5 συμβουλές για να οδηγήσετε ομάδες και ομάδες

Οι ηγετικές ομάδες και ομάδες δεν είναι εύκολο έργο. Ανεξάρτητα από το πόσες δεξιότητες ηγεσίας έχουμε, μπορούμε να κάνουμε λάθη αν παραβλέπουμε κάποιες βασικές πτυχές. Για αυτόν τον λόγο, σήμερα θα ανακαλύψουμε 5 άκρες για να είμαστε καλοί ηγέτες.

Τώρα, σε αντίθεση με αυτό που μπορούμε να πιστέψουμε, ένα άτομο που στερείται ηγετικών ικανοτήτων μπορεί να γίνει ηγέτης. Πρέπει απλώς να ασχοληθούμε με αυτό το θέμα και να λάβουμε υπόψη όλα όσα πρόκειται να τονίσουμε στη συνέχεια. Χωρίς ηγεσία, μια ομάδα δύσκολα θα μάθει πώς να φτάσει στον προτεινόμενο στόχο. Ας εμβαθύνουμε.

1. Στοίχημα για αποτελεσματική επικοινωνία

Όπως τόνισε ο José Antonio Viveros στο βιβλίο του Ηγεσία, αποτελεσματική επικοινωνία και επίλυση συγκρούσεων να επικοινωνούμε αποτελεσματικά, πρέπει να παρατηρούμε την ομάδα που οδηγούμε, να γνωρίζουμε πώς να διαχειριζόμαστε τα συναισθήματα και να ακούμε. Μόλις γίνει αυτό, πρέπει να είμαστε σαφείς στις ενδείξεις μας.

Οι υπαινιγμοί ή οι διπλές έννοιες δεν είναι χαρακτηριστικά ενός καλού ηγέτη. Μια ομάδα εργασίας χρειάζεται σαφείς και διαφανείς κατευθυντήριες γραμμές. Μόνο τότε θα ξέρουν τι πρέπει να κάνουν. Διαφορετικά, τα αποτελέσματα δεν θα είναι πολύ καλά.

Όταν επικοινωνούμε, δεν πρέπει μόνο να δούμε τι λέμε με λόγια, αλλά και με χειρονομίες. Υπενθυμίζουμε ότι το 70% είναι μη λεκτική επικοινωνία, ενώ η επίδοση έχει 30%.

2. Μην απευθυνθείτε στην αρχή

Η έκκληση προς την αρχή είναι κάτι που συνήθως βλέπουμε στο σπίτι μας από πολύ μικρούς με φράσεις από την πλευρά του "γιατί είμαι ο πατέρας σου" ή "γιατί το λέω και την εποχή". Αυτό είναι ένα λάθος που δεν μπορούμε να βρεθούμε όταν οδηγούν ομάδες και ομάδες.

Ο λόγος είναι ότι η ομάδα δεν βλέπει ως ηγέτη που ασκεί αυτή καθαυτή, εάν χρησιμοποιείται η αρχή. Αυτή η θέση πρέπει να κερδηθεί επειδή δεν είναι μόνο μια ετικέτα. Η προσφυγή στην αρχή θα μειώσει την αξιοπιστία μας και αυτό θα επηρεάσει την ομάδα, καθώς και τους στόχους και τους στόχους που έχουμε προτείνει.

3. Καθορίστε περιοδικούς στόχους και στόχους

Όταν είμαστε ηγέτες μιας ομάδας, τη στιγμή που δεν υπάρχουν στόχοι ή στόχοι αυτό παραμένει στάσιμος. Αυτή η κατάσταση μπορεί να είναι πολύ επιβλαβής, καθώς οδηγεί στην απώλεια κινήτρων, χωρίς να γνωρίζει πού πηγαίνουμε και να μας φέρνει πιο κοντά στη ζώνη άνεσής μας.

Αν μια ομάδα ή μια ομάδα δεν προχωρήσει, η ηγεσία μας είναι ανεπιτυχής. Επομένως, πρέπει να έχουμε έναν προγραμματισμό για να καθορίζουμε στόχους, προκλήσεις ή στόχους εβδομαδιαίως ή μηνιαίως. Όλα θα εξαρτηθούν από το τι θέλουμε να επιτύχουμε.

4. Η επίλυση των συγκρούσεων είναι απαραίτητη για την καθοδήγηση ομάδων και ομάδων

Για την αποτελεσματική διοίκηση ομάδων και ομάδων πρέπει να επιλύσουμε τις συγκρούσεις που εμφανίζονται. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να μην τους βλέπουμε ως κάτι αρνητικό, αλλά ως ευκαιρίες να μάθουμε και να κάνουμε τα πράγματα διαφορετικά.

Είναι σημαντικό να το έχετε υπόψη σας ομάδες και ομάδες αποτελούνται από διαφορετικούς ανθρώπους. Αυτό εμπλουτίζει, εφ 'όσον γίνεται σωστά. Η επίλυση των συγκρούσεων θα ενισχύσει την ομάδα και θα της επιτρέψει να επιτύχει τους προτεινόμενους στόχους.

Οι συγκρούσεις θα είναι πάντα εκεί. Αν δεν τα λύσουμε και θα τα διαχειριστούμε σωστά, θα βγουν στην πιο απροσδόκητη στιγμή, καταστρέφοντας όλα όσα έχουν επιτευχθεί μέχρι στιγμής..

5. Αλλαγή ρόλων και ευθυνών

Για να αποφύγετε τη ζώνη άνεσης, είναι σημαντικό ότι όλοι οι άνθρωποι που αποτελούν μια ομάδα δεν κάνουν πάντα το ίδιο. Είναι ξεκάθαρο ότι ο καθένας από αυτούς θα έχει κάποιες πολύ σημαντικές μοναδικές δεξιότητες για την ομάδα, ωστόσο, είναι πάντα καλό να εξερευνήσετε άλλες διαδρομές.

Εάν κάθε μέλος μιας ομάδας κάνει πάντα το ίδιο, στο τέλος θα είναι πολύ δύσκολο για αυτούς να παραμείνουν κίνητρα. Οι ρουτίνες συνήθως καταλήγουν να κουραστούν. Ως εκ τούτου, από καιρό σε καιρό, θα είναι καλό να κάνετε αλλαγές στις λειτουργίες και τις ευθύνες.

Όπως έχουμε καταφέρει να παρατηρήσουμε, οι ηγετικές ομάδες και ομάδες δεν είναι κάτι απλό, αν και με την προσπάθεια και την επιθυμία, οι προαναφερθείσες συμβουλές θα μας επιτρέψουν να πάρουμε την ομάδα που οδηγούμε στην καλή θητεία. Στην ιδανική περίπτωση, μία φορά το μήνα, λαμβάνοντας υπόψη τις προαναφερθείσες συμβουλές, ας αναλύσουμε πώς είναι η κατάσταση.

Δεν πλησιάζουμε τους καθορισμένους στόχους; Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι στην ομάδα χωρίς κινητικότητα; Υπάρχει μια μη επίλυση διαμάχης; Μήπως κάτι αποτυγχάνει στην επικοινωνία; Η απάντηση σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις θα μας βοηθήσει να βελτιώσουμε τον τρόπο των ηγετικών ομάδων και ομάδων.

Μαθήματα και τύποι ηγεσίας Τάξεις και τύποι ηγεσίας. Υπάρχουν διάφοροι τύποι ηγεσίας, δεδομένου ότι οι διαφορετικοί τύποι είναι απαραίτητοι για να μπορέσετε να γίνετε καλός ηγέτης. Διαβάστε περισσότερα "