Συχνή ανάπτυξη της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας 3 φάσεις

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας, που ονομάζεται επίσης κινητοποίηση, είναι μια λεπτή μορφή βίας που ασκείται στο περιβάλλον εργασίας. Πολλές φορές, και μερικές φορές για πλαστά λόγια, εταιρείες ή οργανώσεις, επιτιθέμενοι και παρατηρητές ή μάρτυρες χρησιμοποιούν ευφημισμούς για να αναφερθούν σε αυτό το είδος βίας.

Έτσι, χρησιμοποιούνται λόγια όπως η «εργασιακή σύγκρουση», οι «αγωνιστές εξουσίας», οι «ομότιμες μάχες», οι «ασυμβίβαστοι χαρακτήρες» κλπ., Σαν να ήταν αυτά τα προβλήματα απομονωμένα μεταξύ των εργαζομένων ή περισσότερα να έχουν σχέση με την κανονική δυναμική μέσα των οργανώσεων.

Αλλά η αλήθεια είναι ότι Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας υπερβαίνει μια απλή σύγκρουση μεταξύ των συνομηλίκων. Ας δούμε βαθύτερα τα χαρακτηριστικά τέτοιων προβλημάτων.

• Σχετικό άρθρο: "Οι 11 τύποι βίας (και τα διάφορα είδη επιθετικότητας)"

Χαρακτηριστικά του mobbing

Τουλάχιστον τρία διακριτικά χαρακτηριστικά μπορούν να εντοπιστούν στην παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

1. Η βία ασκείται σε ένα θύμα που μόλις προσφέρει αντίσταση

Επιπλέον, υπάρχουν συχνά μάρτυρες αυτής της βίας που θα κοιτάξουν την αντίθετη κατεύθυνση, αποφεύγοντας την παρέμβαση στο θέμα ή, αν το κάνουν, θα πάρουν μέρος με τον επιτιθέμενο..

2. Είναι συστηματική και επαναλαμβανόμενη βία με την πάροδο του χρόνου

Ωστόσο, είναι συνήθως επεισόδια μεσαίας ή χαμηλής έντασης. Μερικές φορές μειώνονται μόνο σε φράσεις και σχόλια που μπορεί να κριθούν ως ασήμαντα από έναν εξωτερικό παρατηρητή. Οι πράξεις βίας υψηλής έντασης είναι σπάνιες.

Ωστόσο, ακριβώς αυτή η χαμηλή ένταση και η επανάληψη κάνουν την κατάσταση πιο επικίνδυνη μεσοπρόθεσμα (για σύγκριση θα μπορούσαμε να το συγκρίνουμε με τα βασανιστήρια της "κινεζικής πτώσης").

3. Η βία ασκείται σκοπίμως και με στόχο

Το θύμα μπορεί να μην γνωρίζουν ή να κατανοούν τέτοια κρυμμένα ενδιαφέροντα. Είναι επίσης πιθανό ότι οι παρατηρητές δεν τις κατανοούν, είτε γιατί αποφεύγουν να δίνουν προσοχή στην κατάσταση της αδικίας είτε επειδή συχνά οι πράξεις επιθετικότητας είναι λεπτές και γίνονται αντιληπτές μόνο από το θύμα.

Για να επιτύχει αυτόν τον στόχο, ο σφαγέας ακολουθεί μια σειρά από στρατηγικές που περνούν από απομόνωση, εχθρότητα, απώλεια γοήτρου και άλλες μορφές ψυχολογικής βίας.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Mobbing: ψυχολογική παρενόχληση στην εργασία"

Ανάπτυξη της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Αυτές οι πράξεις βίας ασκούνταν συνεχώς προκαλούν σημαντικές ζημίες στην υγεία και σε άλλες οικονομικές και κοινωνικές ζημίες. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας θα μπορούσε να γίνει κατανοητή ως μια διαδικασία που επεκτάθηκε στο χρόνο κατά την οποία το θύμα περνάει από μια σειρά σταδίων που αφήνουν διαφορετικά ψυχολογικά επακόλουθα.

Μια πιθανή πορεία θα μπορούσε να είναι, για παράδειγμα, τα ακόλουθα.

1. Στάδιο υποτίμησης της ζημίας

Στην αρχή της εργατικής παρενόχλησης ο εργαζόμενος πιστεύουν ότι πρόκειται για προσωρινή κατάσταση λόγω προβλήματος ή παρεξήγησης που τον εμποδίζουν να φρουρεί και να λαμβάνει μέτρα για να υπερασπιστεί τον εαυτό του.

2. Εστιάστε τον εαυτό σας

Αργότερα, όταν αντιληφθεί ότι καταλαβαίνει ότι η κατάσταση δεν θα σταματήσει, μπορεί να ρωτήσει "γιατί με;", αυτό που διαβρώνει την αυτοεκτίμησή τους επειδή αποδίδει παρενόχληση σε ορισμένα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του, κατηγορώντας τον για τον εαυτό του.

Σε αυτά τα πρώιμα στάδια δεν είναι ασυνήθιστο για το θύμα να αναρωτιέται και τον εαυτό του εάν δεν είναι υπερβολικά ευαίσθητος ή υπερβολικός απέναντι στην κατάσταση. Το γεγονός ότι τα επεισόδια έχουν χαμηλή ένταση που πολλές φορές μόνο το θύμα αντιλαμβάνεται έχει να κάνει με αυτές τις σκέψεις. Αυτό αρχίζει να αμφισβητεί τις δικές του αντιλήψεις που μπορούν να οδηγήσουν σε ένα φαινόμενο γνωστό ως "απομάκρυνση" (αντίληψη του εξωτερικού κόσμου ως κάτι παράξενο ή εξωπραγματικό).

3. Άγχος

Η συνέχεια της παρενόχλησης με την πάροδο του χρόνου προκαλεί άγχος και καταθλιπτικά συμπτώματα, τα οποία, με τη σειρά τους, επιδεινώνουν την κατάσταση εν μέρει επειδή διευκολύνει την ατιμωρησία του επιτιθέμενου που δικαιολογεί τη συμπεριφορά τους με βάση την προβληματική κατάσταση που αντιμετωπίζει το θύμα.

Συχνά είναι και η «σωματοποίηση» της εμπειρίας που, μαζί με το άγχος που δημιουργεί, μπορεί να προκαλέσει πόνο στο στομάχι, ερεθισμούς του δέρματος, πονοκεφάλους κλπ..

Εν ολίγοις, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας έχει πολύ πιο σοβαρές συνέπειες για το θύμα απ 'ό, τι μια απλή "εργασιακή σύγκρουση".