Εμπιστευτική ηγεσία

Στη σημερινή εποχή, όπου η ομαδική εργασία, η συνεργασία και η αλληλεξάρτηση είναι τόσο απαραίτητες, γίνεται σαφές τη σημασία της ύπαρξης ενός καλού ηγέτη. Αλλά δεν δουλεύει με κανέναν ηγέτη: οι εταιρείες απαιτούν ότι οι θέσεις μεγαλύτερης ευθύνης καταλαμβάνονται από άτομα ικανά να εφαρμόζουν στην πράξη έναν τύπο ηγεσίας, την ηθική ηγεσία.

Αλλά, Πώς ακριβώς είναι η ηθική ηγεσία διαφορετική από άλλους τύπους ηγεσίας;? Μπορεί αυτός ο τρόπος καθοδήγησης να αναπτυχθεί ή είναι κάτι που γεννιέται; Στο σημερινό άρθρο θα απαντήσουμε σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις.

Εμπιστευτική ηγεσία, από τι συνίσταται;?

Η ηγεσία είναι η ικανότητα διαχείρισης μιας ομάδας ανθρώπων ή ενός οργανισμού, έτσι ώστε να καθιερωθεί ένα σαφές όραμα για τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν, τα άλλα μέλη της ομάδας μπορούν να παρακινηθούν να εργαστούν για τον κοινό στόχο και να επιλυθούν εσωτερικές συγκρούσεις μεταξύ των διαφόρων μελών της ομάδας.

Ωστόσο, παρόλο που όλοι οι ηγέτες έχουν αυτά τα χαρακτηριστικά από κοινού, υπάρχουν διαφορετικοί τύποι ηγεσίας. Ορισμένοι από αυτούς εμπλέκονται ενεργώντας να θέσει το προσωπικό όφελος μπροστά σε ό, τι χρειάζεται η ομάδα, να χρησιμοποιούν ταλαντευτικές τακτικές ή να ενεργούν αλαζονικά και ναρκιστικά.

Αντίθετα, ένα άτομο που ασκεί την ηθική της ηγεσίας θα είναι σε θέση να θέσει τον εαυτό του στη θέση των άλλων στοιχείων της ομάδας του. Εκτός αυτού, θα προσπαθήσει επίσης να κατανοήσει τις ανάγκες της αγοράς και των καταναλωτών της, έτσι ώστε να μάθουν να δίνουν σε κάθε πελάτη αυτό που χρειάζονται.

Από την άλλη πλευρά, ένα άτομο που ασκεί την ηθική της ηγεσίας θα είναι σε θέση να επικοινωνήσει αποτελεσματικά με την υπόλοιπη ομάδα του τι πρέπει να κάνει, με τέτοιο τρόπο ώστε θα ξυπνήσει μέσα τους την επιθυμία να εργαστούν, νιώθοντας τους στόχους που φθάνουν ως δικούς τους.

Πώς να αναπτύξετε την ηθική ηγεσία?

Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήχθη με αυτόν τον τρόπο να οδηγήσει μια ομάδα, ένα άτομο που επιθυμεί να υιοθετήσει ένα στυλ ηθικής ηγεσίας πρέπει να αναπτύξουν κυρίως πέντε δεξιότητες: ενσυναίσθηση, ενθουσιασμό, ζεστασιά, ηρεμία, και η ικανότητα να θέτει όρια. Ας δούμε κάθε ένα από αυτά.

1- Εμπάθεια

Προφανώς, ένα πρόσωπο που επιθυμεί να γίνει ένας ηθικός ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να τεθεί στη θέση των άλλων. Αλλά η ενσυναίσθηση δεν συνίσταται απλώς στην κατανόηση σε λογικό επίπεδο του τι σκέπτεται ο άλλος: κάποιος που θέλει να αναπτύξει ικανότητες ηθικής ικανότητας ηγεσίας Θα πρέπει να καταλάβετε πώς μια δράση θα επηρεάσει κάθε μέλος της ομάδας σας.

Για πολλούς ανθρώπους, αυτή η ικανότητα να βρεθούν στην θέση του άλλου "δεν θα έρθει ως πρότυπο". Ωστόσο,,η τελευταία έρευνα δείχνει ότι είναι τελείως δυνατό να αναπτυχθεί η ενσυναίσθηση για τους περισσότερους ανθρώπους.

2- Ενθουσιασμός

Ένας καλός ηγέτης είναι ικανός να μεταδώσει την επιθυμία του να δημιουργήσει και να παραγάγει την υπόλοιπη ομάδα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο τρόπος του οδηγού δεν έχει καμία σχέση με το να αναγκάσει τους υπόλοιπους να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους, αλλά με την ικανότητά τους να εμπνέουν και να τους παρακινούν να κάνουν.

Για να επιτευχθεί αυτό, ένα άτομο που διαθέτει δεξιότητες ηθικής ικανότητας είναι ικανό να βάζει ενέργεια και πάθος σε αυτό που έχει, προτείνει και ολοκληρώνει, με τέτοιο τρόπο ώστε χρησιμεύει ως παράδειγμα για τους συμμαθητές του.

3 θερμότητα

Καθώς είναι σε θέση να τεθεί στη θέση των άλλων μελών της ομάδας του, είναι σε θέση να παρέχει λύσεις από την περιοχή, είναι ευαίσθητη, ενώ ακριβώς, με τις μεμονωμένες περιστάσεις.

Αυτό δεν σημαίνει ότι πηγαίνουν στη δουλειά για να κάνουν φίλους, αλλά ακολουθούν το μέγιστο μια εγκάρδια σχέση - τουλάχιστον - βοηθά μια καλή εργασιακή σχέση, και ως εκ τούτου, η ομάδα. Τέλος, η εγγύτητα αυτή τον τοποθετεί σε προνομιούχο μέρος για να ενισχύσει τις ατομικές συμπεριφορές που ενδιαφέρουν περισσότερο την ομάδα.

4- Ηρεμία

Ο ηθικός ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να παραμείνει ήρεμος σε περίπλοκες, συναισθηματικές ή αγχωτικές καταστάσεις. Για να οδηγήσετε αποτελεσματικά την ομάδα σας, πρέπει να γίνει ένα παράδειγμα για αυτούς. Επομένως, αν τους αφήσετε να στείλουν τις παρορμήσεις τους, σύντομα θα χάσετε το σεβασμό των υπαλλήλων σας.

5- Ικανότητα καθορισμού ορίων

Η τελευταία δεξιότητα που πρέπει να καταλάβει ένα άτομο που θέλει να αναπτύξει αυτή την ικανότητα είναι αυτή του καθορίσει προσωπικά και επαγγελματικά όρια. Αν και είναι σε θέση να καταλάβει τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας του, ένας καλός ηγέτης πρέπει να ξέρει πώς να επικρατήσει και να κρατήσει την απόσταση όταν χρειάζεται..

Διαφορετικά, θα σταματήσει να είναι ηγέτης για να γίνει ένας από τους ομίλους. Ως εκ τούτου, ένα άτομο που θέλει να αναπτύξει την ηθική της ηγεσίας θα είναι καλό στο να καταλάβει δεξιότητες επικοινωνίας, όπως η βεβαιότητα.

Ηγεσία της ομάδας: 15 κλειδιά για να είσαι καλός ηγέτης Η αποτελεσματική ηγεσία της ομάδας είναι ένα βασικό σημείο για να φτάσεις την επιχείρηση όσο το δυνατόν περισσότερο. Ανακαλύψτε πώς να το αποκτήσετε! Διαβάστε περισσότερα "