Πώς να συμμετάσχετε επιτυχώς σε μια νέα δουλειά;

Η τεχνολογία έχει ενεργοποιήσει την ταχύτητα. Η ταχύτητα με την οποία επικοινωνούμε, με την οποία κινούμαστε, στην οποία συνθέτουμε, με τις οποίες ανοίγουμε και κλείνουμε στάδια, τρώμε ή μαγειρεύουμε. Από την άλλη πλευρά, ο κόσμος της εργασίας δεν αγνοούσε αυτόν τον δυναμισμό, έτσι ώστε όλο και περισσότεροι άνθρωποι στο πρόγραμμα σπουδών τους να συσσωρεύουν το προσκύνημα για αρκετές εταιρείες. Εισέρχονται και φεύγουν, γιατί αν υπάρχει κάτι που οι νέοι επιχειρηματίες έχουν ξεκάθαρη είναι ότι οι εργαζόμενοι, όσο κι αν είναι απαραίτητοι, είναι πάντοτε υποκατάστατοι. Λοιπόν, σε αυτό το άρθρο θα καταρρίψουμε τρία κλειδιά για να ενώσουμε μια νέα θέση ευθύνης με επιτυχία.

Η εισροή εργασίας σε κάθε οργάνωση είναι πάντα μια πολύπλοκη διαδικασία. Σε πολλές υπάρχουν πολύ συγκεκριμένες και σαφείς κανόνες υπερισχύουν σε όλες τις άλλες διατάξεις που δεν είναι γραμμένο πουθενά, αλλά όλοι εργάζονται κάτω από τη συγκεκριμένη μάρκα αναλάβει και να εκπληρώσει. Σπάζοντας αυτούς δεν είναι λόγοι για απόλυση, ή τουλάχιστον αυτό συνήθως είναι, αλλά εκπληρώσει τους είναι ένα σημάδι της προσαρμογής και καλή απόδοση, και συνιστάται να μας ενσωματώσει σε μια νέα θέση εργασίας με επιτυχία. Ως εκ τούτου, η πρώτη σύσταση ...

Δείτε τι συμβαίνει γύρω σας

Η πρώτη σύσταση για επιτυχημένη νέα δουλειά είναι η παρατήρηση. Η παρατήρηση του τρόπου συμπεριφοράς των ανθρώπων που κατέχουν παρόμοια θέση: κατ 'αρχήν, αν έχουν «επιβιώσει», δεν θα ήταν κακή ιδέα να τους μιμηθούμε. Είναι επίσης σημαντικό να παρατηρήσετε πώς είναι το πρότυπο επικοινωνίας της εταιρείας και να το αντιγράψετε, τόσο με τους ανθρώπους που είναι πάνω όσο και με αυτούς που είναι κάτω.

Με αυτή την έννοια, από την παρατήρηση προκύπτει η ταυτότητα. Οι αρετές και τα ελαττώματα της νέας σας θέσης. Οι ρόλοι που διαδραμάτισε κάθε επιχείρηση θα πρέπει να είναι ένα γραφείο ή ένα μικρό διαμέρισμα: αισιόδοξη, εξυπηρετικό, η κατηφής, ο εργαζόμενος, πρόθυμος, εγωιστής, ο ενδιαφερόμενος ... Αυτή θα είναι η τελευταία από τις μεγάλες ταυτοποιήσεις , τις ανάγκες. Νομίζει ότι, αν, εκτός από την εργασία σας, είστε σε θέση να κάνει μια σημαντική ανθρώπινη συμβολή στην εταιρεία, είναι πολύ πιθανό να αυξηθεί γνώμη σας.

Γνωρίστε το έργο άλλων

Η δεύτερη σύσταση να ενταχθεί σε μια νέα δουλειά πρέπει να κάνει ακριβώς με τη φροντίδα των σχέσεων και της ευαισθησίας. Οι άνθρωποι που βρίσκονται πάνω από εσάς στο οργανόγραμμα είναι σημαντικοί, αλλά εκείνοι που είναι πάνω από σας είναι ακόμα πιο σημαντικοί. Σε πολλές περιπτώσεις, με κάποιο τρόπο η ομάδα σας είναι αυτή που μπορεί να κάνει τη δουλειά σας να μην μοιάζει με άλλη ή να καταλήγει να είναι μια καταστροφή. Εξαρτάτε από αυτά και όσο υψηλότερο είστε, τόσο περισσότερο εξαρτάτε.

Ξέρτε, ξέρετε τι κάνουν, πώς το κάνουν. Μην δώσετε φυσικά, ρωτήστε τους. Ακόμη και αν κάποια μέρα έχετε την ευκαιρία, βάλτε τον εαυτό σας στη θέση τους. Δεν θα έχετε καλύτερη προοπτική παρά να μάθετε τι θεωρούν αποδεκτό και τι μπορεί να είναι υπερβολικό ή ανακριβές. Επίσης,, μην προσπαθήσετε να λάβετε αποφάσεις γι 'αυτούς ή για το καλό τους και αποφύγετε οποιαδήποτε πατερναλιστική πρωτοβουλία που μπορείτε να σκεφτείτε. Όσον αφορά τις αποφάσεις που υπονοούν τη θέση σας, μην ξεχνάτε ότι είναι αυτοί που σας γνωρίζουν καλύτερα. Ακούστε και βασιστείτε σε αυτές για να κάνετε αλλαγές. Με αυτό τον τρόπο θα πάρετε πιο εύκολα τη δέσμευσή σας και θα ενισχύσετε τις γέφυρες επικοινωνίας.

Από την άλλη πλευρά, θα αποφύγετε να βρεθείτε σε σφάλμα: λάβετε λανθασμένα μέτρα μη λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβλητές που αγνοείτε ή υπολογίζετε εσφαλμένα την υποκειμενική τους αξία. Για εσάς, η εξάλειψη ενός διαλείμματος πέντε λεπτών μπορεί να μην είναι τίποτα, αλλά για έναν εργαζόμενο μπορεί να είναι πολύ αν, για παράδειγμα, αυτός χρησιμοποιεί τον χρόνο για να αποσυνδέσει μεταξύ δύο πολύ βαριών εργασιών.

Μάθετε να παρακινήσετε τους γύρω σας

Η τρίτη σύσταση για τη συμμετοχή σε μια νέα δουλειά έχει να κάνει με κίνητρα. Με αυτή την έννοια, να θυμάστε ότι μια κακή κίνητρα πολιτικής μπορεί να είναι πολύ χειρότερη από απλά να μην ξεκινά κανείς. Έτσι, η αναγνώριση είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους τρόπους υποκίνησης: αυτό που όλοι χρειαζόμαστε σε μεγαλύτερο βαθμό. Δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτή την μορφή κινήτρων, κατ 'αρχήν. Καλά η εξουσία που κάνει ο εργαζόμενος καλά και ως "αφεντικά" μας δίνει χώρο για να ζητήσουμε μια προσπάθεια σε εκείνα τα σημεία που μπορούν να βελτιωθούν.

Ωστόσο, για ένα κίνητρο για να είναι αποτελεσματικό (και δεν τελειώνει με την αποθάρρυνση του εργαζομένου) πρέπει να είναι εγκαίρως εγκαίρως. Δηλαδή, το κίνητρο είναι μια διαδικασία, όχι κάτι που επιτυγχάνεται από τη μια μέρα στην άλλη. Θα κάνετε λάθος αν προσπαθήσετε να σπείρετε και να συλλέξετε την ίδια στιγμή, αν δώσετε μόνο μία pat στο πίσω μέρος, όταν χρειάζεστε κάτι από κάποιον. Νομίζει ότι όταν βρούμε τη στρατηγική αυτή και σε άλλους, αποσυνδεθείτε από ό, τι μας λένε από την αρχή και απλά περιμένουμε την αίτηση, οπότε αυτή η στρατηγική μπορεί να γυρίσει εναντίον μας. "Και αυτό τώρα, τι θα θέλει;".

Επίσης,, Ένα άλλο θεμελιώδες συστατικό για να δουλέψετε τα μέτρα σας είναι ότι είναι προσαρμοσμένα, συγκεκριμένα και όχι γενικά. Ξεχάστε "Μου αρέσει η δουλειά σας", "είστε ο καλύτερος", αυτές οι φράσεις είναι άνετες, αλλά μακροπρόθεσμα μη παραγωγικές. Είναι κατασκευασμένα, είναι χειροκίνητα και δεν συνεπάγονται πραγματική εκτίμηση της εργασίας κανενός. "Είμαι ο καλύτερος ... Αλλά τι σας αρέσει στο έργο μου; Γιατί νομίζετε ότι το κάνω σωστά; ".

Δυστυχώς, αυτός ο τρόπος λειτουργίας είναι πολύ πιο κοινός από ότι επιθυμητός: το κόστος είναι λίγα και τα αποτελέσματα σε πρώτη φάση δεν είναι κακά. Το πρόβλημα είναι ότι η χειραγώγηση είναι συνήθως πολύ αργή και το πρόσωπο σύντομα θα ταυτοποιήσει αυτούς τους τύπους αξιολογήσεων ως ψευδείς και απρόσωπους. Και ... που θέλει να χειραγωγηθεί;? Για να εκτιμήσετε το έργο με αυτό τον τρόπο είναι να πείτε στον εργαζόμενο με κάποιον τρόπο ότι αυτό που κάνει έχει τόσο λίγη αξία και δυσκολία που δεν τον ενοχλήσατε να τον γνωρίσετε.

Ίσως είναι αυτές οι πιο σημαντικές συστάσεις από ψυχολογική άποψη για να συμμετάσχετε επιτυχώς σε μια νέα δουλειά. Καταλάβετε αυτό η απόδοση είναι συνέπεια πολλών παραγόντων και ιδιαίτερα του ανθρώπινου παράγοντα. Εξ ου και η ανάγκη να το φροντίζουμε και να αναζητούμε ειλικρίνεια στην επικοινωνία.

3 κλειδιά για μια καλή συνέντευξη εργασίας Οι συνεντεύξεις εργασίας αυξάνονται όλο και περισσότερο ως κλειδιά που δίνουν πρόσβαση σε ένα επάγγελμα, θα θέλατε να μάθετε μερικά κλειδιά για να πάρετε τη δουλειά να κάνει μια καλή συνέντευξη εργασίας; Διαβάστε περισσότερα "