3 συνθήκες που προάγουν τη δυσαρέσκεια εργασίας

Δυστυχώς, οι συνθήκες που οδηγούν σε δυσαρέσκεια εργασίας υπάρχουν, είναι εκεί και δεν ενεργούμε πάντα έγκαιρα μπροστά τους. Από την άλλη πλευρά, μιλάμε για ένα τρέχον θέμα, καθώς πολλοί λένε ότι αισθάνονται πολύ δυσαρεστημένοι με το έργο τους. Επιπλέον, αυτή η δυσαρέσκεια δεν είναι αποκλειστικό του κοινωνικού τομέα, ούτε καθορίζεται από τις συνθήκες εργασίας στην οποία όλοι θα μπορούσαμε να σκεφτούμε την πρώτη, ως μισθό ή τις διακοπές.

Σύμφωνα με διάφορες μελέτες, Η δυσαρέσκεια εργασίας δεν είναι χαρακτηριστική ενός συγκεκριμένου τομέα. Προς το παρόν μπορούμε να βρούμε ανθρώπους που αισθάνονται "ατυχείς" στον τομέα των υπηρεσιών, στον τομέα της μεταποίησης και ακόμη και στα υψηλότερα επίπεδα διοίκησης.

Γιατί συμβαίνουν ενδείξεις δυσαρέσκειας

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους εμφανίζονται αυτά τα σημάδια δυσαρέσκειας. Το κύριο πρόβλημα είναι την έλλειψη προσωπικής και επαγγελματικής εκπλήρωσης του ατόμου, τι μειώνει την παραγωγικότητα και το επίπεδο ευτυχίας σας.

Αν παρακολουθήσουμε το βιβλίο Τα τρία σημάδια μιας δυσάρεστης εργασίας, από τον συγγραφέα και τον ομιλητή Patrick Lencioni, δεν πρόκειται για ένα κακό ή μια καλή δουλειά, σε πολλές περιπτώσεις το άτομο νομίζει ότι έχει μια άθλια δουλειά που τον κάνει εξίσου άθλια.

Έτσι, δεν είναι δουλειά το ίδιο κακό, αλλά πώς το αντιλαμβάνεται ο άνθρωπος που ασκεί. Γι 'αυτό η δυσαρέσκεια της εργασίας δεν το καθορίζει τον μισθό, τον αριθμό των ωρών που είναι αφιερωμένοι ή άλλους παράγοντες που εκ πρώτης όψεως μπορεί να εξέρχονται. Σε πολλές περιπτώσεις, ο ακρογωνιαίος λίθος αυτής της απογοήτευσης είναι όταν η εργασία δεν συμβάλλει στην καθολική ανάγκη: την αυτοπραγμάτωση.

Επιπλέον, η Lencioni προσθέτει ότι αυτό το συναίσθημα δεν είναι λογικό. Είναι α αίσθημα δυστυχίας που δεν γνωρίζει όρια. Επομένως, ακόμα κι αν κάποιος κερδίζει εκατομμυριούχο, η δουλειά αυτή λειτουργεί ως ένα είδος «ζωτικού τάφου»,.

Τα τρία σημεία της δυσαρέσκειας εργασίας σύμφωνα με τον Patrick Lencioni

Για τον Patrick Lencioni, υπάρχουν τρία βασικά σημάδια δυσαρέσκειας της εργασίας. Αν υπάρχει, η φυσική και ηθική φθορά μπορεί να είναι πολύ υψηλό, γεγονός που καθιστά την επένδυση της ενέργειας για τον τερματισμό της συναισθηματική κατάσταση της απογοήτευσης είναι πιο περίπλοκη. Από την άλλη πλευρά, αν και από έξω, τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν μπορεί να φαίνονται σαφή και απλά, να θυμάστε ότι μέσα στον ουρανό φαίνεται πολύ θολό.

Ανωνυμία

Είναι άνθρωποι που αισθάνονται αγνοούνται. Δηλαδή, δεν είναι γνωστοί ή αναγνωρισμένοι στη δουλειά τους. Έτσι, αν υπάρχει κάποιος σε θέση εντολή και την εξουσία να εκτιμήσουν και να κατανοήσουν ότι για συγκεκριμένες ιδιότητές τους και για τις προσπάθειές τους, ο εργαζόμενος μπορεί να αντιληφθεί αφάνεια τους. Γίνεται ένα ακόμη, κάποιος ανώνυμος και γενικός που δεν μπορεί να αγαπά αυτό που κάνει.

Δεν έχει σημασία

Η Lencioni υπογραμμίζει ένα άλλο σημάδι δυσαρέσκειας που σχετίζεται με την έλλειψη σχετικότητας. Συμβαίνει, όπως υποδηλώνει και το όνομά του, πότε ένα άτομο δεν γνωρίζει την πραγματική σημασία της δουλειάς τους.

Σύμφωνα με αυτό το συγγραφέα, όλοι πρέπει να γνωρίζουμε ότι το έργο μας είναι σχετικό για κάποιον Εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να αντιληφθεί τη σημασία του έργου του, είτε μεγάλο είτε μικρό, είναι πιθανό να εμφανιστεί δυσαρέσκεια εργασίας. Στην πραγματικότητα, μια από τις πιο διεστραμμένες στρατηγικές για τον εκφοβισμό ενός εργαζομένου είναι η πλήρωση της εργάσιμης μέρας του με εντελώς μη παραγωγικά καθήκοντα.

Αδυναμία μέτρησης

Ας δούμε τώρα το τρίτο σημάδι της δυσαρέσκειας εργασίας που αναφέρει ο Lencioni στο έργο του και αυτό είναι στενά συνδεδεμένο με το προηγούμενο. Αυτό συμβαίνει κάθε φορά ένας υπάλληλος δεν μπορεί να αξιολογήσει με αντικειμενικό τρόπο τη συμβολή του στο κοινό σχέδιο.

Δηλαδή, είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να είναι σε θέση να μετρά με τα δικά του πλεονεκτήματα όχι μόνο το επίπεδο συμβολής του με την απασχόληση, αλλά και την πρόοδο που σημειώνετε στην απόδοση από αυτό Δηλαδή, όταν ο εργαζόμενος αντιλαμβάνεται μια εξέλιξη στην απόδοσή του είναι πιο απίθανο να εμφανιστεί η απογοήτευση.

Έτσι, όταν η επιτυχία μιας εργασίας μόνο από στηρίζονται σε υποκειμενικές απόψεις και τις ιδιοτροπίες των άλλων, έστω και καλοπροαίρετη ή αντάξια με τον εργαζόμενο, είναι δύσκολο αυτό μπορεί να αισθάνονται πληρούνται απόδοσή τους.

Δηλαδή, αναφέρει ο Lencioni τη σημασία της υλοποίησης απτών μέσων που επιτρέπουν την αξιολόγηση της επιτυχίας ή της αποτυχίας των ενεργειών που πραγματοποιούνται. Διαφορετικά, τα κίνητρα μπορεί να διαβρωθούν και το αίσθημα της έλλειψης ελέγχου μεγαλώνει. Παρατηρήσατε κάποια από αυτά τα σημάδια δυσαρέσκειας για την εργασία; Αν ναι, ίσως υπάρχουν ορισμένες λεπτομέρειες που πρέπει να ξανασκεφτείτε για την απόδοση της δουλειάς σας.

"Απολαύστε την ικανοποίηση για να κάνετε μικρά πράγματα καλά".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Εργαστείτε για να δημιουργήσετε και να εργαστείτε για να καταναλώσετε Είναι βολικό να μην είστε δούλος στο χρήμα, ή να το ζήσετε. αλλά μάλλον να δουλεύουμε σε αυτό που μας αρέσει και να παίζουμε ως ανθρώπινα όντα. Διαβάστε περισσότερα "