Ο σχηματισμός των κυκλικών ομάδων μοντέλων του Worchel

Οι ομάδες στις οποίες ανήκουμε είναι μια βασική πτυχή, αφού ενσωματώνουμε αυτές, σε μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό, ως μέρος της ταυτότητάς μας. Όλοι ανήκουμε σε διάφορες κοινωνικές ομάδες (φίλους, οικογένεια, δουλειά ...). Με αυτή την έννοια, Μια ομάδα ορίζεται ως ένα σύνολο ανθρώπων που μοιράζονται ένα ρόλο, μια δραστηριότητα, έναν στόχο ή οποιαδήποτε πτυχή που α. Έτσι, ένα θέμα για το οποίο η κοινωνική ψυχολογία ανησυχεί βαθύτατα είναι η δημιουργία ομάδων.

Η μελέτη των ομάδων υπήρξε ένα από τα πεδία που το μεγαλύτερο ενδιαφέρον έχει ξυπνήσει μέσα και έξω από την ψυχολογία, ειδικά λόγω των τεράστιων δυνατοτήτων που συνήθως έχουν οι ανακαλύψεις σε αυτόν τον τομέα. Γνωρίζοντας πώς λειτουργούν οι μηχανισμοί επιρροής τους - μεταξύ ομάδων, από την ομάδα στο άτομο και από το άτομο έως την ομάδα - μας βοηθά να εξηγήσουμε σε μεγάλο βαθμό πολλές από τις συμπεριφορές μας.

Ο σχηματισμός ομάδων και η συντήρησή τους έχουν μελετηθεί από πολλές απόψεις. Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα και περιεκτικά μοντέλα που εξηγούν αυτή τη διαδικασία είναι το "Κυκλικό μοντέλο του Worchel". Αυτό το μοντέλο αποτελεί προστιθέμενη αξία για τους άλλους, και είναι η παρατήρηση των σταδίων των ομάδων ως κάτι κυκλικό, μη γραμμικό.

Χαρακτηριστικά του κυκλικού μοντέλου του Worchel

Ο Worchel ανέπτυξε το μοντέλο σχηματισμού ομάδας του με βάση μια εξαντλητική επισκόπηση της επιστημονικής βιβλιογραφίας. Το μοντέλο αυτό καθορίστηκε από τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• Είναι ένα κυκλικό, μη γραμμικό μοντέλο. Αυτή η ιδέα βασίζεται στο γεγονός ότι πολλές ομάδες συνεχίζουν να υπάρχουν μετά την αποχώρηση των αρχικών μελών τους.
• Δεν περιορίζεται στην ομάδα, αλλά θεωρεί και ορίζει την ομάδα σε σχέση με άλλες ομάδες.
• Δώστε ένα Ιδιαίτερη προσοχή στη σύγκρουση που αντιμετωπίζουν τα μέλη μεταξύ της επιθυμίας να ανήκουν στην ομάδα και να ταυτιστούν μαζί του και την ανάγκη του για ανεξαρτησία και διακριτικότητα ως άτομα.
• Θεωρεί την ομάδα ως μια οντότητα έξω από το άτομο και ασκεί πραγματική πίεση στα μέλη της.
• Το μοντέλο αποτελείται από έξι διαφορετικά στάδια. Δύο εξ αυτών αντιστοιχούν στην εκπαίδευσή τους και οι άλλες τέσσερις αντιστοιχούν στην εξέλιξη.
• Παρόλο που δεν προσδιορίζεται στο μοντέλο, τα στάδια γίνονται σε μια προβλέψιμη σειρά που επαναλαμβάνεται πολλές φορές καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής της ομάδας.

Αυτό το σύνολο χαρακτηριστικών καθιστά αυτό το μοντέλο μοναδικό και άξια μελέτης. Παρουσιάζει μια περιγραφή του εξέλιξη των ομάδων αρκετά ολοκληρωμένη και καθορισμένη σε συγκεκριμένα στάδια. Στο επόμενο τμήμα θα δούμε τι είναι αυτά τα γήπεδα.

Στάδια σχηματισμού ομάδας

Το πρώτο από τα γήπεδα, το οποίο θα μπορούσε να είναι και ένα από τα τελευταία, αφού η διαδικασία είναι κυκλική, είναι μια φάση δυσαρέσκειας. Θεωρώντας ότι η ομάδα στην οποία ανήκε δεν ικανοποιεί πλέον τις ανάγκες του, ορισμένα μέλη γίνονται παθητικά ή βίαια. Καταλήγουν να εκδιωχθούν ή να εγκαταλείψουν οικειοθελώς την ομάδα.

Αυτή η δυσαρέσκεια, μαζί με ένα γεγονός που πυροδοτεί, απομακρύνεται από το δεύτερο στάδιο. Το γεγονός αυτό παρουσιάζει διακριτικό χαρακτήρα και αντιπροσωπεύει συμβολικά τα προβλήματα που σχετίζονται με τα μέλη της ομάδας. Αυτό συμβαίνει όταν η διάσπαση της αρχικής ομάδας προκαλείται μεταξύ εκείνων που παραμένουν πιστοί και εκείνων που αποκλίνουν από αυτήν.

Στη συνέχεια αρχίζει το τρίτο στάδιο, τη φάση ταυτοποίησης ομάδας, στην οποία άτομα που έχουν εγκαταλείψει την προηγούμενη ομάδα προσπαθούν να αναπτύξουν μια νέα ταυτότητα ως ξεχωριστή ομάδα. Σε αυτή τη φάση ανάπτυξης του ομίλου υπάρχει μια πληθώρα διαπροσωπικών διαδικασιών, όπως η ηγεσία, η αντίληψη των ομαδικών ομοιότητες ή η οριοθέτηση των ομαδικών ορίων..

Μόλις δημιουργηθεί η ταυτότητα, τα μέλη της ομάδας εστιάζουν στην επίτευξη των στόχων της ομάδας. Αυτό είναι όπου το τέταρτη φάση, παραγωγικότητα ομάδας. Το σημαντικό είναι τώρα να συγκρίνετε τον εαυτό σας με τις άλλες ομάδες, προκειμένου να γνωρίσετε την παραγωγικότητα της ομάδας μας και να την βελτιώσετε.

Τώρα που τα άτομα έχουν τη δυνατότητα να σταματήσουν να εστιάζουν στην ταυτοποίηση της ομάδας, δηλαδή όταν πρόκειται για διαδικασία εξατομίκευση ή πέμπτο στάδιο. Που αποτελείται από τη σύγκριση του κάθε ατόμου με τα υπόλοιπα άτομα στην ομάδα τους. Συγκρίνονται επίσης με την ποιότητα άλλων ομάδων. Αυτό σημαίνει ότι αρχίζουν να εμφανίζονται υποομάδες ή άτομα που εγκαταλείπουν την ομάδα.

Μετά από αυτή την εξατομίκευση, σε πολλές περιπτώσεις επιστρέφουμε στη φάση δυσαρέσκειας. Και αυτές οι φάσεις θα επαναληφθούν με τον ίδιο τρόπο στις νέες ομάδες που δημιουργούνται κλείνοντας ξανά και ξανά τον κύκλο με διαφορετικές ομάδες σε διαφορετικά πεδία.

Με αυτό το κυκλικό μοντέλο μπορούμε να κατανοήσουμε τόσο τον σχηματισμό νέων ομάδων από τους άλλους όσο και την αναδιάρθρωση μιας υπάρχουσας ομάδας. Κάτι που μας δίνει πολύτιμες πληροφορίες κατά τη διεξαγωγή νέων μελετών γύρω από την ανάπτυξη ομάδων.

Ξέρετε πώς δημιουργούμε κοινωνικές προσδοκίες και πώς μας επηρεάζουν; Οι κοινωνικές προσδοκίες είναι ιδέες που έχουμε για το πώς ένα άτομο στο περιβάλλον μας θα συμπεριφέρεται στο μέλλον ή σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Διαβάστε περισσότερα "