Γυναίκα ηγεσία και διακρίσεις

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η ανισότητα των δικαιωμάτων μεταξύ των φύλων είναι θέμα του παρελθόντος, αλλά αυτή η δήλωση είναι πολύ μακριά από την πραγματικότητα. Μπορούμε ακόμα να δούμε έναν πολιτισμό και μια κοινωνία που ευνοεί τους άνδρες εις βάρος των γυναικών. Παρά την πρόοδο που σημειώθηκε το φεμινιστικό κίνημα, το machismo εξακολουθεί να υπερασπίζεται και να εκδηλώνεται σε πολλά πλαίσια. Σε αυτό το άρθρο, πρόκειται να μιλήσουμε ειδικά για την ηγεσία των γυναικών και τις διακρίσεις γύρω από αυτόν.

Μία από τις πιο αξιοσημείωτες ενδείξεις για την ύπαρξη ενός machismo που έχει ρίζες στον πολιτισμό είναι η έλλειψη παρουσίας γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Παραδοσιακά, η ηγεσία έχει αντιμετωπιστεί ως αρσενικό ζήτημα. Παρόλο που όλο και περισσότερο συνηθίζουμε να βλέπουμε τις γυναίκες σε θέσεις ευθύνης, το ποσοστό των γυναικών ηγετών παραμένει πολύ μικρό. Στην πραγματικότητα, αν μιλάμε για θέσεις διαχείρισης σε μεγάλες εταιρείες στην Ισπανία, το ποσοστό των γυναικών δεν φτάνει ούτε καν το 0,5%..

Διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ηγεσία

Τις τελευταίες δεκαετίες, πραγματοποιήθηκαν πολλές μελέτες για να βρεθεί η σχέση μεταξύ ηγεσίας και γυναικείας διάκρισης. Μία από τις πρώτες υποθέσεις που έχουν διερευνηθεί είναι αν υπάρχουν διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ηγεσία και αν αυτές ήταν η αιτία της σπάνιας παρουσίας των γυναικών σε θέσεις ευθύνης και εξουσίας.

Οι Eagly και Johnson διεξήγαγαν μια μετα-ανάλυση το 1990 με 162 μελέτες για την ηγεσία. Σε αυτή την έρευνα ανέλυαν χωριστά τις διαφορετικές συμπεριφορές των ανδρών και των γυναικών όταν βρισκόταν σε θέση εξουσίας. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι υπήρχαν διαφορές φύλου στη συμπεριφορά των ηγετών.

Οι άνδρες τείνουν να είναι πιο αυταρχικοί, επιθετικοί και πολύ προσανατολισμένοι στις εργασίες. Ωστόσο, οι γυναίκες οδηγούν με ένα πιο δημοκρατικό, συμμετοχικό στυλ προσανατολισμένο προς την ευημερία των σχέσεων. Και τα δύο στυλ συνδέονται στενά με τα στερεότυπα φύλου που υπάρχουν στη σημερινή κουλτούρα.

Τώρα, μετά την ανάλυση των υφιστάμενων διαφορών, τα πρώτα στοιχεία φαίνονται υπέρ μιας σχέσης μεταξύ ηγεσίας και γυναικείας διάκρισης. Οι μελέτες ηγεσίας μας δείχνουν ότι οι δημοκρατικοί, συμμετοχικοί και προσανατολισμένοι στη σχέση ηγέτες είναι πολύ πιο αποτελεσματικοί από αυτούς που δεν είναι. Τότε, Πώς είναι δυνατόν οι γυναίκες, που παρουσιάζουν αυτό το μοτίβο "καλού ηγέτη", να μην έχουν μεγάλο ποσοστό υπεύθυνων θέσεων?

Επιπτώσεις από τη γυναικεία ηγεσία και τις διακρίσεις

Στη συνέχεια θα μιλήσουμε δύο επιπτώσεις που προκύπτουν λόγω του machismo και εμποδίζουν την πρόσβαση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι, αν και δεν υπάρχει ρητή ανισότητα φύλου, η μαχητικότητα που εμπεριέχεται στον πολιτισμό και την παιδεία μας έχει εξίσου επιζήμια επίδραση στη γυναικεία συλλογική.

Η επίδραση της γυάλινης οροφής

Ο όρος γυάλινη οροφή αναφέρεται στο την ύπαρξη ενός αόρατου εμποδίου που εμποδίζει τις γυναίκες να έχουν πρόσβαση σε θέσεις διοίκησης ή ηγεσίας. Η ύπαρξη και η επιρροή των στερεοτύπων φύλου είναι η κύρια αιτιολόγηση και αιτιολόγηση αυτής της γυάλινης οροφής.

Μην ξεχνάτε ότι η φιγούρα του ηγέτη δεν είναι κάτι ατομικό, γιατί χωρίς τους οπαδούς δεν υπάρχει ηγεσία. Λόγω των προκαταλήψεων που προκαλούνται απέναντι στις γυναίκες, διαπιστώνουμε ότι οι οπαδοί απορρίπτουν τη νομιμότητα τους ως ηγέτης. Επιπλέον, υπάρχει έντονη τάση να συσχετίζονται οι θέσεις ευθύνης με το ανδρικό φύλο. Ο συγγραφέας Schein εφάρμοσε τον όρο σκεφτείτε διευθυντής-σκεφτείτε αρσενικό να αναφερθώ σε αυτό το φαινόμενο.

Από την άλλη πλευρά, μια επίδραση που σχετίζεται με τη γυάλινη οροφή είναι η στέγη τσιμέντου. Ο τελευταίος όρος αναφέρεται σε καταστάσεις στις οποίες η ίδια η γυναίκα περιορίζεται σε μια θέση ευθύνης. Αυτό συμβαίνει επίσης λόγω του μαχητικού σιωπηρού χαρακτήρα στα στερεότυπα των φύλων, δημιουργώντας στις γυναίκες ένα άγχος για να βγούμε από αυτό που η κοινωνία αναμένει από αυτό..

Η επίδραση του κρυστάλλου του γυαλιού

Έχουμε ήδη αναφέρει ότι υπάρχουν πολλές δυσκολίες για την πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, γεγονός που δείχνει σαφή σχέση μεταξύ ηγεσίας και γυναικείας διάκρισης. Αλλά, Τι συμβαίνει όταν μια γυναίκα έχει πρόσβαση σε ηγετική θέση? Εδώ εμφανίζεται η επίδραση του γυάλινου γκρεμού.

Το κρυστάλλινο γκρεμό παραπέμπει σε όταν οι γυναίκες φτάνουν σε ηγετικές θέσεις, αυτές τείνουν να είναι πιο επισφαλείς και συνδέονται με υψηλότερη πιθανότητα αποτυχίας και κριτικής από εκείνες που καταλαμβάνουν οι άνδρες. Φαίνεται ότι το σκεφτείτε διευθυντής-σκεφτείτε αρσενικό παύει να ισχύει όταν η θέση της ηγεσίας συνδέεται με μια κατάσταση κρίσης.

Έτσι, όταν πρέπει να καλύψετε μια θέση ευθύνης με μεγάλες πιθανότητες αποτυχίας, συνήθως ψάχνετε για μια γυναίκα. Με αυτόν τον τρόπο πηγαίνουμε στο φαινόμενο σκέψου την κρίση - σκεφτείτε γυναίκα.  Υπάρχει ακόμα η έρευνα πρέπει να γίνει για να προσδιορίσει τα αίτια αυτού του φαινομένου, αλλά οι βασικές παραδοχές είναι εκείνοι που μιλούν για την καλύτερη διαχείριση των γυναικών σε καταστάσεις κρίσης ή υπόθεση υπέρ των ανδρών χειραγώγηση για να αυξήσει την αποτυχία των γυναικών ηγετικές θέσεις.

Ως συμπέρασμα, Είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι η ανισότητα των φύλων εξακολουθεί να είναι πολύ παρούσα στον πολιτισμό και την κοινωνία μας. Ο μόνος τρόπος με τον οποίο πρέπει να καταπολεμήσουμε είναι να ερευνήσουμε και να είμαστε κριτικά ενήμεροι για όλες τις κοινωνικές, πολιτιστικές και εκπαιδευτικές πτυχές που ενθαρρύνουν μια σχέση μεταξύ ηγεσίας και γυναικείας διάκρισης..

Οι 7 αόρατες μορφές machismo Machismo απέχουν πολύ από την εξάλειψή τους. Συνεχίζει να παρουσιάζεται στις πιο βίαιες μορφές της, αλλά και σε καθημερινές δηλώσεις που φαίνονται αβλαβείς. Διαβάστε περισσότερα "