Αξιολόγηση Κέντρο της απίστευτης μεθόδου αξιολόγησης κατάστασης

Το περιβάλλον εργασίας είναι όλο και περισσότερο ανταγωνιστικό. Επίσης, με τη σειρά του, δεν είναι εύκολο να επιλέξετε τον σωστό υποψήφιο για κάθε εργασία. Τώρα, υπάρχουν διαφορετικές μέθοδοι επιλογής. Σε αυτό το άρθρο αναφέρεται σε μία από τις πιο πρόσφατες που διευκολύνει επίσης την πρόβλεψη των συμπεριφορών των υποψηφίων σε συγκεκριμένες καταστάσεις: το κέντρο αξιολόγησης.

Πώς να επιλέξετε τον σωστό υποψήφιο; Ποιες είναι οι ικανότητες για αξία; Ποια μέτρα πρέπει να ακολουθηθούν; Πώς γίνεται μια δοκιμή κατάστασης αξιολόγησης και πόσο αποτελεσματική είναι; Τι πρέπει να κάνω σε μια τέτοια συνέντευξη αν είμαι αυτός που ψάχνει μια δουλειά;? Το κέντρο αξιολόγησης είναι μια διαδικασία εμπλουτισμού, οπότε η γνώση του βοηθά στην επίλυση αυτών των ερωτήσεων.

Στο παρόν άρθρο αυτό το σύστημα αξιολόγησης με τις δεξιότητες που χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο στην πραγματικότητα. Το γεγονός ότι τον γνωρίζεις παρέχει εργαλεία ως υπεύθυνος προσλήψεως, αλλά και ως αναζητητής εργασίας. 

"Το κέντρο αξιολόγησης είναι μια λογική διαδικασία που χρησιμοποιεί τις δεξιότητες παρατήρησης, σχολιασμού, κατηγοριοποίησης και / ή ταξινόμησης και αξιολόγησης της συμπεριφοράς των υποψηφίων σε μια δεδομένη διαδικασία".

-Mariela Díaz Pinilla-

Κέντρο αξιολόγησης, τι είναι αυτό?

Το κέντρο αξιολόγησης είναι μια μορφή αξιολόγησης των δεξιοτήτων εργασίας. Το όνομά του προέρχεται από τα αγγλικά που σημαίνει κέντρα επιλογής. Υπογραμμίζει την παρατήρηση και την καταγραφή των συμπεριφορών που παρουσιάζει ένα άτομο, η οποία αναπτύσσεται από την εφαρμογή των δοκιμασιών κατάστασης.

Διάφοροι αξιολογητές που ειδικεύονται στην τεχνική αυτή είναι υπεύθυνοι για την αξιολόγηση των ικανοτήτων των υποψηφίων. Για το σκοπό αυτό, σχεδιάζουν μια κατάσταση στην οποία παρατηρούνται οι επιδόσεις τους και μέσα από τις οποίες σκοπεύει να προβλέψει τον τρόπο με τον οποίο αναπτύσσεται σε μια παρόμοια κατάσταση, χαρακτηριστική της εργασίας για την οποία προτείνεται..

Υπάρχουν δοκιμές που ποικίλλουν ανάλογα με τα χαρακτηριστικά του προσφερόμενου χώρου. Τώρα καλά, για να είναι κέντρο αξιολόγησης, πρέπει πάντα να υπάρχει μια στιγμή προσομοίωσης. Επιπλέον, η κατάσταση που ανακύπτει πρέπει να είναι πολύ κοντά στην πιθανή πραγματικότητα της θέσης για κατοχή.

Πρόκειται για μια διαδικασία που επιτρέπει την καταχώριση, την ταξινόμηση, την ανάλυση και την αξιολόγηση των ικανοτήτων που καταδεικνύουν οι υποψήφιοι. Τα κύρια χαρακτηριστικά του Κέντρου Αξιολόγησης είναι τα εξής:

• Εργαλείο διαχείρισης.
• Ισχύει σε μια ομάδα.
• Προσαρμόζεται στις αρμοδιότητες κάθε οργανισμού.
• Συμμετέχουν κατά προτίμηση 3 έως 12 υποψήφιοι.
• Διαρκεί από 4 έως 8 ώρες.
• Μπορεί να εφαρμοστεί σε διαφορετικές συνεδρίες.
• Αποτελείται από έναν συντονιστή, παρατηρητές και συμμετέχοντες.
• Οι συμμετέχοντες έχουν την ίδια ευκαιρία να επιδείξουν ικανότητες.
• Είναι δυνατόν να συνδυαστεί αυτή η τεχνική με άλλες ψυχο-τεχνικές δοκιμές.

Τώρα καλά, ο υπεύθυνος για τη διεξαγωγή της μεθοδολογίας μπορεί να σχεδιάσει τις δοκιμές. Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβετε υπόψη τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη θέση, τις δεξιότητες που αναζητάτε για αυτόν και που σχετίζονται με τους στόχους της οργάνωσης. Επιπλέον, πρέπει να είναι αυστηρή όταν ακολουθεί τις απαιτήσεις της μεθοδολογίας.

Οι πλέον επιδιωκόμενες δεξιότητες στο κέντρο αξιολόγησης

Οι εταιρικές ικανότητες είναι οι δεξιότητες, οι γνώσεις, οι συμπεριφορές και οι δεξιότητες που ορίζονται από μια εταιρεία ή έναν οργανισμό. Πρέπει να αντικατοπτρίζουν τις αξίες, την υπηρεσία, τα πρότυπα συμπεριφοράς και τη διαχείριση των στρατηγικών στόχων. Επιπλέον, αυτές οι ικανότητες, όταν αναπτύσσονται, πρέπει να συμβάλλουν στην παραγωγικότητα του οργανισμού.

Για παράδειγμα, μια εταιρεία πωλήσεων θα χρειαστεί τους επιχειρηματίες της να έχουν την ηγετική ικανότητα. Τότε, hκαι ειδικές ικανότητες για κάθε θέση. Και είναι σημαντικό να τις αναλύσουμε από τρεις απόψεις:

• Γνωστικές. Πρόκειται για τη γνώση ότι ένα άτομο πρέπει να εκτελέσει σε μια συγκεκριμένη θέση.
• Τεχνικός. Αυτές οι γνώσεις και οι ειδικές δεξιότητες μιας θέσης να καταλάβουν.
• Ακρίβεια. Είναι οι στάσεις του ατόμου που δείχνουν την ικανότητά τους να αποκτούν αποτελέσματα, γρήγορα και αποτελεσματικά. Επίσης, αποτελούν μέρος των προσωπικών ποιοτήτων που εξυπηρετούν το άτομο για να αναπτύξουν το έργο τους.

Με τα χρόνια, οι εταιρείες αναζητούν ορισμένες ικανότητες. Σας παρουσιάζουμε μερικά από τα πιο περιζήτητα:

• Στάση εξυπηρέτησης. Οργάνωση ιδεών, συναισθημάτων και συμπεριφορών σε σχέση με τις ανάγκες του πελάτη.
• Διαχείριση χρόνου. Ικανότητα σχεδιασμού, οργάνωσης και καθιέρωσης στρατηγικών που ελαχιστοποιούν και βελτιστοποιούν το χρόνο της δραστηριότητας.
• Γλωσσική ικανότητα. Ικανότητα να εκφραστούν αποτελεσματικά, αποδεικνύοντας μια επαγγελματική και τεχνική γλώσσα, ανάλογα με το επίπεδο, την εμπειρία και τη θέση τους.
• Αριθμητική ανάλυση. Ικανότητα να αναλύει, να συστηματοποιεί και να εμφανίζει με ακρίβεια τα αριθμητικά δεδομένα.
• Αυτοέλεγχος. Ικανότητα να διαχειρίζονται τα συναισθήματα, τις σκέψεις και τις συμπεριφορές σε μια κατάσταση.
• Δυνατότητα μάθησης. Ικανότητα να αποκτήσουν νέες γνώσεις, να χρησιμοποιηθούν στην εργασιακή πρακτική.
• Δημιουργικότητα. Δυνατότητα δημιουργίας νέων ιδεών στο περιβάλλον εργασίας.
• Ακούστε. Προθυμία κατανόησης και λήψης πληροφοριών.
• Ηθική. Δυνατότητα εσωτερικοποίησης των κανόνων και ηθικών αρχών της εταιρείας και της θέσης της.
• Αφοσίωση. Έχετε αίσθηση ότι ανήκετε.

Κέντρο αξιολόγησης, πώς γίνεται;?

Ο υπεύθυνος επιλογής των υποψηφίων και της ομάδας τους είναι εκείνοι που πρέπει να αποφασίσουν ποιες ενέργειες πρέπει να λάβουν πριν, κατά τη διάρκεια και μετά το κέντρο αξιολόγησης. Σας παρουσιάζουμε ποια είναι η διαδικασία:

• Πριν. Το προφίλ της θέσης που πρόκειται να αξιολογηθεί καταρτίζεται για να έχουν σαφή κριτήρια αξιολόγησης στους υποψηφίους. Γι 'αυτό, είναι σημαντικό να έχουμε έναν κατάλογο συμπεριφορών που θα παρατηρήσουμε σε κάθε διαγωνισμό, να σχεδιάσουμε καταστάσεις δοκιμών επικεντρωμένες στη θέση, να βρούμε ένα κατάλληλο περιβάλλον για την εφαρμογή της τεχνικής. Επιπλέον, πρέπει να έχετε έναν συντονιστή και αξιολογητές.
• Κατά τη διάρκεια. Αξιολογήστε τη συμπεριφορά των υποψηφίων λαμβάνοντας υπόψη την αναμενόμενη συμπεριφορά για την κατάσταση που προέκυψε σύμφωνα με τη θέση. Στη συνέχεια, αξιολογείται ανάλογα με τα επίπεδα απόδοσης. από 1 έως 5, με 1 μηδέν και 5 εξαιρετικές. Επιπλέον, μπορεί να γίνει σε ποιοτικό επίπεδο, λέγοντας, για παράδειγμα, αν αναπτύξει πλήρως τις ικανότητες, αν δεν τις διαθέτει, κλπ. Έτσι, κάθε αγώνας πρέπει να τηρείται και να αξιολογείται. Και δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι, όταν θέτουμε την κατάσταση που πρέπει να προσομοιώσουν οι υποψήφιοι, πρέπει να είναι σαφής.
• Μετά. Μια συναίνεση των αποτελεσμάτων γίνεται μεταξύ των αξιολογητών. Στη συνέχεια, γράφεται μια αναφορά. Τέλος, τα αποτελέσματα κοινοποιούνται στους υποψηφίους.

Σε κάθε βήμα πρέπει να είστε πολύ αυστηροί. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να υπάρχουν σαφή κριτήρια αξιολόγησης. Μπορούν να δημιουργηθούν μορφές για να διευκολύνεται η διάθεσή τους κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης. Επιπλέον, πρέπει να υπάρξει ισχυρή επικοινωνία μεταξύ των αξιολογητών.

Είναι σημαντικό να υπάρχει ένα σχήμα για τα κριτήρια του προφίλ, ένα άλλο με το σχέδιο δραστηριοτήτων, ένα αρχείο παρατήρησης και καταχώρησης των ικανοτήτων και ένα ενοποιημένο αρχείο συμμετεχόντων για να είναι σε θέση να συγκρίνει τις διάφορες επιδόσεις.

Πώς να προετοιμαστείτε για ένα κέντρο αξιολόγησης?

Είναι σημαντικό να αναλάβουμε κάποιο ρόλο σε μια κατάσταση που προκύπτει. Μέσα από αυτό θα έχετε την ευκαιρία να δείξετε τις ικανότητές σας. Είναι επίσης σημαντικό να μην προσποιούνται, επειδή οι αξιολογητές είναι άριστα εκπαιδευμένοι και γνωρίζουν ποιες είναι οι αναμενόμενες συμπεριφορές για την κατάσταση που προτείνουν.

Γνωρίστε την εταιρεία βοηθά να γνωρίζουμε ποιες είναι αυτές οι αξίες. Και, ακόμη και αν δεν παίρνετε το 100% σωστό, σας βοηθά να έρθετε πιο κοντά σε αυτό που αναμένεται από εσάς. Επιπλέον, πρέπει να λάβετε υπόψη τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση, δεδομένου ότι γνωρίζετε ότι σε κάνει να αισθάνεστε πιο ασφαλείς.

Πράγμα σαν να ήταν πραγματικότητα. Αυτό είναι που οι εκτιμητές αναμένουν, οπότε το να το παίρνεις σοβαρά είναι η καλύτερη επιλογή. Η προσποίηση του τι δεν είναι μεταδίδει την ανασφάλεια όχι μόνο μέσω των λέξεων αλλά και της μη λεκτικής γλώσσας.

Το κέντρο αξιολόγησης είναι μία από τις πιο αξιόπιστες μεθόδους αξιολόγησης και γνώσης των δεξιοτήτων των υποψηφίων για κενή θέση. Είναι, χωρίς αμφιβολία, ένας θαυμάσιος τρόπος για να αξιολογήσει τις δεξιότητες των συμμετεχόντων, επιτρέποντάς τους να αποδείξουν τι είναι ικανοί.

Στην πραγματικότητα, δημοσιεύθηκε στο περιοδικό μια μελέτη των Richard Klimoski και Mary Brickner Ψυχολογία Προσωπικού, επιβεβαιώνει ότι το κέντρο αξιολόγησης έχει επιτυχία στην πραγματοποίηση έγκυρων προβλέψεων.

Είναι μια αποτελεσματική μέθοδος εάν γίνεται με αυστηρότητα, εάν γίνεται από εμπειρογνώμονες και αν είναι καλά μελετημένη. Επιπλέον, αυξάνει τη χρήση του σε εταιρείες, καθώς παρέχει ένα όραμα για τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι θα βρίσκονταν σε μια δεδομένη κατάσταση εάν είχαν τη θέση, γεγονός που συμβάλλει στη συμβολή σε μια ευνοϊκή επιλογή και για τα δύο μέρη..

5 πλήκτρα για την επιτυχή προετοιμασία μιας συνέντευξης εργασίας Η συνέντευξη εργασίας είναι η στιγμή της μεγαλύτερης πίεσης στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί προσεκτικά αυτή η σύσκεψη και να είναι σε θέση να απαντήσει επαρκώς στις ερωτήσεις που ενδέχεται να προκύψουν. Διαβάστε περισσότερα "