Ηγεσία μέσα στην κοινωνική ταυτότητα

Τι σημαίνει να είσαι ηγέτης? Σε όλη την ιστορία, πολλοί άνθρωποι έχουν ξεχωρίσει για την ικανότητά τους να ηγηθούν τις μάζες. Αλλά μία από τις ερωτήσεις που θέτει η κοινωνική ψυχολογία είναι γιατί αυτή η συνέχεια. Κλασική πτυχές της μελέτης της ηγεσίας προσπάθησε να βρει μια σειρά από χαρακτηριστικά που κάνουν τον ηγέτη και να ταυτιστούν με αυτόν, αλλά υπάρχει πάρα πολλή μεταβλητότητα μεταξύ των διαφόρων ηγετών, έτσι ώστε αυτό το ενδιαφέρον από ένα μόνο ταξινόμησης. Ωστόσο, ένα όραμα λιγότερο επικεντρωμένο στο άτομο, το οποίο είναι προσανατολισμένο στις διαδικασίες ομάδας, θα μας βοηθήσει να κατανοήσουμε καλύτερα την ηγεσία.

Ο John Adair είπε κάποτε ότι η πιο σημαντική λέξη για έναν ηγέτη είναι "εμείς" και το λιγότερο σημαντικό "εγώ". Αυτή η παρατήρηση δημιουργεί μια οπτική γωνία από την κοινωνική ταυτότητα. Η ηγεσία διατηρείται μέσω ενός «εμείς», μιας ομάδας που μας ενώνει και μας οδηγεί προς τον ίδιο στόχο. Με αυτόν τον τρόπο, οι οπαδοί θα εγκαταλείψουν τα προσωπικά τους συμφέροντα και θα ενεργήσουν υπέρ της ομάδας.

Πριν εξηγήσουμε πώς γεννιέται ο ηγέτης μέσω διαδικασιών ομάδας και κοινωνικής ταυτότητας, θα εξετάσουμε τις κλασσικές προοπτικές της μελέτης της ηγεσίας. Με αυτό τον τρόπο θα έχουμε ένα πληρέστερο όραμα για όλες τις πτυχές που εμπλέκονται σε αυτή την ηγετική διαδικασία.

Κλασικές προσεγγίσεις στην ηγεσία

Όταν μιλάμε για κλασικές προσεγγίσεις, εστιάζουμε στην ιδέα του "Μεγάλου ανθρώπου" και της προσωπικότητάς του. Αυτή η αντίληψη πηγάζει τουλάχιστον από τα γραπτά του Πλάτωνα, αναζητώντας την ουσία που αποτελεί τον ηγέτη. Η συζήτηση για την προσωπικότητα ή τα χαρακτηριστικά της έχει συνεχιστεί για περίπου 2500 χρόνια.

Γενικά, από αυτή την προοπτική, είναι κατανοητό ότι ο ηγέτης έχει μεγάλες ικανότητες να κατευθύνει, να διαχειρίζεται και να παρακινεί τον υπόλοιπο λαό. Επιπλέον, συνήθως αποδίδεται ένα βασικό χαρακτηριστικό, το οποίο ονομάζεται "χάρισμα". Αλλά ποιο είναι το χάρισμα; Σε όλη την ιστορία, έχει λάβει πολλές έννοιες από τις πιο ποικίλες? δημιουργώντας ακόμη και κυκλικούς ορισμούς, όπως ότι ο χάρισμα κάνει έναν ηγέτη και να είναι ηγέτης είναι να έχει χάρισμα.

Το μεγαλύτερο πρόβλημα που προκύπτει από αυτές τις προοπτικές είναι η ετερογένεια που μπορούμε να βρούμε μεταξύ των ηγετών. Έχουν διεξαχθεί αρκετές μελέτες που αναλύουν τις ομοιότητες μεταξύ των ηγετών και ψάχνοντας για τα χαρακτηριστικά που έκανε κάποιον ηγέτη ή όχι. Αλλά τα αποτελέσματα δεν προσφέρουν σαφή συμπεράσματα, η μεταβλητή που προβλέπει καλύτερα την ηγεσία είναι η νοημοσύνη, η οποία αντιπροσωπεύει το 5% της διακύμανσης, το 95% της διακύμανσης θα οφείλεται σε μεταβλητές που δεν γνωρίζουμε.

Ως εκ τούτου, η προσωπική ταυτότητα είναι ένας κακός μηχανισμός για την πρόβλεψη ηγεσίας. Ωστόσο,, μπορούμε να δούμε τι συμβαίνει εάν παρατηρήσουμε την ομάδα ή την κοινωνική ταυτότητα του ηγέτη.

Ηγεσία και κοινωνική ταυτότητα

Πρώτα απ 'όλα, αν δεν είναι πολύ έμπειρα σε τι σημαίνει διαδικασίες selfcategorization και κοινωνικής ταυτότητας, μπορείτε να κάνετε κλικ σε αυτό το σύνδεσμο. Η γνώση αυτών των θεωριών θα σας βοηθήσει να καταλάβετε σε βάθος τι εξηγούμε παρακάτω.

Μια ουσιαστική πτυχή για να είναι κάποιος ηγέτης είναι να έχει οπαδοί που τον αναγνωρίζουν ως ηγέτη, είτε σιωπηρά είτε ρητά.. Δηλαδή, πίσω από κάθε ηγέτη υπάρχει μια ομάδα, η οποία θα έχει τη δική της ταυτότητα ομάδας. Η ταυτότητα αυτή θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται σε μια σειρά από χαρακτηριστικά και τους στόχους που ορίζουν η ομάδα και τα άτομα μέσα σε αυτό, θα πρέπει να ταυτιστεί με πολλά από αυτά.

Τώρα, οι οπαδοί είναι εκείνοι που επιλέγουν τον ηγέτη, τι θα καθοριστεί για να καθορίσει την ηγεσία; Είναι εύκολο να φανταστεί κανείς αυτό εάν οι οπαδοί έχουν την ενεργό κοινωνική τους ταυτότητα, θα αναζητήσουν κάποιον που θα αναπαριστά τα χαρακτηριστικά και τους στόχους της ομάδας. Στην αναζήτησή τους θα συγκρίνουν τους υποστηρικτές με τον ηγέτη με ταυτότητα ομάδας. Θα είναι τότε όταν ένας από αυτούς ξεχωρίζει ότι είναι το ακριβές πρωτότυπο της ομάδας και πολλοί οπαδοί θα το δουν ως επικεφαλής της ομάδας.

Ο ηγέτης είναι αυτός που στερείται προσωπικής ταυτότητας από την πλευρά των οπαδών. Ολόκληρη η ύπαρξή του αντιπροσωπεύει την ομάδα και αυτό τον κάνει τον ιδανικό άνθρωπο να ασκήσει αυτόν τον ρόλο. αφού αν είναι ίση με την ομάδα, δεν μπορεί να αντιταχθεί στα συμφέροντα της ομάδας. Επιπλέον, όταν όλα τα μέλη μοιράζονται μια ταυτότητα ομάδας, θα υπάρξει ισχυρή ταύτιση και συμπάθεια με τον ηγέτη.

Αυτή η νέα άποψη ξεπερνά τις αδυναμίες των κλασικών μοντέλων ηγεσίας. Το γεγονός της εξήγησης του ηγέτη από κάθε ταυτότητα ομάδας μας βοηθά να κατανοήσουμε την ύπαρξη της μεγάλης ποικιλότητας που υπάρχει ανάμεσα στους διάφορους ηγέτες. Αλλά ακόμα και έτσι, πολλά πρέπει να διερευνηθούν και να γίνουν κατανοητές οι διαδικασίες μέσα στους μηχανισμούς ηγεσίας.

5 τύποι ηγεσίας που θέτει η ψυχολογία των ομάδων Οι τύποι ηγεσίας που προκύπτουν από την έρευνα στην ομαδική ψυχολογία είναι πολύ οριστικά προφίλ. Σας λέμε τα χαρακτηριστικά της. Διαβάστε περισσότερα "