9 τύποι εργαζομένων ιδιότητες και ελλείψεις

Όλες οι εταιρείες έχουν πρότυπο πολύ διαφορετικών τύπων εργαζομένων. Ορισμένες είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη και επέκταση της μάρκας, ενώ άλλες αφήνουν μια απουσία που δεν θα παρατηρηθεί ή θα εκτιμηθεί. Γνωρίζοντας πώς να τα διαφοροποιήσετε μερικές φορές μπορεί να είναι ένα δύσκολο έργο, ειδικά όταν οι λιγότερο έγκυρες τεχνικές sibylline χρησιμοποιούν για να καλύψουν την πενιχρή συνεισφορά τους.

Από την άλλη πλευρά, γνωρίζοντας ότι η συμβολή της εργασίας μας είναι σημαντική για την εταιρεία έχει άμεσο αντίκτυπο στην αυτοεκτίμησή μας. Μας κάνει να νιώθουμε χρήσιμοι και αναγκαίοι, πέρα ​​από την αύξηση της αυτοεκτίμησής μας χάρη στα συγχαρητήρια για μια καλή δουλειά. Δυστυχώς, όλοι δεν μοιράζονται αυτές τις ιδέες προσωπικής αυτοπεποίθησης ή τις κατανοούν με τον σωστό τρόπο.

Υπάρχουν σαφώς συγκρουόμενα άτομα, ποιος επιδιώκει να επιτύχει το μέγιστο με την ελάχιστη προσπάθεια. Πολλοί από αυτούς προσπαθούν ακόμη και να περάσουν από τους δικούς τους συνεργάτες για να πάρουν αυτό που θέλουν. Μερικές φορές ακόμη και αυτές οι τεχνικές γίνονται σεβαστές από ανώτερους, οι οποίοι προτιμούν να έχουν αναξιόπιστα άτομα, αλλά που αποφέρουν μεγαλύτερα οφέλη.

Με αυτή την έννοια, σε μια αγορά εργασίας τόσο ανταγωνιστική και ενδογαμική Είναι πολύ δύσκολο να βρείτε εργαζόμενους που αξίζουν πραγματικά. Εργαζόμενοι σκληροί, υπεύθυνοι, δυναμικοί και ευγενείς, που δεν χρειάζεται να καταφεύγουν σε καταθλιπτικές συμπεριφορές, όπως η κατάπαυση της συνεισφοράς των άλλων, προκειμένου να επιτύχουν μεγάλα επιτεύγματα.

Το να επιτρέπεται σε μια επιχείρηση να αναπτύσσεται μέσα από την ταλαιπωρία και την ανυπαρξία των δικών της εργαζομένων είναι ανήθικη. Επίσης,, καταλήγει να δημιουργεί κακή φήμη και ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναζητούν άλλες θέσεις εργασίας που είναι πιο προσιτές και επαρκείς για τις ικανότητές τους.

Για να ξέρετε πώς να διαφοροποιήσετε ποιος αξίζει τον κόπο και με ποιον είναι καλύτερο να είστε προσεκτικοί, έχουμε αναπτύξει μια συγκεκριμένη τυπολογία. Χάρη σε αυτό θα είναι πολύ πιο εύκολο να προσδιοριστούν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της ιδιοσυγκρασίας κάθε εργαζομένου.

9 τύποι εργαζομένων: ιδιότητες και ελαττώματα

Το τοξικό

Είναι πρόσωπο από το οποίο είναι απαραίτητο να μείνει μακριά. Είναι ζηλόφθαλμος, σημαίνει, ζηλότυπος και χειραγωγικός. Ανάλογα με τα άτομα στα οποία περιβάλλεται, μπορεί να είναι περισσότερο ή λιγότερο επικίνδυνο. Εάν η ομάδα εργασίας έχει διεκδικητικούς και ειλικρινείς ανθρώπους, δεν θα έχει καμία εξουσία.

Εάν, αντίθετα, βρίσκεται σε κατάσταση ανωτερότητας, θα το χρησιμοποιήσει προς όφελός του. Τοξικοί άνθρωποι επιθυμούν να ταπεινώσουν, να αγνοήσουν και να αντιμετωπίσουν με συγκατάθεση όσους θεωρούν ότι είναι κατώτεροι. Δεν φοβούνται να βγάλουν πέρα ​​από τους φίλους τους για να επιτύχουν τους στόχους τους. Ενδεχομένως καταλήγουν να είναι ένα απομονωμένο άτομο, αλλά και με πολλές επιρροές που επιτυγχάνονται μέσω της δηλητηριώδους συμπεριφοράς τους.

Ο ηγέτης

Στα είδη των εργαζομένων, ο ηγέτης είναι αυτός που μοιάζει περισσότερο με ένα αφεντικό. Είναι κίνητρο, επιχειρηματικό, έχει πολλές ιδέες και προσπαθεί να κάνει τους άλλους να αισθάνονται άνετα. Πάντα προσπαθήστε να επωφεληθείτε από κάθε κατάσταση, όσο περίπλοκη μπορεί να είναι. Έχει συνήθως τον ίδιο αριθμό θαυμαστών με τους εχθρούς, δεδομένου ότι δημιουργεί πολλά εχθρικά στοιχεία.

Έχει μια καλή σχέση με τους προϊσταμένους του, αλλά χωρίς να είναι κολακευτικό ή πεντανόστιμο. Του αρέσει το έργο του και γι 'αυτόν είναι πολύ σημαντικό να δώσει ο μέγιστος δυνατός αυτός και οι συνάδελφοί του. Αυτό προκαλεί ότι μερικές φορές είναι πάρα πολύ απαιτητικό με ανθρώπους που δεν είναι οι υφισταμένοι τους και που μπορεί να αισθάνονται ενοχλημένοι.

"Μια μηχανή μπορεί να κάνει το έργο των 50 συνηθισμένων ανδρών, αλλά δεν υπάρχει μηχανή που να μπορεί να κάνει το έργο ενός εξαιρετικού ανθρώπου"

-Elbert Hubbard-

Ο απαισιόδοξος

Ο απαισιόδοξος εργαζόμενος είναι πάντα θυμωμένος. Ποτέ μην σταματήσετε να διαμαρτύρεται και κάθε απόφαση που κάνετε θα φαίνεται λάθος. Δεν γνωρίζει πώς να προσαρμόζεται στις αλλαγές και η συμπεριφορά του μπορεί να δημιουργήσει συγκρούσεις μεταξύ άλλων εργαζομένων. Δεν είναι σε θέση να δει πέρα ​​από το ασπρόμαυρο, τι σας κάνει κάποιον πολύ καταστροφικό, ο οποίος δύσκολα θα απολαύσει καλά νέα ή θα έχει λιγότερο βάρος για να βάλει ένα κακό.

Παρά τις ελλείψεις του, ο απαισιόδοξος δεν είναι κακός άνθρωπος ή κακός εργάτης. Κάνει συνήθως τη δουλειά του σωστά (αν και ποτέ δεν συμφωνεί με τα αποτελέσματα). Είναι πρόσωπο με τα πόδια στο έδαφος, ώριμα και αυτό μπορεί να εμποδίσει τους άλλους να παραμείνουν στα σύννεφα.

Ο αιώνιος αισιόδοξος

Ο αιώνιος αισιόδοξος, σε αντίθεση με τον απαισιόδοξο, είναι πάντα σε καλή διάθεση. Όλα φαίνονται υπέροχα, ακόμα και αν δεν συμπίπτουν με τις προτάσεις ή τις προτάσεις σας. Είναι πολύ δύσκολο να αποθαρρυνθείτε ή να αποχωρήσετε και είναι πάντα σε θέση να παράσχετε λύσεις. Μπροστά στις αντιξοότητες ή σε κάποιον άλλο, είναι ο πρώτος που σκιαγραφεί ένα χαμόγελο και λέει ότι "θα μπορούσε να είναι πολύ χειρότερο".

Η στάση του μπορεί μερικές φορές να είναι λίγο αφελής. Ο άνθρωπος αρέσει στους αισιόδοξους ανθρώπους, αλλά σε κάποιο βαθμό. Όλοι έχουμε προβλήματα και πρέπει να αισθανόμαστε ότι συνειδητοποιούν μαζί μας, αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ακούγοντας τις διφορούμενες και καλοπροαίρετες προτάσεις του αισιόδοξου μπορεί να οδηγήσει σε μια συναισθηματική αποσύνδεση με αυτό το άτομο. Η ζωή είναι γεμάτη από φώτα και σκιές, και δεν είναι πάντα οι πρώτοι που είναι οι πλέον κατάλληλοι.

Η μπάλα

Στην αρχή, η μπάλα μπορεί να πέσει καλά αν προταθεί. Ανάλογα με το επίπεδο της νοημοσύνης σας θα ξέρετε ποιος θα είναι συκοφαντικός με και με ποιον να το κρύψει σε ένα λεπτό τρόπο, αλλά συνήθως ανακαλύπτουν. Θέλουν να είναι ωραίοι για όλους, γι 'αυτό δεν διστάζουν να δώσουν δώρα, συγχαρητήρια και επαίνους σε εκείνους που θέλουν να "κατακτήσει".

Η μόνη πρόθεσή τους είναι να φτάσουν σε υψηλά επίπεδα, γεγονός που μερικές φορές καθιστά πολύ δύσκολη τη διάκριση των διαφορών μεταξύ των τύπων τοξικών εργαζομένων και αυτών. Η κύρια διάκριση είναι ότι ένας εργαζόμενος με μπάλα Δεν χρειάζεται να είναι κακός άνθρωπος ή να προσπαθήσετε να βυθίσετε τους άλλους στην πορεία τους προς την επιτυχία. 

Η συμπαθητική

Ο συμπαθητικός είναι ο καλύτερος σύντροφος που μπορεί κανείς να βρει. Είναι χαρούμενο, αλλά όχι πολύ παιδικό, όπως ο αισιόδοξος. Είναι γενναιόδωρος, δεν διστάζει να βοηθήσει άλλους και να προσαρμοστεί αρκετά καλά σε αυτό που συμβαίνει γύρω του. Μπορεί μερικές φορές να παραμείνει λίγο απαρατήρητο, βασικά επειδή δεν έχει εκκεντρική ή ανησυχητική συμπεριφορά.

Είναι ευγενής, αλλά έχει τα όριά του. Μην τους αφήσετε να σας ταπεινώσουν και να μάθετε πότε θα πρέπει να αντιμετωπίσετε. Η δουλειά σου έχει σημασία, αλλά και η δική σου αξιοπρέπεια.

Η μεγαλοφυία

Η μεγαλοφυία ξοδεύει πολύ χρόνο απομονωμένο. Σχεδόν συγγενείς με άλλους συναδέλφους και η συμπεριφορά τους περιγράφεται συχνά ως παράξενη ή εκκεντρική. Δεν του αρέσουν οι άνθρωποι και μερικές φορές φαίνεται ότι θα ήταν πολύ χαρούμενος που θα μπορούσε να εργαστεί στο σπίτι ή σε εξωτερικό χώρο. Συνήθως είναι λίγο αχνό και κάπως οριοθετημένο, δημιουργώντας μεγάλη σύγχυση μεταξύ άλλων.

Παρ 'όλα αυτά, είναι ένα πραγματικό θαύμα στο πνευματικό επίπεδο. Οι ιδέες του είναι καινοτόμες και πολύ δημιουργικές, είναι σκληρός εργάτης και, επιπλέον, η δουλειά που κάνει είναι πάντα άψογη. Τις περισσότερες φορές τους συγχωρούνται οι εξορμήσεις τους από τις ικανότητές τους, που δεν σταματούν να έχουν μεγάλη αξία.

Οι τεμπέληδες

Από τους τύπους εργαζομένων που υπάρχουν, αυτό είναι το χειρότερο. Κανείς δεν ξέρει πώς πήρε την εργασία, επειδή είναι τεμπέλης, αόριστος και ανώριμος άνθρωπος. Τις περισσότερες φορές περπατά από το τραπέζι στο τραπέζι, ενοχλεί τους άλλους σχόλια ή ανέκδοτα που παρεμβαίνουν στην ατομική εργασία. 

Στα διαλείμματα για φαγητό είναι συνήθως εκείνο που φεύγει πριν και το τελευταίο που εισέρχεται και είναι πιθανό ότι από καιρό έχει ληφθεί επίπληξη. Συνήθως, Δεν είναι καλοί υπάλληλοι και μπορεί να οδηγήσει σε πολλές απώλειες. Η μόνη ποιότητά τους μπορεί να είναι η έμφυτη ικανότητα που πρέπει να τους δώσει αυτά που σκέφτονται γι 'αυτά, αρκεί να μην εκτοξευθούν..

Το κουτσομπολιό

Το κουτσομπολιό ξέρει πάντα τα πάντα που συμβαίνουν στην εταιρεία. Είναι ο πρώτος που γνωρίζει τα νέα, είτε σχετίζονται με την εργασία είτε με την προσωπική ζωή των εργαζομένων. Αγαπά να είναι το επίκεντρο της προσοχής και ότι όλοι έρχονται σε αυτόν για να γνωρίζουν τα μέσα και τα άκρα των ανθρώπων γύρω.

Παρά τη δημοτικότητά του, άλλα είδη εργαζομένων τείνουν να το αποφεύγουν όταν πρόκειται να αναθέσουν σε κάποιον σημαντικά θέματα. Η αντίληψη των συναδέλφων του είναι ότι δεν μπορείτε να υπολογίζετε σε αυτόν, δεδομένου ότι θα μπορούσε να αποκαλύψει αποκλειστικά και εμπιστευτικά δεδομένα.

Αν και αυτοί οι τύποι εργαζομένων περιλαμβάνουν 8 προσωπικότητες, θα μπορούσαν να υποδιαιρεθούν σε εκατοντάδες ακόμη. Συνήθως, Οι περισσότερες εταιρείες έχουν ένα ή περισσότερα μέλη που μπορεί να βρεθεί μεταξύ των προαναφερθέντων.

Αν νιώθετε ταυτισμένος με κάποιο από αυτά και δεν σας αρέσει αυτό που έχετε ανακαλύψει, έχετε χρόνο να αλλάξετε. Να είστε πιο αισιόδοξοι, αφήστε τα κουτσομπολιά πίσω ή προσπαθήστε να είστε καλύτερος εργαζόμενος είναι ιδιότητες που ποτέ δεν είναι αργά για να εξασκηθείτε.

Burnout: το σύνδρομο καψίματος κατά την εργασία Ο στόχος της ανίχνευσης της έκρηξης σε επαγγελματίες υγείας, οι οποίοι αναπτύσσουν τη δουλειά τους σε ένα αγχωτικό πλαίσιο, είναι να επιτύχουν ποιοτική βοήθεια. Διαβάστε περισσότερα "