Δημιουργώντας τη Συναισθηματική Νοημοσύνη μας

Αυτό υποδηλώνεται από ένα πρόσφατα δημοσιευμένο άρθρο και αξίζει να γνωρίζουμε ορισμένες από τις υποθέσεις του. Ο εμπειρογνώμονας κατάρτισης και ηγεσίας Dan Bobinski λέει σε άρθρο που δημοσιεύθηκε στο “Θέματα διαχείρισης” ότι η συναισθηματική νοημοσύνη μπορεί να μάθει, όπως οποιαδήποτε καριέρα ή θέμα του πανεπιστημίου ή του σχολείου. Οι έρευνές του το επιβεβαιώνουν Η μόνη διαφορά (ή η μεγαλύτερη διαφορά) μεταξύ των ηγετών και των μέσων ηγετών είναι το πώς γνωρίζουν πώς να χρησιμοποιούν τη νοημοσύνη τους που σχετίζεται με τα συναισθήματα.

Είναι δυνατόν, κατά τη γνώμη σας, όχι μόνο να μάθουν, αλλά και να ξέρετε, να εξαλείψετε και ακόμα να ελέγχετε τι συμβαίνει σε εμάς για να επωφεληθείτε από αυτό σε διάφορους τομείς, αλλά και στο ζευγάρι, με τα παιδιά, την οικογένεια, το περιβάλλον κλπ..

Η συναισθηματική νοημοσύνη είναι μια ικανότητα που κάποιοι άνθρωποι (που έχουν ήδη μάθει το θέμα) είναι σε θέση να αντιλαμβάνονται, να κατανοούν και να ελέγχουν αυτό που αισθάνονται οι ίδιοι και οι άλλοι, να επωφεληθούν από αυτό. Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι κακοί άνθρωποι, αλλά ότι έχουν ένα “συν” ότι άλλοι δεν το κάνουν και το εκμεταλλεύονται.

Τα επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης μπορούν να οδηγήσουν σε μια επιτυχημένη επιχείρηση ή μια αποτυχία, έναν καλό γάμο ή ένα διαζύγιο, έναν εξαιρετικό σχηματισμό παιδιών ή ενηλίκων που δεν είχαν όρια κατά την παιδική ηλικία κλπ. Όσοι κατέχουν τις υψηλότερες θέσεις στις καλύτερες εταιρείες στον κόσμο, έχουν, μεταξύ άλλων χαρακτηριστικών, έναν καλό έλεγχο της συναισθηματικής νοημοσύνης τους (και της γνώσης για το τι αισθάνονται όσοι τους περιβάλλουν).

Ενώ υπάρχουν πολλές έννοιες που περιλαμβάνουν τη συναισθηματική νοημοσύνη, πολλές από αυτές είναι πολύπλοκες και αξίζει να αναλυθούν λεπτομερώς, υπάρχουν και πράγματα που “κανονικούς ανθρώπους” μπορούμε να το χρησιμοποιήσουμε για να το βελτιώσουμε.

Κλειδιά στην κατανόηση της συναισθηματικής νοημοσύνης

Όταν σκεφτόμαστε διαφορετικές προσωπικότητες, πρέπει να το απορρίψουμε “καλό” και το “κακό” της ανάλυσής μας. Υπάρχουν απλά άνθρωποι που διαφέρουν μεταξύ τους.

Οι άνθρωποι συσχετίζουν συνήθως τη λέξη “διαφορετικά” με “δύσκολο”, αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Αυτό που είναι περίπλοκο είναι τέτοιο μόνο όταν δεν έχουμε τα προσόντα να το κάνουμε, ανεξάρτητα από το αν είναι διαφορετικό ή όχι.

Οι άνθρωποι έχουν δυνατά σημεία και επίσης αδυναμίες. Επίσης, είναι καλό να θυμόμαστε ότι κάθε αρετή έχει ένα σχετικό ελάττωμα και το αντίστροφο. Επιλέξτε ποιο από τα δύο άκρα ή τους αντίθετους πόλους που θέλετε να ακολουθήσετε για να εργαστείτε και να βελτιώσετε.

Κάθε ένα από τα στυλ προσωπικότητας μπορεί να προσθέσει στη δύναμη μιας ομάδας εργασίας (μπορεί επίσης να είναι η οικογένεια ή το ζευγάρι, ό, τι και αν αφορά περισσότερα από ένα άτομα). Πρέπει να επικεντρωθούμε σε αυτό που γίνεται καλά και όχι στα λάθη. Έχετε υπόψη σας αυτό “ο οποίος επικεντρώνεται στις δυνάμεις θα γίνει ισχυρότερος και όποιος δίνει προσοχή στις αδυναμίες θα γίνει ασθενέστερη”.

Η συνεχής προσπάθεια να αναζητήσουμε και να βρούμε τις αρετές στην άλλη έχει τους καρπούς της. Είναι σαν τη συγκομιδή μετά από καλό προγραμματισμό σποράς. Προσπαθήστε πάντα να επιτύχετε τη δύναμη του άλλου και του εαυτού σας.

Εάν όλοι αναμένεται να είναι στην ίδια θέση και έδαφος, κάνοντας τα ίδια πράγματα, η επιτυχία δεν θα επιτευχθεί ποτέ. Κάθε άτομο είναι μοναδικό και αναπάντητο στον κόσμο, επομένως, δεν αξίζει τον κόπο ότι δύο συνάδελφοι ή συνάδελφοί κάνουν το ίδιο καθήκον με ενιαίο τρόπο, εκτός εάν απαιτείται. Όταν πολλοί μπαίνουν σε μια δραστηριότητα, οι άλλοι παραμένουν “κενές θέσεις εργασίας”.

Πρέπει να ξέρετε τι σημαίνει επιτυχία και κέρδη για τους άλλους. Ο ίδιος ο ορισμός δεν είναι πάντα κοινός. Αυτό θα διευκολύνει την επίτευξη των στόχων της ομάδας, χωρίς να παραμελείται η δική σας.

Εάν γίνει μόνο δουλειά για την επίτευξη προσωπικών στόχων και όλη η προσπάθεια είναι πάνω από την αποστολή ή το όραμα της ομάδας, θα υπάρξουν πολλές διαιρέσεις και αδυναμίες που δεν θα επιτρέψουν τη μεγιστοποίηση των αποτελεσμάτων.

Η αποτελεσματικότητα σχετίζεται με το σωστό. Η αποτελεσματικότητα, να το κάνει γρήγορα. Θυμηθείτε τι σημαίνει κάθε έννοια. Τα καλύτερα αποτελέσματα επιτυγχάνονται όταν παίρνετε το χρόνο που απαιτείται για να κάνετε τα πράγματα σωστά.