλεψη της σχετικής διάστασης.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, αξιολογείται μια ομάδα ατόμων που παρουσιάζουν ορισμένα χαρακτηριστικά (όπως μια ψυχολογική διαταραχή) και τα αντικείμενα αναλύονται προκειμένου να επιλέξουν την πιο αντιπροσωπευτική της μεταβλητής κριτηρίων. Από αυτά κατασκευάζεται η οριστική δοκιμή, η οποία εφαρμόζεται σε άλλα θέματα για να αξιολογηθεί το ίδιο κατασκεύασμα.

Η πιο γνωστή εμπειρική δοκιμασία προσωπικότητας είναι το πολυφασικό ευρετήριο προσωπικοτήτων της Μινεσότα (MMPI), Starke R. Hathaway αναπτύχθηκε από Charnley McKinley και το 1942. Το ΜΜΡΙ χρησιμοποιείται κυρίως για την αξιολόγηση της παρουσίας των χαρακτηριστικών προσωπικότητας σχετικών με ψυχοπαθολογία, όπως παράνοια, κατάθλιψη ή κοινωνική εσωστρέφεια.

3. Δοκιμή παράγοντα ή χαρακτηριστικό

Οι παραγοντικές δοκιμασίες της προσωπικότητας είναι εκείνες που ήταν οι πιο επιτυχημένες. Οι δοκιμές αυτές αξιολογούν διάφορους παράγοντες, δηλαδή σύνολα στοιχείων που συσχετίζονται μεταξύ τους. Για παράδειγμα, ο παράγοντας "Cordiality" θα αποτελείται από στοιχεία που αξιολογούν πτυχές όπως η ανοικτότητα, η μετριοφροσύνη, ο αλτρουισμός ή η ευαισθησία στις ανάγκες των άλλων.

Το Ερωτηματολόγιο Προσωπικότητας του Raymond B. Cattell, γνωστότερο ως "16 PF", είναι ένα από τα πιο δημοφιλή τεστ προσωπικότητας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτή η δοκιμή αξιολογεί 16 παράγοντες της πρώτης τάξης (ή βασικών) που ομαδοποιούνται σε 4 πιο ευρείες: Επανάσταση, αυτάρκεια, Αυτοέλεγχος και ένταση.

Ωστόσο, επί του παρόντος η δοκιμή ηγεμονικής προσωπικότητας είναι η απογραφή NEO-PI-R των Costa και McCrae, η οποία επίσης βασίζεται σε κριτήρια παράγοντα. Αυτή η δοκιμή πλαισιώνεται στο πρότυπο των πέντε μεγάλων παραγόντων προσωπικότητας, που βασίζονται σε δεδομένα έρευνας και με τη συμβολή πολλών διαφορετικών εμπειρογνωμόνων.

4. Μικτή (με συνδυασμένα κριτήρια)

Ορισμένες δοκιμασίες προσωπικότητας δεν μπορούν να θεωρηθούν αυστηρά ορθολογικές, εμπειρικές ή παραγοντικές, αλλά έχουν κατασκευαστεί από ένα συνδυασμό κριτηρίων. Μία από τις δοκιμές που υποδεικνύουν καλύτερα αυτό το είδος μεθοδολογίας είναι η Πολυαξονική Κλινική Απογραφή Theodore Millon (MCMI), από την οποία προέκυψαν διάφορες δοκιμές..

Το MCMI δημιουργήθηκε χρησιμοποιώντας και τα τρία κριτήρια από τα οποία έχουμε μιλήσει. Πρώτα ο συγγραφέας επικαλείται τη δική του θεωρία για να επιλέξουν από ένα μεγάλο αριθμό αντικειμένων (ορθολογική στρατηγική), τότε επιλέγεται ένα μικρό μέρος από αυτά σε σχέση με τα εξωτερικά κριτήρια (εμπειρική) και, τέλος, εντοπίστηκαν συσχετισμοί μεταξύ των στοιχείων (παραγοντικό).