Οι 6 κανόνες της ευφυούς απλότητας

Ο Yves Morieux είναι σύμβουλος Boston Consulting Group και καθηγητής σε πολλά πανεπιστήμια του κόσμου έχει μελετήσει τα περιβάλλοντα εργασίας και τις επιχειρήσεις. Τα τελευταία χρόνια επικεντρώθηκε στη μελέτη του γιατί υπάρχει τόσο μεγάλη μη παραγωγικότητα στις επιχειρήσεις και τόσο μεγάλη έλλειψη δέσμευσης για εργασία. Οι αντανακλάσεις του τον οδήγησαν να αυξήσει την έννοια της ευφυούς απλότητας.

Η ευφυής απλότητα ορίζεται ως ικανότητα να μεταμορφώσουν πολύπλοκα προβλήματα σε συνεργατικές, συγκεκριμένες και εύκολα κατανοητές λύσεις για όλους. Ο Yves Morieux επικεντρώθηκε κυρίως στην προβληματική της συνεργασίας και της ενσωμάτωσης στις επιχειρήσεις. Ωστόσο, αυτή τη στιγμή ισχύει για όλους τους τύπους ομάδων και ακόμη και για μεμονωμένες ενέργειες.

"Το σφάλμα δεν είναι για αποτυχία, είναι για την αποτυχία να βοηθήσει ή να ζητήσει βοήθεια".

-Jorgen Vig Knudstorp-

Οι έξι κανόνες της ευφυούς απλότητας είναι κατευθυντήριες γραμμές που έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίζουν ότι οι οργανώσεις και οι ομάδες λειτουργούν καλύτερα. Έχουν ιδιαίτερη προσανατολισμό για να εξασφαλίσουν ότι το εργασιακό κλίμα, τα κίνητρα και η αλληλεγγύη αποτελούν το κύριο νόημα. Αυτό, με τη σειρά του, είναι ένας παράγοντας που αυξάνει την παραγωγικότητα και τη δέσμευση. Ας δούμε τι είναι.

1. Κατανόηση τι κάνουν οι άλλοι, η βάση της ευφυούς απλότητας

Στην περίπτωση οργανισμών, εάν κάθε εργαζόμενος κατανοεί πραγματικά ποιες είναι οι λειτουργίες των συναδέλφων του, μπορείτε επίσης να τα καταλάβετε καλύτερα. Αυτό δεν μπορεί να περιοριστεί σε μια περιγραφή των λειτουργιών του. Ο καθένας πρέπει να καταλάβει πραγματικά την πολυπλοκότητα του τι κάνει ο άλλος.

Σε άλλες ομάδες και σε προσωπικές σχέσεις μπορεί να εφαρμοστεί αυτός ο κανόνας της ευφυούς απλότητας. Αυτό συνεπάγεται την άσκηση της πραγματικής βάζοντας τον εαυτό του στη θέση του άλλου. Δεν επιφανειακά, αλλά κατανοώντας την πολυπλοκότητα της θέσης της στον κόσμο.

2. Ενισχύστε τους ολοκληρωτές

Η ενίσχυση των ολοκληρωτών στο χώρο εργασίας σημαίνει να δοθεί μεγαλύτερη δύναμη και αυτονομία σε ηγέτες ή σε αφεντικά. Αυτό είναι, να τους επιτρέψει να αποφασίσουν χωρίς να χρειάζεται να ακολουθήσουν περίπλοκα πρωτόκολλα του ελέγχου ή της διαδικασίας, ειδικά για αποφάσεις που έχουν να κάνουν με τη συνεργασία.

Στην προσωπική ζωή, αυτή η αρχή της ευφυούς απλότητας μπορεί επίσης να εφαρμοστεί. Ας υποθέσουμε να διευκολύνουν τις αποφάσεις εκείνων που έχουν μεγαλύτερη ικανότητα ή ικανότητα να συμφιλιώσουν συμφέροντα ή να προωθήσουν συμφωνίες. Εάν αυτοί οι άνθρωποι έχουν ευρεία υποστήριξη, πολλές συγκρούσεις αποφεύγονται.

3. Αυξήστε την ισχύ όλων των μελών

Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι έχουν περιθώριο εξουσίας για το έργο τους, απαντούν συνήθως με υψηλότερο επίπεδο δέσμευσης. Η ευφυής απλότητα λέει ότι η ικανότητα των υπαλλήλων να χρησιμοποιούν τα δικά τους κριτήρια και νοημοσύνη πρέπει να ενισχυθεί σε σχέση με το έργο τους.

Στην οικογένεια και ζευγάρι η ζωή ισχύει επίσης. Είναι πολύ υγιές να επιδιώκεται ισορροπία δυνάμεων. Ότι κάθε μέλος έχει το δικό του περιθώριο ελέγχου πάνω στον χώρο, τον αντικειμενικό και τον υποκειμενικό, που είναι κοινό. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει καλύτερη διάθεση απέναντι σε άλλους.

4. Επεκτείνετε τη σκιά του μέλλοντος

Η "σκιά του μέλλοντος" είναι μια ενδιαφέρουσα ιδέα που πρότεινε ο Yves Morieux. Αυτό σημαίνει, με πολύ απλούς όρους, «να δημιουργήσετε κύκλους ανατροφοδότηση. Δηλαδή, οργανώστε τις δραστηριότητες με κύκλους. Στο τέλος αυτών, αξιολογήστε τις συνέπειες των ενεργειών που έγιναν στην αρχή τους.

Η ανάδραση σχετικά με τις ενέργειες είναι απαραίτητη. Τόσο στον προσωπικό κόσμο όσο και στον κόσμο της εργασίας. Προωθεί την έξυπνη απλότητα, επειδή κάνει όλους να δεσμευτούν. Επίσης, ότι κατορθώνει να εντοπίσει τα σημεία ή τις πτυχές, τη συμπεριφορά ή τη δραστηριότητά του, που προκαλούν προβλήματα.

5. Αύξηση της αμοιβαιότητας

Την ίδια στιγμή που προωθείται η αυτονομία, είναι πολύ σημαντικό να ενισχυθεί η αμοιβαιότητα. Η αυτονομία δεν είναι αυτάρκεια. Τόσο στην εργασία όσο και στην καθημερινή ζωή χρειαζόμαστε άλλους. Ωστόσο, υπάρχουν εμπόδια για την αποφυγή της συνεργασίας. "Ο καθένας με δική του" λέγεται.

Αυτά τα διανοητικά εμπόδια, και μερικές φορές υλικά εμπόδια, δεν διευκολύνουν την ευφυή απλότητα. Η κοινή λογική μας λέει αυτό όταν υπάρχει αμοιβαία συνεργασία, ενισχύονται οι δεσμοί, βελτιώνεται το κλίμα του περιβάλλοντος και όλα τείνουν να είναι καλύτερα. Οι συνεταιριστικές κουλτούρες είναι πιο αποτελεσματικές και έχουν μεγαλύτερη συναισθηματική ευεξία.

6. Ανταμείψτε όσους συνεργάζονται

Η αλληλεγγύη είναι τόσο σημαντική για την επίτευξη κοινών στόχων Όλες οι συνεργατικές συμπεριφορές πρέπει πάντα να ενισχυθούν. Ο καλύτερος τρόπος για να το κάνετε είναι να τα αναγνωρίσετε και ανταμείβοντας με κάποιο τρόπο. Αυτό είναι απαραίτητο για την επαναφορά αυτής της μεγάλης αξίας στον πολιτισμό, στην οικογένεια, στο ζευγάρι κλπ..

Βασίζεται στην ιδέα ότι οποιαδήποτε δυσκολία ή σύγκρουση μπορεί να επιλυθεί εάν υπάρξει συνεργασία. Εάν ζητηθεί ή παρέχεται έγκαιρη βοήθεια, τα αποτελέσματα είναι γενικά βέλτιστα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η αλληλεγγύη είναι η μεγάλη αξία για την εγκατάσταση, την ενίσχυση και την προώθηση.

Οι κανόνες της ευφυούς απλότητας είναι ο καρπός των σπουδαίων μελετών και των μακρών προβληματισμών. Έχουν δοκιμαστεί στην πράξη και Έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικά για την επίτευξη κάτι πολύ σημαντικό για την εργασία και την προσωπική ζωή: επικεντρωθείτε σε αυτό που είναι σημαντικό και αφήστε κατά μέρος την ασήμαντη.

Η ωριμότητα δεν είναι πάντα προσθήκη, αλλά μαθαίνουμε επίσης να αφαιρέσουμε. Πιστεύουμε ότι η ωρίμανση περιλαμβάνει την προσθήκη πολλών πραγμάτων και ανθρώπων που δεν συνεισφέρουν τίποτα. Τι θα συμβεί αν η αληθινή ωριμότητα ήταν στην εκμάθηση της αφαίρεσης; Διαβάστε περισσότερα "