Ψυχολογική συμβουλευτική σε διαδικασίες συνταξιοδότησης

Όταν το στιγμή της συνταξιοδότησης, Πολλοί άνθρωποι βρίσκονται χαμένοι και δεν γνωρίζουν πολύ καλά πώς να αντιμετωπίσουν αυτό το νέο στάδιο της ζωής τους. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μια σημαντική κρίση ταυτότητας, αλλά επίσης να πέσει στην κατάθλιψη ή να επιταχύνει την ψυχική γήρανση. Γι 'αυτό είναι σημαντικό ο σύμβουλος να είναι υπεύθυνος για να βοηθήσει ένα άτομο να δεχτεί αυτό το νέο στάδιο και να αντιμετωπίσει θετικά το μέλλον του. Σε αυτό το άρθρο σχετικά με την Online Ψυχολογία θα ανακαλύψουμε τι ψυχολογική συμβουλευτική σε διαδικασίες συνταξιοδότησης.

Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει: Οι πεποιθήσεις του Erich Fromm: Δείκτης παραγωγικού προσανατολισμού

1. Η σημερινή πραγματικότητα της κοινωνίας στον κόσμο
2. Αντιπροσώπευση της εξέλιξης της πληθυσμιακής πυραμίδας
3. Αντιμετωπίζοντας τη συνταξιοδότηση
4. Προσανατολισμός και συνταξιοδότηση
5. Στόχοι της καθοδήγησης για τη συνταξιοδότηση
6. Ασκήσεις και προτάσεις για να εργαστείτε ως σύμβουλοι
7. Συμπέρασμα
8. Θέματα που πρέπει να εξεταστούν

Η σημερινή πραγματικότητα της κοινωνίας στον κόσμο

Το 2000, το 25% του ευρωπαϊκού πληθυσμού, δηλαδή ένας στους τέσσερις ανθρώπους, ήταν άνω των 60 ετών. Σύμφωνα με την κοινωνική εξέλιξη και τις τρέχουσες δημογραφικές τάσεις, σε πολλές από τις αποκαλούμενες ανεπτυγμένες χώρες, η πληθυσμιακή πυραμίδα αναστρέφεται. Εάν πριν από λίγο καιρό τα άτομα ηλικίας άνω των 55 - 60 ετών δεν αντιπροσωπεύουν υψηλό ποσοστό σε σχέση με τον συνολικό πληθυσμό και ο μεγαλύτερος αριθμός που βρήκαμε στην παιδική και εφηβική ηλικία, τώρα συμβαίνει το αντίθετο φαινόμενο, η βάση της πληθυσμιακής πυραμίδας, ο δείκτης του ποσοστού του πληθυσμού που καταλαμβάνουν τα παιδιά και οι έφηβοι αρχίζει να μειώνεται αυξάνοντας την κορύφωσή του, όπου συμπεριλαμβάνονται οι ηλικιωμένοι.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ορισμένα φαινόμενα που λαμβάνουν χώρα στην κοινωνία, όπως αλλαγές στο σύστημα της οικογένειας οργάνωση, η ενσωμάτωση λογική των γυναικών στο χώρο εργασίας και τη συμμετοχή τους στη δημόσια σφαίρα, την τεχνολογική και επιστημονική πρόοδο και την εμφάνιση οργανωμένων κοινωνικών υπηρεσιών.

Το αποτέλεσμα είναι το μείωση του ποσοστού γεννήσεων και αύξηση του προσδόκιμου ζωής με όλες τις κοινωνικές επιπτώσεις που αυτό συνεπάγεται.

Αντιπροσώπευση της εξέλιξης της πληθυσμιακής πυραμίδας

Όπως μπορείτε να δείτε στο συνημμένο γράφημα, όλα αυτά τα χρόνια κοινωνία. Να συζητήσουν και να προβληματιστούν σχετικά με το στάδιο της γήρανσης αντιμετωπίζουμε ένα κοινωνικό πρόβλημα, οι άνθρωποι μεγαλύτερης ηλικίας, όπως διαφορετικές και σημαντικές δημογραφικές περιοχή με ειδικά πολιτιστικά χαρακτηριστικά τα δικά της συμφέροντα, οι ομάδες απαιτητική κοινωνία που αύξησε την ευημερία τους είναι εγγυημένη , η οποία μπορεί να παίξει ρόλους που δίνουν νόημα στη ζωή τους, να αναπτύξουν διαφορετικές συμπεριφορές ως προς το ρεύμα με το οποίο για τον τερματισμό της έλλειψης κοινωνικής ένταξης, ανασφάλεια, χαμηλή ποιότητα ζωής και όλες τις προκαταλήψεις, μύθους και τα στερεότυπα που περιβάλλουν τη διαδικασία συνταξιοδότησης και γήρανσης.

Είναι απαραίτητο για κάθε ενήλικο να προβληματιστεί για το τι η διαδικασία γήρανσης σημαίνει για τον εαυτό του. Για να μπορείτε να αντανακλάτε, πρέπει να ξέρετε τι εννοείται με τη γήρανση και ποιες είναι οι αναμενόμενες και φυσιολογικές αλλαγές που θα πρέπει να αντιμετωπίσετε. Μόνο με τη γνώση μπορείτε να προετοιμάσετε και να εκπαιδεύσετε τον εαυτό σας αντιμετωπίζουν αυτή τη διαδικασία, με έναν προσαρμοστικό και υγιεινό τρόπο.

Η εξέλιξη της εξέλιξης, το πέρασμα του χρόνου, γίνεται πιο ξεκάθαρη σε άλλους παρά στους εαυτούς μας, γι 'αυτό ξεκινάει συνήθως πιο ξεκάθαρα όταν τα στοιχεία της λήξη της εργασιακής δραστηριότητας, αυτό το στάδιο θα αναγνωριστεί ως η αλλαγή που μας κάνει να συνειδητοποιήσουμε για το αμείλικτο πέρασμα του χρόνου και που αναγνωρίζεται ως απώλεια και αρχή της γήρας.

Το πρόσωπο τελικά αρχίζει να Ρωτήστε τον εαυτό σας περισσότερο για την ταυτότητά σας και δεν βρίσκει ικανοποιητική απάντηση που μειώνει την αγωνία που παράγει μερικές φορές την κοινή ιδεολογία για το τέλος της επαγγελματικής φάσης και τη διαδικασία γήρανσης. Όλα αυτά μπορούν να κάνουν τους ανθρώπους να αισθάνονται απώλεια ρόλων και δραστηριοτήτων που θα μπορούσαν να βλάψουν την αυτοεκτίμησή τους, οδηγώντας σε μια κατάσταση αποθάρρυνσης και ακόμη και κατάθλιψης. Όταν ο άνθρωπος αποσυρθεί, πρέπει να αντιμετωπίσει περισσότερο το ποιος είναι, με το χρόνο και τις σχέσεις. Είναι σε θέση να είναι μια στιγμή ανισορροπίας, μια ευκαιρία.

Αντιμετωπίζοντας τη συνταξιοδότηση

Δεν θα ήταν σκόπιμο να χαρακτηριστεί κάποιος στο δικό του “γερνούν” με ένα γενικό σχέδιο, το καθένα βρίσκεται στη διαδικασία της συνταξιοδότησης και της γήρανσης, κάπως σαν έζησε και έμαθε, όπως όλα τα ανθρώπινα θα φέρουν πάντα τη σφραγίδα του στον ενικό, του μοναδικού, ιδιοσυγκρασιακή.

Ο βαθμός σύγκρουσης που αντιπροσωπεύει για τον καθένα να ολοκληρώσει το στάδιο της επαγγελματικής απόδοσης και τις αμυντικές συμπεριφορές που θα υιοθετηθούν θα καθοριστεί από το προσωπική ιστορία, εμπειρίες και αναπαραστάσεις που συνήθως θέτουν ιδέες, συναισθήματα και συμπεριφορά.

Μια απάντηση που δόθηκε από τις κοινωνικές επιστήμες από την άποψη αυτή είναι οι σχετικά πρόσφατες εξελίξεις των κλάδων όπως η Ψυχογεροντολογία, οι οποίες δοκιμάζονται από διεπιστημονική άποψη σκεφτείτε τη γήρανση από μια μη-μοιρολατρική προοπτική, αλλά προληπτική, με βάση την πίστη στις δυνατότητες των ανθρώπων που απαιτούν επαρκείς περιστάσεις που ευνοούν την προσωπική ανάπτυξη και την ποιότητα ζωής, στην οποία λαμβάνουν χώρα σχέδια και επιθυμίες.

Η αναζήτηση της νίκης της επιστήμης για τις διαδικασίες της ζωής, η πολυαναμενόμενη παράταση της ζωής, είναι ότι όλο και περισσότεροι άνθρωποι μεγαλώνουν, αλλά το κύρος, το καθεστώς, η αναγνώριση της ομάδας, μεγαλύτερης ηλικίας και έγινε πιο επιθυμητό να φτάσουμε σε αυτό το σημείο, έχασε σε ένα ιδανικό της αιώνιας νεότητας, η «αξία» των νέων, την όμορφη, αρμονική και εύπλαστη γίνεται το σημείο αναφοράς για τον καταναλωτισμό, η οποία θα είναι η τιμή θεμελιώδη κοινωνική σήμερα.

Η συνταξιοδότηση είναι μια ισχυρή ανισορροπία για πολλούς ανθρώπους. Σήμερα φαίνεται φυσικό να πιστεύουμε ότι η συνταξιοδότηση συνεπάγεται απώλεια της ευημερίας, απώλεια αγοραστικής δύναμης, απώλεια κοινωνικής λειτουργίας και απώλεια δραστηριότητας..

Θα δούμε σε αυτό το άρθρο ορισμένους τρόπους εργασίας για την εξάλειψη αυτών των ενοχλητικών και επιβλαβών αντιλήψεων και για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε αυτό το στάδιο με θετικό και ζωηρό τρόπο.

Προσανατολισμός και συνταξιοδότηση

Ο προσανατολισμός φαίνεται να είναι ένα ολοκληρωμένο θέμα και προσαρμοσμένο στα εκπαιδευτικά πλαίσια, αλλά τελευταία είναι πιο απαιτητικό στο επιχειρηματικό πλαίσιο. Σε αυτό το σημείο πρέπει να αναρωτηθούμε αν το τέλος της επαγγελματικής σταδιοδρομίας είναι ενδιαφέρον για την εταιρεία και το άτομο επενδύουν ανθρώπινους και υλικούς πόρους, καθώς και τον χρόνο, για να πραγματοποιήσει αυτόν τον προσανατολισμό ή προετοιμασία.

Η απάντηση από την άποψη της ποιότητας ζωής, της ποιότητας των θέσεων εργασίας, της ποιότητας στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, της ποιότητας στην προετοιμασία των σχεδίων σταδιοδρομίας είναι ναι. Στο βαθμό που ένα άτομο μπορεί να γνωρίζει τις πραγματικές προσδοκίες εργασίας του, θα είναι σε θέση να αντιμετωπίσει καλύτερα την τελευταία περίοδο επαγγελματικής ανάπτυξης, με αυτόν τον τρόπο είναι καλύτερος πομπός της εμπειρίας του και “τεχνογνωσία” σε άλλους επαγγελματίες, αισθάνεστε πιο ασφαλή και άνετα.

Πολλοί επαγγελματίες όταν έρθει η ώρα για συνταξιοδότηση τελικά είναι συγκλονισμένοι από την αβεβαιότητα και τίθενται ερωτήματα όπως το εάν θα έχουν αρκετά χρήματα για να διατηρήσουν τον ίδιο ρυθμό ζωής, αν βαρεθούν, η χρησιμότητα και ακόμη και η ταυτότητά τους αμφισβητούνται όταν χάνουν έναν τόσο σημαντικό καθοριστικό ρόλο. Αυτές οι προσεγγίσεις μπορούν να δημιουργήσουν στο πρόσωπο την ανασφάλεια και την αγωνία σχετικά με το μέλλον.

Η αλλαγή που πρόκειται να υποστεί η ζωή σας, όσον αφορά τις συνήθειες και τα έθιμα, είναι πολύ απότομη και, για να προσπαθήσουμε να μειώσουμε τα αποτελέσματά της, είναι σκόπιμο να προετοιμαστεί αυτή η στιγμή.

Ανησυχία σχετικά με τη συνταξιοδότηση

Η ανησυχία για τους συνταξιούχους αυξάνεται στην κοινωνία και οι επιχειρήσεις έχουν όλο και μεγαλύτερη επίγνωση, αν και αυτή η προσοχή θα πρέπει να αυξηθεί. Υπάρχουν οργανισμοί και εταιρείες που προσφέρουν άτομα που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν είτε με δική τους βούληση είτε επειδή επηρεάζονται από την ηλικία ή τα σχέδια πρόωρης συνταξιοδότησης, τη δυνατότητα να λαμβάνουν συμβουλές από επαγγελματίες ειδικευμένη στην προσαρμογή σε αυτή τη νέα κατάσταση. Αυτά τα προγράμματα είναι εξαιρετικά χρήσιμα για να φέρουν τη νέα πραγματικότητα στους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με διάφορες μελέτες, οι άνθρωποι που έχουν προγραμματίσει τη συνταξιοδότησή τους έχουν μια πολύ θετική προσαρμογή (Goudy, Powers and Keith, 1975). Δεδομένης της σημασίας αυτής της ζωτικής σημασίας διαδικασία είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί μια σειρά από πρωτοβουλίες που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν στη νέα κατάσταση, μια διαδικασία που πρέπει να αντιμετωπιστούν και να επικεντρωθεί, έτσι ώστε ο σύμβουλος ψυχολόγος στις διαδικασίες συνταξιοδότησης θα είναι μεγάλης αξίας και χρησιμότητας να ευνοήσει με επιτυχία την εμπειρία αυτής της ζωτικής διαμετακόμισης.

Οι θεμελιώδεις συμβουλές θα δοθούν σχετικά με τη στάση που πρέπει να έχει το άτομο πώς να πλησιάσετε ικανοποιητικά αυτό το στάδιο η οποία θα περιλαμβάνει την ανασκόπηση των εμπειριών, των συσσωρευμένων γνώσεων, των εμπειριών και του ρόλου που έπαιξε ως επαγγελματίας ή των θεμελιωδών ρόλων που έπαιξαν τα τελευταία χρόνια, από το να αναλύσουμε με τον άνθρωπο το αίσθημα της απώλειας που κάνει αυτό το στάδιο να θεωρείται αρνητικό, καθώς και να σχεδιάζει το νέο στάδιο από τα κίνητρα και τις δυνατότητες του θέματος.

Ο προσανατολισμός βασίζεται σε μια σειρά από μεμονωμένες περιοδικές συνεδρίες και αν είναι δυνατόν επίσης ομάδες στις οποίες εργάζονται οι φόβοι, οι αβεβαιότητες και οι απώλειες και το άτομο από το έργο του για προσωπική σκέψη και ανταλλαγή θα εντοπίσει ποιος είναι, ανεξάρτητα από τη θέση ή τον επαγγελματικό ρόλο και τι να κάνει με τη διοίκηση του χρόνου σε αυτό το νέο στάδιο χωρίς χρονοδιαγράμματα και σταθερές δραστηριότητες.

Θέματα για να εργαστούμε στον προσανατολισμό

• Εκτελούνται ρόλοι
• Φόβος
• Δραστηριότητες - Ενδιαφέροντα
• Διαχείριση χρόνου - Προγραμματισμός
• Πληροφορίες (Πόροι, φυσικές και ψυχολογικές αλλαγές, μεγαλύτερη αυτογνωσία ...)

Στόχοι της καθοδήγησης για τη συνταξιοδότηση

Ασκήσεις και προτάσεις για να εργαστείτε ως σύμβουλοι

Εδώ είναι μερικές ενδιαφέρουσες ασκήσεις αντανάκλασης για να πραγματοποιήσετε με τους ανθρώπους να καθοδηγήσουν τη διαδικασία συνταξιοδότησής τους:

• Τι χαίρομαι / γιατί δεν αποσυρθώ. Το άτομο θα πρέπει να υποδείξει αυτά τα δεδομένα προσπαθώντας να προσδιορίσει όσο το δυνατόν περισσότερο, δίνοντας σαφή παραδείγματα της καθημερινής ζωής τους.
• Αναπτύξτε το δικό σας σχέδιο ζωής.

Σε γενικές γραμμές, η ανάπτυξη ενός έργου ζωής συνεπάγεται, αφού ενημερώσει και να αντανακλά, πιστεύω, το σχέδιο και να αποφασίσει πώς θέλουμε να ζήσουμε αυτά τα χρόνια της γήρανσης του πληθυσμού, την προετοιμασία, επιλογή η οποία δραστηριοτήτων (οι οποίες αποτελούν πηγή ευχαρίστησης, αναψυχή και προσωπική ανάπτυξη ) θα συμπεριλάβουμε σε αυτό, αναπτύσσοντας συνήθειες αυτοσυντήρησης, συμμετοχής στην κοινωνία. Έχει να κάνει με την έννοια που δίνει ο καθένας μας στη ζωή και την ανεξαρτησία μας, κατανοώντας ότι αυτό είναι πάντα μερικό και στο δυναμικό μας.

Το κλειδί είναι βρείτε ποια είναι τα κίνητρα, οι μηχανές να συνεχίσουν να ζουν με ένταση. Καλλιεργήστε τα χόμπι που κάποιος έχει μείνει ξεχασμένος ή με τον οποίο δεν ήταν σε θέση να αφιερώσει τον εαυτό του αρκετά εκ των προτέρων.

Ο μακροπρόθεσμος στόχος στην ανάπτυξη του έργου μας είναι η ζωή να βελτιώσουμε την ποιότητα ζωής μας, δηλαδή την αίσθηση ψυχοφυσικής και κοινωνικοοικονομικής ευημερίας που επηρεάζεται από προσωπικούς ή μεμονωμένους παράγοντες (υγεία, ανεξαρτησία, ικανοποίηση από τη ζωή, αυτοεκτίμηση) και κοινωνικο-περιβαλλοντικούς παράγοντες. Το εν λόγω σχέδιο ζωής πρέπει επίσης να είναι αρκετά ευέλικτο ώστε να επιτρέπει την προσθήκη αλλαγών σύμφωνα με τις προσδοκίες μας σε σχέση με το έργο και την αντίθεση του με την πραγματικότητα που μας περιβάλλει.

Φροντίζουμε τον εαυτό μας στο βαθμό που γνωρίζουμε τις αλλαγές που θα αντιμετωπίσουμε σε αυτή τη διαδικασία και θα αποτρέψουμε τις διαδικασίες παθολογικής γήρανσης με τις συμπεριφορές και συμπεριφορές μας. Η μείωση φόβους και τις ανησυχίες της δεν ξέρει πώς να διαχειριστεί σε πολύπλοκες καταστάσεις, τη βελτίωση της υγείας βιο-ψυχο-κοινωνικό μας, έτσι ώστε να φέρει ζωή στα χρόνια και όχι χρόνια στη ζωή, όπως λέει ο ΠΟΥ μας.

Στο βαθμό που η εμπειρία αυτής της διαδικασίας είναι θετική και μπορεί να εκπληρώνει τις δικές του έργου της ζωής του ατόμου θα αναπτύξουν στρατηγικές και μηχανισμούς για την κοινωνική συμμετοχή για να γίνετε φορείς αλλαγής στην κοινωνία, δημιουργώντας νέα μοντέλα διαφορετικών συνταξιοδότησης για σημερινό μοντέλο κάπως έλλειμμα.

• Δημιουργήστε μια λίστα των θρεπτικών τόπων, των δραστηριοτήτων διατροφής, των ανθρώπων της διατροφής. Αυτή η άσκηση θα βοηθήσει στην εκπόνηση του Σχεδίου Ζωής.
• Κάνετε ένα νέο πρόγραμμα σπουδών. Ανάλυση SWOT: Αδυναμίες, Απειλές, Πλεονεκτήματα και Ευκαιρίες. Ορίζοντας τους στόχους που θα θέλατε να επιτύχετε
• Προώθηση κοινωνικών σχέσεων. Απολαύστε τη σχέση με τους άλλους αποτελεί εγγύηση για την ψυχική υγεία: καλλιεργούν τις οικογενειακές σχέσεις, φιλίες, είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αισθάνονται ζωντανοί, για να βρείτε ότι οι άλλοι έχουν για την αξία και τη σημασία. Η διατήρηση των δεσμών μας με το περιβάλλον και τους ανθρώπους είναι επίσης ένας τρόπος να κρατήσουμε την πραγματικότητα και να σχετικοποιήσουμε τις δυσκολίες. Η σημασία των σχέσεων με το περιβάλλον έχει υπογραμμιστεί από την έρευνα που σχετίζεται με την κοινωνική υποστήριξη και το επίπεδο άγχους και ποιότητας ζωής. Το συμπέρασμα είναι σαφές: υπάρχει μια αντίστροφη σχέση μεταξύ του κοινωνικού δικτύου ενός ατόμου και των σωματικών και / ή ψυχολογικών δυσλειτουργιών. πόσο λιγότερο είναι τα κοινωνικά δίκτυα, τόσο μεγαλύτερες είναι οι παθολογίες (Albarracín and Goldestein, 1994).
• Συμμετοχή σε όλες τις δραστηριότητες που εκτός από την κοινωνική σύνδεση ενεργοποιούν και διατηρούν τις πνευματικές και συναισθηματικές ικανότητες: πολιτιστικές ή καλλιτεχνικές δραστηριότητες, σπουδές, πολιτιστικές επισκέψεις, ταξίδια, χρήση νέων τεχνολογιών (Internet, e-mail).
• Εκτέλεση ατομικών ή ομαδικών δραστηριοτήτων: Βίντεο Φόρουμ: «Στη Χρυσή Λίμνη» (Universal, 1981) με τον Henry Fonda, Katharine Hepburn και η Jane Fonda ως πρωταγωνιστές, όπου εμφανίζεται το θέμα της συνταξιοδότησης και σωματική κατάπτωση. «Αύγουστος φάλαινες» (Alive Films, 1987), με την Μπέτι Ντέιβις, Λίλιαν Γκις και Vincent Price, στην οποία το θέμα της εξάρτησης και δύο διαφορετικούς τρόπους προσέγγισης της γήρανσης συμβαίνει. Αναγνώσεις: Το κόκκινο φύλλο: Miguel Delibes.

Ο άσσος στην τρύπα: Ρίτα Λέβι Μονταλτσίνι (... Δράκοντος Ed Κριτική Βαρκελώνη, 1999) Προσανατολισμού θα είναι, επίσης, πληροφορίες, αμφιβολίες συμβουλές σχετικά με τις πτυχές του προσώπου που δεν ήξερε, σχετικά με τους πόρους, για τις ψυχολογικές διεργασίες, Πρόκειται για μια μαθησιακή διαδικασία που μπορεί να δημιουργήσει πολύ ενθουσιασμό και κίνητρο για το άτομο που πρόκειται να αποσυρθεί. Μπορεί να είναι μια πολύ ικανοποιητική εμπειρία, μια αρχή και μια συνάντηση από την οποία ο σύμβουλος θα επωφεληθεί επίσης από το να είναι σε θέση να πλουτίσει πολύ από την εμπειρία αυτών των ανθρώπων.

Συμπέρασμα

Όπως έχουμε δει σε όλο αυτό το άρθρο, είναι απαραίτητο οι σύμβουλοι προσδιορίζουν με ποιον εργάζονται και ότι μπορούν να προβληματιστούν σχετικά με τα προβλήματα που θα αντιμετωπίσουν. Είναι στο κίνημα της προσέγγισης του άλλου, στην προσπάθεια να εντοπιστούν οι ίδιοι στην κατάσταση και τα προβλήματά τους όπου οι πράξεις αλλά και οι περιορισμοί των τεχνικών έρχονται στο προσκήνιο..

Είναι θεμελιώδες ότι ο σύμβουλος πιστεύει στο σχέδιο ζωής του ατόμου που συνταξιοδοτείται, σαφώς διακρίσεις εναντίον του σχεδίου της ζωής σχέδιο Ιδέα, η οποία αντιμετωπίζει χωρίς φόβο εξελικτική ανάπτυξη σε αυτό το στάδιο και να μην το δείτε με την απόσταση της ηλικίας τους, αλλά από την εγγύτητα, με την εξουσία και την εμπιστοσύνη στο δυναμικό του άλλου. Είναι απαραίτητη η ευθύνη και η αποδοχή της επισφάλειας όλων των έργων, σε όλες τις ηλικίες. Είναι απαραίτητο ο σύμβουλος να είναι σαφής από πού και για ποιες παρεμβάσεις.

Εάν πιστεύουμε ότι ο στόχος της συνεργασίας με ενήλικες στη φάση συνταξιοδότησης ή πριν από τη συνταξιοδότηση είναι να συνεργαστούν μαζί τους ευθύνη για τη ζωή τους, δημιουργώντας ένα νέο πρόγραμμα, ανοίγει μια πληθώρα δυνατοτήτων για την ενσωμάτωση των προτάσεων σε μια διαδικασία στην οποία μοιράζεται η ικανότητα σκέψης και κριτικής. Η κατανόηση ότι θα υπάρχουν πτυχές, συναισθήματα και κρίσιμες στιγμές που δεν πρέπει να αμφισβητούνται και πρέπει να προσαρμόζονται σε κάθε άτομο. Υπογραμμίζοντας ότι, αν είναι ένα άτομο χωρίς να παίζει κανένα επαγγελματικό ρόλο, χωρίς να κατέχει καμία θέση ή θέση σε κάποια εταιρεία ή δουλειά.

Η σχέση με τον άλλον από τον εαυτό του, χωρίς απασχόληση. Ο σύμβουλος δεν πρέπει να επηρεάζεται από τη θέση ή την προηγούμενη κατοχή του προσώπου επειδή δεν παίζει πλέον ρόλο σημαντικής, εκτός από τις εμπειρίες τους και τους “έχουν”, αλλά όχι στο δικό σας “να είναι”, στην ορολογία του Erik Fromm.

Ίσως από εδώ μπορούμε να δουλέψουμε σε θέματα όπως ο τόπος που ασχολείται με την οικογένειά του, τα μοντέλα ταυτοποίησής του, οι φόβοι και οι ανασφάλειες του. Εν ολίγοις, για τις διάφορες υποστηρίξεις της προσωπικότητάς του, που θα επιτρέψουν ή όχι να εμβαθύνουν την παρέμβαση και τη ζωτική προβολή κάνοντας μια έντονη και πολύτιμη κοινή εργασία.

Δεν μπορούμε να σκεφτούμε ότι δεν μπορούμε να βοηθήσουμε ένα άτομο με μεγάλη εμπειρία και το οποίο βρίσκεται σε παρακμιακό κύκλο, πρέπει να εμπιστευόμαστε, να μην προπαγανδίζουμε ή να τιμωρούμε, πρέπει να είμαστε σε θέση να προτείνουμε ένα σοβαρό σχέδιο ζωής. Επίσης, αυτό το έργο προϋποθέτει ένα σημαντικό ρόλο ως παράγοντες κοινωνικής αλλαγής επηρεάζοντας τη στάση και τις προτάσεις μας για το κοινωνικό φαντασιακό, συμβάλλοντας στη διάσπαση προκαταλήψεων και υπερβολικά άκαμπτων καλουπιών που η κοινωνία έχει δημιουργήσει σε σχέση με αυτή τη ζωτική στιγμή.

Όπως έχουμε δει κανένα προληπτικό μέτρο για να πάρετε μια καλή προσαρμογή στο δρόμο προς την συνταξιοδότηση περνάει προσβλέπουμε προσπαθούν να σχεδιάσουν τα επόμενα χρόνια, γι 'αυτό έχει καταστεί σαφές ότι οι ατομικές διαφορές θα γίνει εμφανές σε αυτή τη διαδικασία συνταξιοδότησης και ως εκ τούτου προσανατολισμός δεν μπορεί να είναι στατική, αλλά δυναμική ενέργειες, για να καθοδηγήσει τους ανθρώπους να συλλάβουν το μελλοντικό καθεστώς τους ως σημαντικό να σχεδιάζονται και υπάρχουν πολλές πτυχές που θα επηρεάσουν το διαφορετικό τρόπο αντιμετώπισης συνταξιοδότησης.

Θέματα που πρέπει να εξεταστούν

Θα έχουμε πάντα κατά νου το ατομικές διαφορές από πλευράς αναγκών, αξιών και στόχων των συνταξιούχων.

Ο σύμβουλος θα εργαστεί για τον προσανατολισμό λαμβάνοντας υπόψη:

• Συνταξιοδότηση ως συνεχής διέλευση. Για το σκοπό αυτό, θα σχεδιάσουν από κοινού δραστηριότητες: στο σπίτι, δραστηριότητες αναψυχής, ανεξάρτητες επαγγελματικές ενέργειες. Εκτός από τους ζωτικούς στόχους που πρέπει να επιτευχθούν, εκτός από την προώθηση κοινού προγραμματισμού με τα υπόλοιπα μέλη με τα οποία ζουν και την αναπαράσταση του κοινωνικού και συναισθηματικού συστήματος.
• Ισότιμος προγραμματισμός των ενεργειών μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά μεριμνώντας για τις διαφορές των επιθυμιών, των αναγκών, των στόχων και των αξιών. Οι σύμβουλοι θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ελεύθεροι από πολιτισμικά στερεότυπα όσον αφορά τους ρόλους των φύλων και τις κοινωνικές αξίες και προκαταλήψεις, εξίσου χαρακτηριστικές του πολιτισμού μας, στη συνταξιοδότηση και στη γήρανση.
• Η ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων και ψυχολογικής ανάπτυξης: Θέτοντας δεξιότητες προσωπικής επικοινωνίας, στρατηγικές για την πρόληψη ψυχολογικών προβλημάτων, άγχους, δυσθυμίας, αστάθειας, προωθώντας μεγαλύτερη αυτογνωσία σε αυτό το στάδιο και εννοιολογώντας τη νέα κατάσταση. Νέοι προσωπικοί, οικογενειακοί, κοινωνικοί στόχοι Δίνοντας τεχνικές αυτοέλεγχου, χαλάρωσης, προγραμματισμού και διαχείρισης του χρόνου.
• Η αποδοχή της νέας φυσικής και πνευματικής πραγματικότητας. Αναφορά και διευκόλυνση προληπτικών μέτρων σωματικής και ψυχολογικής υγείας.

Ο Eric Fromm το λέει αυτό “ο ρυθμός της νύχτας και της ημέρας, τον ύπνο και την εγρήγορση, την ανάπτυξη και τη γήρανση, η ανάγκη για τη διατήρηση της εργασίας και να υπερασπιστούν τους εαυτούς μας, είναι παράγοντες που μας αναγκάζουν να σέβονται το χρόνο, αν θέλουμε να ζήσουμε? αλλά ένα πράγμα είναι ο σεβασμός του χρόνου και ο άλλος είναι να υποταχθεί σε αυτόν και εκείνος ο χρόνος γίνεται κύριος. Ο τρέχων τρόπος παραγωγής απαιτεί κάθε πράξη να είναι ακριβώς προγραμματισμένη και το μεγαλύτερο μέρος της ζωής μας διέπεται από το χρόνο και την πορεία της. Μόνο στον ελεύθερο χρόνο μας φαίνεται ότι έχουμε κάποια ευκαιρία να επιλέξουμε”.

Συνταξιοδότηση μπορεί να είναι αυτή η ευκαιρία να επιλέξουν από τον εαυτό τους, από την έννοια της ίδιας της ζωής, από τις επιθυμίες, την παραγωγή, τη δράση, τη διαβίωση, εν συντομία, την ύπαρξη.

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Ψυχολογική συμβουλευτική σε διαδικασίες συνταξιοδότησης, Σας συνιστούμε να εισάγετε την κατηγορία της Κοινωνικής Ψυχολογίας.