Οργανισμοί, Ανθρώπινο Δυναμικό και Μάρκετινγκ - Σελίδα 9

Η αρχή της ανικανότητας Peter η θεωρία του άχρηστου αφεντικού

Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι ή οι εργαζόμενοι με χαμηλό προφίλ αναρωτιούνται πώς πήγε σωστό συνεργάτη και τελικά προάγεται σε μια...

Η τιμή της απόκτησης εργασίας με επαφές

Τα ίδια τα προσόντα δεν εγγυώνται πάντοτε την πρόσβαση σε μια δουλειά και πολύ συχνά αυτό που πραγματικά έχει σημασία...

Ευημερία στην εργασία πώς να αυτο-κίνητρα

Αυτό που μιλάμε όταν μιλάμε για ευτυχία? Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που μιλούν για (και να πουλήσουν) την ιδέα της ευτυχίας....

Οι διαφορές μεταξύ των μαλακών δεξιοτήτων και των σκληρών δεξιοτήτων

Κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, Οι επαγγελματίες που είναι υπεύθυνοι για την επιλογή του κατάλληλου προσώπου για τη θέση πραγματοποιούν...

Κρίσιμη διαχείριση Μελέτες τι είναι και πώς εφαρμόζονται στην ψυχολογία

Οι κρίσιμες μελέτες διαχείρισης είναι ένα σύνολο έργων που αντλούν από την κριτική θεωρία για να διατυπώσουν διαφορετικούς τρόπους κατανόησης...

Επιχειρησιακή επικοινωνία κοινών τύπων, χαρακτηριστικών και σφαλμάτων

Ζούμε σε μια κοινωνία στην οποία ένα μεγάλο μέρος της αγοράς εργασίας διαμορφώνεται με βάση το επιχειρηματικό περιβάλλον. Είτε μεγάλες...

Προγύμναση για τις επιχειρήσεις, από τι συνίσταται και ποια είναι τα οφέλη της;

Τις τελευταίες δύο δεκαετίες, μια μεθοδολογία, που στοχεύει στη μεγιστοποίηση της επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης, είναι πολύ μοντέρνα. Είναι προπόνηση,...

Πώς να ζητήσετε επιτυχή αύξηση μισθού, σε 9 πλήκτρα

Εάν παίρνετε χρόνο στη δουλειά και αισθάνεστε πολύτιμοι, σίγουρα έχετε αυξήσει τη δυνατότητα να ζητήσετε αύξηση. Η ζωή είναι όλο...

Πώς να εντοπίσετε την παρενόχληση ή την παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Δεν είναι προφανές για το θύμα της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας να έχει επίγνωση ότι είναι. Αναγνωρίζοντας ότι η αποδοχή...