Τύποι παρενόχλησης ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Ένα καλό περιβάλλον εργασίας είναι μια κατάσταση που μπορεί να θεωρηθεί ιδανική για οποιονδήποτε, διότι μπορεί ακόμη και να καθορίσει εάν συνεχίζετε να εργάζεστε στον ίδιο χώρο ή όχι. Είναι πολύ σημαντικό να υπάρχει ένα καλό εργασιακό περιβάλλον στην εργασία, το οποίο ακόμη και πολλοί άνθρωποι προτιμούν να παραμείνουν για να εργαστούν στην ίδια επιχείρηση παρά το γεγονός ότι σε άλλο μπορεί να πάρει περισσότερα οικονομικά οφέλη.

Ο εκφοβισμός ή η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένα από τα πιο δυσάρεστα φαινόμενα στο χώρο εργασίας. Σε αυτό το άρθρο Psychology-Online, θα εξηγήσουμε λεπτομερέστερα σε ποιο θέμα αναφέρεται αυτό το θέμα και για να σας ενημερώσουμε για το τι είναι διαφορετικό τύπους παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ή παρενόχλησης που υπάρχουν.

Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει: Εργατική παρενόχληση: ορισμός και παραδείγματα Δείκτης

1. Εργατική παρενόχληση: ορισμός
2. Είδη μαζικής εργασίας: κάθετη παρενόχληση
3. Οριζόντια παρενόχληση από την ομότιμη εργασία
4. Εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τον στόχο

Εργατική παρενόχληση: ορισμός

Ο χώρος εργασίας είναι εξαιρετικά σημαντικός στη ζωή των ανθρώπων, καθώς στο χώρο εργασίας υπάρχει συνήθως ένα μεγάλο μέρος του χρόνου. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα και σε πολλές περιπτώσεις το εργασιακό περιβάλλον μπορεί να γίνει πραγματική κόλαση για μερικούς ανθρώπους, είτε επειδή η σχέση με τους συναδέλφους είναι τρομερή ή / και με τους προϊσταμένους και δεν υπάρχει σεβασμό προς τους ανθρώπους. Η επαγγελματική παρενόχληση ή παρενόχληση αναφέρεται σε καταστάσεις στις οποίες υφίσταται μια συνεχής κακομεταχείριση της εργασίας και η οποία διατηρείται με την πάροδο του χρόνου προς τον εργαζόμενο και μπορεί να εκδηλωθεί με διαφορετικούς τρόπους, το κύριο είναι η ψυχολογική κατάχρηση. Οι συνέπειες της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας μπορεί να εκδηλωθούν με την αυτοεκτίμηση, τα επίπεδα άγχους και την συναισθηματική ευημερία του ατόμου που υποφέρει..

Υπάρχουν δύο κύριοι τρόποι ταξινόμησης αυτού του φαινομένου: σύμφωνα με το ιεραρχική θέση ή σύμφωνα με στόχου της παρενόχλησης.

Είδη μαζικής εργασίας: κάθετη παρενόχληση

Υπάρχουν δύο τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας σύμφωνα με την ιεραρχική θέση: κατακόρυφη κατάχρηση και οριζόντια παρενόχληση. Στη συνέχεια, καθορίζουμε τι αποτελείται από κάθε ένα.

Κατακόρυφη φθίνουσα ή διόγκωση

Αυτός ο τύπος παρενόχλησης στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην παρενόχληση που μπορεί να υποφέρουν οι εργαζόμενοι λόγω μέρος των προϊσταμένων ή ανωτέρων τους. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει πραγματικός σεβασμός από την πλευρά του ανώτερου έναντι ενός ειδικού ή πολλών που είναι υπεύθυνος για το τι θα μιλούσε για ένα είδος κατάχρησης εξουσίας. Αυτός ο τύπος κατάχρησης εξουσίας σχετίζεται με τις στάσεις και τις ενέργειες που λαμβάνει το αφεντικό με τρόπο που αποκλείει σκόπιμα τους υπαίτιους του στο χώρο εργασίας.

Κάθετη κατακόρυφη δυσφορία

Σε αυτό το είδος παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, το αντίθετο συμβαίνει στην προηγούμενη από τότε που το αφεντικό επιτίθεται και κακομεταχειρίζεται από τον υφισταμένων. Ο τύπος κακοποίησης που παράγεται είναι κυρίως ψυχολογικός και συνήθως όταν συμβαίνει, ο αφεντικός έχει πολλές δυσκολίες να στείλει και να κατευθύνει με κατάλληλο τρόπο τους υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι.

Οριζόντια παρενόχληση από την ομότιμη εργασία

Αυτός ο τύπος φονιάς ή εκφοβισμού αναφέρεται στην παρενόχληση που υφίσταται έναν υπάλληλο από τους συναδέλφους του που έχουν το ίδιο ιεραρχικό επίπεδο με αυτόν. Συνήθως πολύ κοινό αυτό το είδος της παρενόχλησης, επειδή στις περισσότερες περιπτώσεις το φθόνο που μπορεί να προκαλέσει έναν συνάδελφο ξεχωρίζουν περισσότερο από ό, τι άλλο, είτε επειδή έχει περισσότερα προσόντα από ό, τι, γιατί είναι πιο έτοιμοι, γιατί έχω μια καλύτερη σχέση με άλλους συναδέλφους ή αφεντικά, γιατί έχω περισσότερα χρόνια της αρχαιότητας ή επειδή είναι νέα για την εταιρεία, μεταξύ άλλων,.

Αυτή η κατάσταση μπορεί επίσης να συμβεί λόγω προσωπικών συγκρούσεων, οι οποίες τείνουν να συνδυάζονται με εργασιακά ζητήματα, κουτσομπολιά, intrigue, αντιπαλότητα, έλλειψη υπομονής και συμπάθειας, μεταξύ άλλων τύπων καταστάσεων προσωπικής φύσης που όταν πρόκειται για την επιθυμία να εργαστούμε ως ομάδα ή απλά να αλληλεπιδράμε παρεμβαίνουν ώστε να μην μπορούν να το κάνουν με καλό τρόπο.

Εργατικό επάγγελμα: ¿τι να κάνετε?

Επί του παρόντος, πολλές εταιρείες προωθούν το σεβασμό της εργασίας και ακόμη και έτσι ώστε το άτομο να μπορεί να γίνει δεκτό στην εργασία, πρέπει να έχει ορισμένες αξίες που δίδονται όλο και περισσότερο ως προς το σεβασμό κυρίως επειδή είναι ακόμη αντιπαραγωγικό για την εταιρεία να προσλαμβάνει προβληματικούς ανθρώπους.

Αν είστε σε κατάσταση κινδύνου ή έχετε μολυνθεί τώρα, είναι σημαντικό να πηγαίνετε στο ανθρώπινο δυναμικό, να καταγγείλετε την κατάσταση και να αντιμετωπίσετε τους ανθρώπους που ασκούν βία σε σας..

Εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τον στόχο

Φόρεμα στρατηγική

Αυτός ο τύπος παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι συνήθως πολύ συνηθισμένος σε ορισμένες εταιρείες όπου οι άμεσοι ηλικιωμένοι σχεδιάζουν, ως στρατηγική, ότι ο εργαζόμενος αισθάνεται άβολα και τονίζει αρκετά στο έργο του να αποφασίσει για τον εαυτό του να φύγει και δεν χρειάζεται να αντισταθμίσουν για απόλυση που δεν ισχύει. Προφανώς, αυτός ο τύπος παρενόχλησης είναι ένας από τους πιο επιβλαβείς για ένα άτομο, διότι μπορεί να έχει πολλές συνέπειες, ιδιαίτερα συναισθηματικό και ψυχολογικό επίπεδο.

Διεύθυνση Mobbing

Αυτό το είδος του εκφοβισμού ή παρενόχλησης γίνεται από τα ανώτερα διοικητικά στελέχη της εταιρείας και μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους, μεταξύ των οποίων, όταν προσπαθούν να απολύσει έναν εργαζόμενο που δείχνει λίγο υποχωρητική, να καταστεί σαφές και να απομονώσουν έναν εργαζόμενο ο οποίος δεν προσαρμόζεται στις προσδοκίες της εταιρείας ή του αφεντικού ή για να φτάσει στο εργατική δουλεία. Περιττό να πούμε ότι αυτό το είδος της παρενόχλησης μπορεί να έρθει να αναλάβει την υποχρέωση να πάρει η εταιρεία αναπτύσσεται εις βάρος των παροχών των εργαζομένων και μπορεί να δημιουργήσει φόβο μέσα από τις συνεχείς απειλές που μπορούν να απολυθούν, αλλά συναντά ό, τι ζητείται. Η επιβίωση αυτού του είδους τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να είναι πολύ περίπλοκη και ακόμη και αντιπαραγωγική για την ευημερία του εργαζομένου.

Πειθαρχική κινητοποίηση

Αυτός ο τύπος παρενόχλησης γίνεται με σκοπό που ο εργαζόμενος κατανοεί ότι πρέπει να προσαρμοστούν ακριβώς σε αυτό που ζητά η εταιρεία. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος προτίθεται να αναλάβει πρωτοβουλίες ή να εκτελέσει οτιδήποτε έρχεται σε αντίθεση με αυτό που έχει εδραιωθεί από την εταιρεία, ακόμα και αν δεν προσπαθήσει, απειλείται να απολυθεί. Είναι πολύ συνηθισμένο το αφεντικό να δείξει και να παραδειγματοποιήσει έναν άλλο συνάδελφο για να προειδοποιήσει τους άλλους τι μπορεί να συμβεί αν αποφασίσουν να ενεργήσουν με κάποιο τρόπο.

Διαφθορά Mobbing

Αυτός ο τύπος mobbing, όπως υπονοεί το όνομα, ονομάζεται απότομη δεν έχει εργασιακό στόχο αλλά μάλλον προσωπικά. Γενικά γίνεται συνήθως από έναν εταίρο του ίδιου ιεραρχικού επιπέδου σε άλλο και ακόμη και από το αφεντικό στον υπεύθυνο υπάλληλο. Το άτομο που το ασκεί είναι εξαιρετικά χειραγωγικό και συνήθως επιτίθεται στο θύμα με τέτοιο στρατηγικό τρόπο ώστε είναι πολύ δύσκολο για κάποιον άλλον να τον υποψιάζεται. Αυτός ο τύπος παρενόχλησης είναι πολύ δύσκολο να διορθωθεί, καθώς δεν απαιτεί την υλοποίηση μιας στρατηγικής εργασίας, αλλά είναι απαραίτητο να αναδημοσιοποιήσει το άτομο που το εκτελεί..

Αυτό το άρθρο είναι καθαρά ενημερωτικό, στην ηλεκτρονική ψυχολογία δεν έχουμε την ικανότητα να κάνουμε μια διάγνωση ή να προτείνουμε μια θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας ειδικότερα.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Τύποι παρενόχλησης ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, σας προτείνουμε να μπείτε στην κατηγορία των Ανθρώπινων Πόρων.