Τι είναι η συνειδητή ηγεσία;

Η συνειδητή ηγεσία βασίζεται στην εικόνα του ένας ηγέτης που ξέρει πώς να αναγνωρίσει και να βαθμονομήσει τη σημασία του όλες τις πτυχές του εργασιακού περιβάλλοντος, καθώς και την ταυτόχρονη διατήρηση της προσοχής σε όλους. Αυτή η ιδέα είναι αντίθετη με την κλασική φιγούρα του αδίστακτου επιχειρηματία του οποίου τα συμφέροντα περιορίζονται από τους τραπεζικούς του λογαριασμούς και τα οικονομικά οφέλη.

Αυτός ο αριθμός του αφεντικού, που δεν είναι υπερβολικά λανθασμένος σε ορισμένες περιπτώσεις, έχει κάνει τις εταιρείες να έχουν μετακινηθεί σε μια εναλλακτική προσέγγιση. Σύμφωνα με τη νέα φιλοσοφία πολλών εταιρειών, αποβλέπει στην αποφυγή της κατάρρευσης των φυσικών και ανθρώπινων συστημάτων μας σε σοβαρό κίνδυνο λόγω της κυρίαρχης ανευθυνότητας της κοινωνίας μας.

Τι ακριβώς είναι η συνειδητή ηγεσία?

Η ύπαρξη μπροστά σε έναν οργανισμό δεν είναι ένα απλό έργο, αφού απαιτεί μεγάλο αριθμό δεξιοτήτων, χρόνου και ενέργειας. Ως εκ τούτου, συχνά όσοι ασκούν την άσκηση εμπίπτουν στην παγίδα της συμμετοχής στην επίτευξη αποτελεσμάτων, αφήνοντας κατά μέρος τόσο την ισορροπία με την προσωπική τους ζωή, όσο και τις υπόλοιπες ανάγκες της ομάδας και της οργάνωσής τους..

Ένας συνειδητός ηγέτης είναι αυτός που διατηρεί την προσοχή του σε όλες αυτές τις πτυχές ταυτόχρονα, αναγνωρίζοντας τη σημασία καθενός από αυτούς, τόσο για την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων του οργανισμού σας, όσο και για την προσωπική σας ανάπτυξη και αυτή των συνεργατών σας.

Ένας συνειδητός ηγέτης πρέπει να γνωρίζει πώς να συμπληρώνει την επιδίωξη των προσωπικών του συμφερόντων με την ευημερία της ομάδας εργασίας του.

Αυτή η ιδέα κάνει η συνειδητή ηγεσία συνδέεται στενά με την έννοια του νοημοσύνη, η οποία ορίζεται ως η ικανότητα ενός ατόμου να δώσει μεγάλη προσοχή σε κάθε ένα από τα στοιχεία που αποτελούν τη σημερινή στιγμή. Αυτή η ικανότητα γίνεται ιδιαίτερα σημαντική στην πράξη της κοινωνικής ευθύνης, καθώς επιτρέπει στους ηγέτες να γνωρίζουν τις μεταμορφώσεις του περιβάλλοντός τους για να βρουν τον καλύτερο τρόπο αλληλεπίδρασης με αυτούς..

Ωστόσο, η συνειδητή ηγεσία ξεπερνά πολύ τη γνώση του περιβάλλοντος και αναγνωρίζεται από όλους. Είναι μια μέθοδος να βλέπεις τον εαυτό σου. Σύμφωνα με αυτή τη φιλοσοφία, κανένας ηγέτης δεν μπορεί να ανησυχεί νόμιμα για την ευημερία της ομάδας του χωρίς να γνωρίζει πλήρως τις δικές του ανάγκες και να αναζητά τη δική του αίσθηση ευημερίας. Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει ότι ένας συνειδητός ηγέτης αγωνίζεται για τα συμφέροντά του πάνω από οτιδήποτε. Απλώς σημαίνει ότι, για να είστε πραγματικά ευαίσθητοι στις ανθρώπινες ανάγκες, πρέπει να είστε σε θέση να ταυτιστείτε με αυτούς.

7 χαρακτηριστικά της συνειδητής ηγεσίας

Να είναι σε θέση να παρουσιάσει μια σαφέστερη ιδέα για το τι είναι συνειδητή ηγεσία και πώς να το εφαρμόσει στην καθημερινή ζωή στο περιβάλλον εργασίας, αυτά είναι μερικά από τα κύρια χαρακτηριστικά που πρέπει να δείξει ένας συνειδητός ηγέτης:

1. Εργαστείτε και ακούστε

Οι συνειδητοί ηγέτες μιλούν στην ομάδα τους, αλλά το ακούν, τόσο με ομαδικό τρόπο, σε ομαδικές συναντήσεις και μεμονωμένα να είναι σε θέση να γνωρίζει πιο βαθιά αυτό που κάθε άτομο θέλει να τους πει και να τους δείξει, και τι μπορεί να συνεισφέρει κάθε άτομο.

2. Οδηγείτε με παράδειγμα

Το Mandar είναι ένα πολύ εύκολο έργο, αλλά αν θέλετε πραγματικά την ομάδα σας να σας ακολουθήσει, πρέπει να γνωρίζετε ότι πρέπει να είστε οι πρώτοι που θα ξεκινήσετε.

3. Προωθήστε τη συνεργασία ομοτίμων

Η ανταγωνιστικότητα δεν είναι αρνητική μεταβλητή όταν προσθέτει στις επιδόσεις του ομίλου, δεν δημιουργεί συγκρούσεις ή εμποδίζει την επικοινωνία, για να επιτύχει τόσο ατομικούς όσο και κοινούς στόχους. Είναι σημαντικό γνωρίζουν πώς να διαχειριστούν τις συγκρούσεις που προκύπτουν μεταξύ των μελών της ομάδας, οι περισσότερες από αυτές υπόκεινται στις προσδοκίες κάθε μέλους.

4. Κοιτάξτε προσεκτικά το περιβάλλον

Για έναν ηγέτη είναι σημαντικό να είστε στη δράση, αλλά επίσης ένας συνειδητός ηγέτης έχει τη δυνατότητα να πάρει προοπτική και να παρατηρήσει τι συμβαίνει γύρω του από διαφορετικές οπτικές γωνίες. Πολλές φορές, αυτό θα δώσει την ευκαιρία να δούμε άλλες επιλογές, να εναρμονίσουμε τις θέσεις και να συνεισφέρουμε νέες ιδέες.

5. Να είστε σαφής στη λήψη αποφάσεων

Είναι σημαντικό η ομάδα να βλέπει την ασφάλεια στα ψηφίσματα που λαμβάνονται. Αυτό είναι ένα από τα σπουδαία χαρακτηριστικά των συνειδητών ηγετών, καθώς αυτό θα διασφαλίσει ότι δεν υπάρχουν αμφιβολίες ως προς τους στόχους που πρέπει να επιδιώξει η ομάδα..

6. Να είστε διεκδικητικοί

Ένας συνειδητός ηγέτης πρέπει να είναι διεκδικητικός, δηλαδή, Πρέπει να εκφράσετε τις σκέψεις και τις επιθυμίες σας ειλικρινά και απλά, έτσι ώστε κάθε μέλος της ομάδας σας να γνωρίζει τι αναμένεται από αυτούς. Αυτό θα τους βοηθήσει να έχουν εμπιστοσύνη και σαφήνεια στην επαγγελματική τους ζωή.

7. Να γνωρίζετε τα λάθη σας

Αυτό είναι ίσως ένα από τα πιο δύσκολα σημεία, αλλά είναι απαραίτητο να συζητήσουμε για συνειδητή ηγεσία. Είναι σημαντικό να είναι ο ηγέτης οδηγός, μια αναφορά, αλλά επίσης να είναι άνθρωπος και άλλοι μπορούν να γνωρίζουν αυτή την πτυχή.

Όπως είδαμε, Μια συνειδητή ηγεσία συνδυάζει πολλά από τα χαρακτηριστικά που απαιτούν οι εταιρείες. Είναι πολύτιμες επειδή είναι σε θέση να επιτύχουν τους στόχους που έχουν θέσει φροντίζοντας τη σχεσιακή υγεία του ομίλου και χρησιμοποιώντας τα σημερινά και ξεπερνώντας τα εμπόδια ως ευκαιρία για την ομάδα να μην ξεχνά τον κοινό στόχο.

Μαθαίνοντας να λέτε ότι δεν εργάζεστε (βεβαιότητα στην εργασία) Η γνώση του πώς να πει κανείς στην εργασία δεν είναι μια θεμελιώδης πτυχή όταν πρόκειται για καλή εκτίμηση. Διαφορετικά, μπορούμε να βρούμε συναδέλφους ή προϊστάμενους που προσπαθούν να ζητήσουν περισσότερη από τη θέση που μας υποχρεώνει να κάνουμε. Διαβάστε περισσότερα "